东辛农场公司加大责任考核力度，根据各经营单位实际情况，有针对性地制定经济责任制，严格考核兑现，实现责任考核全覆盖，确保顺利完成“十四五”开局之年目标任务。
近年来，东辛大力实施绩效考核改革，建立薪酬待遇向关键岗位、生产一线和紧缺急需人才倾斜的鲜明导向和管理考核机制，破除年终一次性考核带来的管理弊端，进一步激发一线员工积极性和主动性。建立健全按月考核与年终考核相结合，以平时考核为主的新型绩效考核机制，为机关部门、社区以及各经营单位制定月度考评办法，将月度考核结果作为全年考核的主要依据。通过绩效考核改革，各单位部门工作主动性和责任感明显增强，作风得到进一步转变，有力促进了各项工作的落实和全年目标任务的实现。
强化考核提升效益
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