一是切实加强组织领导，科学制订培训目标计划。加强干部素质教育、提高干部素质是一项长期、系统、复杂、庞大的培训工程，它涉及到多个方面，并需要全社会的共同参与和支持。如果没有坚强的组织领导做保证，势必造成各自为政，一盘散沙的局面。因此，抓好干部培训课程设置、培训安排、检查考核等工作，专门负责对干部教育培训工作的指导和协调工作，从而达到事半功倍的效果，为全面实施培训工作提供了组织保证。
二是建立干部培训制度，提高干部培训质量。结合实际情况，科学制定了《培训实施方案》和全年培训计划，将培训重心下沉到社区、生产区，培训人员现场服务到田头。同时，还进一步明确了培训工作的目标、任务、培训对象、培训内容、培训方式、培训方法、课程设置以及课时安排，分解了培训任务，落实了培训责任人，扩大了知识培训面，保证受到培训的干部获得更多“实际、实用、实效、实惠”的实用技术，发挥了社会经济效益。
三是明确培训内容，务求注重实效。在全年农业实用技术培训中，要突出以粮食安全质量为主题的培训内容，向干部传授化肥、农药、兽药等安全使用知识，生态环保农业发展知识等；培训干部经纪人、创业带头人。邀请创业致富典型，为全面提升干部的科技文化素质，造就一批科技骨干和致富达小康带头人。
上一篇：下一篇：
