新洋在组织劳动竞赛过程中，把“实”字贯穿始终，根据企业发展实际，实行 “四赛四促”，使劳动竞赛开展得更加有目的性和针对性，推动企业生产更加高效、劳动更加和谐、管理更加科学，使劳动竞赛活动真正成为促进企业快速可持续发展的平台，进而推动社会经济发展。
赛创新能力，促企业转型升级。新洋以“职工创新工作室”、“工人先锋号”、“劳模创新工作室”为载体，围绕增强企业创新能力这一转变经济发展方式的中心环节，通过开展职工创新成果评选、劳模创新工作室创建和合理化建议征集等活动,组织和引导广大职工立足本职，开拓创新，取得较大进展。群众性创新活动充分发挥了人才培育效能，搭建劳模领军、职工参与的创新平台，“传帮带”出各类技能型人才。农机创新工作室发挥主观能动性，自行设计、绘图、安装和调试完成了凯斯半链轨，获得国家知识产权使用新型专利证书。
赛敬业奉献，促劳模精神发扬光大。新洋通过宣传一批劳模事迹、选树一批最美新洋人等方式，倡导职工居民向典型学习，为劳模精神的发扬打下了坚实的基础。对江苏农垦历届劳模和最美新洋人的先进事迹进行大篇幅宣传报道。并开设“劳模”专栏，激发广大职工爱学习、勤工作、讲奉献、敢创新的积极性，组织开展“最美职工”评比，鼓励职工对照身边劳模“比品德看爱心、比敬业看作风、比技能看效率、比学习看进步、比创新看理念、比安全看意识”。积极挖掘各行各业典型，做好县级以上单位先进人物的推荐评选工作。郭小平获“江苏省文明职工”和“最美射阳人”称号，陈葛祥荣获江苏农垦第五届劳模。
赛业务技能，促职工队伍素质提高。新洋将劳动竞赛与企业职工“大培训、大练兵、大比武”活动相结合，以赛促学，不断提升职工综合素质。一是通过整合工会和社会各类优质教育资源，办好培训阵地，开展多形式、多层次、多渠道的岗位技能培训，引导职工学技术、学本领，在本职岗位建功立业。二是通过举办技能竞赛，带动基层工会广泛开展竞赛活动，举办高质量、专业技能竞赛，形成“大练兵、大比武”的良好氛围。在林发农司、新洋禽业公司等代表性的重点产业开展劳动竞赛活动。
赛安全生产，促企业平稳运行。新洋紧扣“科学发展，安全发展”的主题，以百日安全竞赛、安全技能大赛、合理化意见征集、安全文艺汇演等多种形式推动企业安全工作制度化、规范化、科学化和民主化。一是组织“安全竞赛”评比。采取“评先进赛技能”的做法，评出年度安全竞赛优胜单位、优秀班组、平安先进个人，组织开展消防技能、岗位技能、安全知识等竞赛，提升职工的安全知识、技能和意识。二是结合“金点子”征集活动，督促职工开展岗位自查，及时发现安全隐患，提出整改意见，防患于未然。三是加强安全文化宣传，开展“安全生产知识专题讲座”，用生动形象的方式表达了注重安全生产的重要性，帮助职工实现了从“要我安全”向“我要安全”的思想转变。
