黄海农场公司工会以构建和谐社会、化解民间纠纷为工作重点，经过他们耐心细致的思想工作，使全场居民之间的绝大部分民间矛盾纠纷化解于大队、生产区，出现了矛盾上交少、上访少、闹事少、激化少的新局面。
近年来，这个农场公司工会一直十分重视化解基层矛盾，把它作为维护社会稳定的重要抓手。针对人民内部矛盾有所上升，少数邻理不和、赌博、打架闹事等，影响了正常的社会秩序，引发的各种矛盾纠纷也更突出、更复杂、更有代表性。为了解决好这些民间矛盾纠纷，该场不仅充分发挥了人民调解“第一道防线”的作用，而且工会和信访部门都积极主动做好调解工作，树立大局意识，服务意识，不断探索正确处理民间纠纷的新方法、新途径，受到良好的效果。 目前，基本做到处理纠纷矛盾小事不出职工居住地（大队），大事不出本单位（生产区）。防止一般性纠纷矛盾激化为刑事案件4件，达到了和谐稳定的目的，使绝大部分矛盾纠纷解决在基层，阻止了矛盾激化。
同时，该农场公司工会还成立调解民间纠纷的组织，调解制度得到进一步完善。强化调解组织调处化解矛盾纠纷激化的责任，建立明确的预防纠纷激化工作责任制度，将矛盾纠纷激化的责任主体、责任范围、责任形式作出具体规定，全场400多名管理人员都是人民调解员，同时，也注重调解外来人口的矛盾纠纷。与此同时，全场离退休老同志也组成义务调解组织，协调解决民间矛盾纠纷，有效地解决了各类矛盾，预防了“民转刑”案件和群体性事件的发生。有效地预防职工群众利益诉求难造成的矛盾深化，让矛盾解决得更快、更有效。
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