新洋通过推进民主管理、参与维权维稳等工作，积极构建和谐劳动关系，扎实推进就业帮扶，切实保障职工合法权益和共享改革成果，助力农场公司健康持续发展。
深化职代会建设和民主管理。新洋高度重视职代会，在组织动员全体员工服务大局、维护权益、参与管理等重要方面，切实发挥职工代表参政议政作用，积极开展员工满意度调查活动，以提案的形式了解员工的思想，倾听员工的意见，2019年度组织职工代表巡视4次，审议企业重大议案2 项，合理化建议16条，提案完成率达到93%以上。
构建和谐劳动关系。积极推行《集体合同》《女职工专项集体合同》制度，完成3家单位集体合同续签和2家定报民营企业工资集体协商，全场已建工会的企业合同涵盖率达99%以上。工会组织安全检查同时建立职工法律援助工作站和维权热线、农场网站“职工之家”窗口和农场公司工会便民微信平台，做好因困、因病、就业、劳动纠纷等来访的接待工作，努力将矛盾化解在萌芽状态。
扎实推进就业帮扶。公司按照“精准扶贫、精准脱困”的要求，充分发挥自身资源禀赋、环境优美的优势，先后引进大棚西瓜种植、孔雀养殖、广告制造、服装企业加工等项目，吸纳困难户进行就业。结合市场需求和职工需求意向，开办了新洋农场焊工中级专业技能培训班，50人取得技术等级资格证书。先后联合县妇联、县人社局、县招聘网和市家政协会等组织，通过电视、微信及橱窗等媒介发布招聘信息200余条，对于身体原因找不到工作的困难职工，优先推荐环卫、养路、绿化管护等公益性岗位。扶持自主创业，到县农委、妇联多方争取政策，树立自主创业典型。有效促进农场公司的和谐稳定。
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