在新常态下，经济发展总体向好的基本面没有改变，但经济下行压力和潜在风险并存，必然给构建和谐劳动关系带来新的挑战和压力。如何从源头上参与社会治理，协调利益关系，维护社会公平与正义；如何从具体实践中维护职工权益，发展职工利益，都给工会工作提出新的要求。工会必须认真研究新常态下劳动关系的特点和规律，切实发挥工会组织在源头治理劳资纠纷，构建与维护和谐劳动关系中不可替代的作用。
一、劳动关系主体多样化。黄海农场公司工会按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，加大“两个普遍”推动力度，工会要加强培养职工在维权过程中的责任意识、大局意识，使工会组织建设实现全覆盖，工资集体协商突出细节管控，“两个普遍”工作实现“开门红”，真正做到和谐共赢。
二、劳动关系层级化突出。这个农场公司工会制定了在企业工会组建、会员发展等方面的任务、措施等，把民营企业建会和灵活就业人员入会作为重点，要求民营企业普遍建会和灵活就业人员必须普遍入会，在国有企业基层工会组织基础上，建立机构，细化管理，基本实现国有企业及民营企业建立基层工会组织全覆盖。
三、健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。该农场公司工会围绕“两个普遍”在企业中普遍开展工资集体协商制度，农场成立了由工会、人力资源部、劳动保障部、社区等部门负责人组成的工资协商指导小组，健全完善工资集体协商机制，维护了职工权益，实现了建立工会组织网络化、工资集体协商规范化、工会活动制度化、工会维权法制化、工会办实事经常化的新局面。
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