新时代，企业的思想政治教育虽然有了一定的发展，但总体来说，没有大的创新和发展，基本上延续了传统的教育模式和内容，不适应新的经济形势下企业发展的需要，形式单一，内容枯燥，与现实生活和工作脱节。面对农场公司改革发展如何加强职工思想政治工作，需要我们认真思考。
首先，开展员工思想政治教育，把教育的着力点集中到开启民智、激励民力、凝聚民心上来，把教育的着重点集中到文明育农、科技富农上来。这既是员工教育的方向，也是员工教育的目的所在。员工需要思想教育，但这个思想教育必须同员工的觉悟程度相适应。超出员工的觉悟程度，提出多数员工一时不能接受的要求，不但不能达到预期目的，而且还会适得其反。因此，开展员工思想政治教育，不论是教育载体，还是制定教育规划，都必须立足农垦和员工实际，从员工最盼、最需出发，想员工之所想，干员工之所盼，与员工的思想脉搏同频共振，努力做到既要积极进取，又要循序渐进；既要统一部署，又要因地制宜；既要鼓励先进，又要着眼多数，绝不能急于求成、急功近利。
其次，开展员工思想政治教育既需要严肃认真，又要形式多样。一味地枯燥说教效果并不一定理想。加强员工思想政治教育，提高员工整体素质，是实施科技兴农战略，发展农场公司经济，增加职工收入，实现农业现代化，解决三农问题，实现全面建设小康社会伟大目标的基础。所以，我们必须贴近实际、贴近群众、贴近生活，用老百姓的话说老百姓的理，让其听得进、记得住，入耳入脑入心，促进双方互动交流沟通。
第三，员工素质的提高，有利于提高劳动生产率和增加收入能力，有助于增强农工妥善处理社会矛盾、维护社会稳定的能力。广大员工由于所处环境的制约，受教育的程度以及致富技能、生活状况等各不相同，对教育的需求也不相一致。因此，开展员工思想政治教育，必须从员工的实际需要出发，按照缺什么就补什么，需要什么就培训什么的原则，坚持因人制宜，切忌盲目性，不搞一刀切。对于困难员工，要帮助其改善生产生活条件，并引导他们解放思想、创新发展、转变观念，掌握信息、开拓市场，发展现代农业，实现脱贫致富达小康。
