今年以来，黄海农场公司坚持“三个强化”，以“专题化、小班次、全覆盖”和“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，切实加强干部学习教育管理工作，打造学习型干部队伍。让广大党员干部进一步开阔视野、更新观念，以更好的状态适应发展新常态。
——强化学习制度管理，建立学习型干部队伍。这个农场公司认真做好干部学习教育管理工作，建立党员干部学习档案。定期核查干部学习情况，做到学习人员信息准确。使全体干部通过讲座、授课辅导等形式，学习理解党的政策、廉政知识、法律法规等知识，打造一支过硬的学习型干部队伍，以实际行动为群众谋福利。
——强化学习激励机制，建设创新型干部队伍。该农场公司坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，经常开展干部学习活动，坚持周提醒、月督查、季通报、年度表彰、后进约谈等制度，定期召开学习推进会，表彰学习“先进单位”、“优秀学员”，使干部到一线锻炼、能力在一线培养、德才从一线识别、人才从一线选拔。有效地推动了学习教育工作的正常开展，提高了各单位的重视程度，营造了比学赶超的浓厚学习氛围。
——强化学习考核制度，建设服务型干部队伍。该农场公司建立了科学、合理、高效的考核制度、督查制度，促使干部学习制度化、经常化。进一步推进学习型党组织、学习型机关建设，带动了全场机关、基层领导班子和领导干部重心下移抓管理，集中力量解难题。学习活动的开展，不仅激发了干部队伍活力，而且促进了干部基层锻炼，提高了干部综合素质能力。提升了干部参学率和服务群众、促进和谐的水平。
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