近年来，三河农场公司高度重视人才队伍建设，着重奏好“三部曲”，以推进人才“三提升”为公司高质量发展提供强大人才保障。
打好“素质牌”，提升能力水平。用活线上线下平台，利用学习强国、内部群、党建微课堂等进行每日线上学习，并将学习强国学习积分与个人年度考核相挂钩，建设好党员活动阵地、职工书屋等基础设施，精心策划办好党员干部冬训班，为职工搭建线下学习交流平台。广泛开展党史学习教育，加强思想理论教育，组织党员志愿者、入党积极分子开展“学党史 办实事”“两在两同建新功”“党旗在抗疫一线高高飘扬”等志愿服务活动，把理论学习转化为干事动能。2021年开展志愿服务100余次，参与志愿服务人次近万人。通过“青蓝工程”“师徒结对”等，做好“传帮带”，为新引进人才提供学习和锻炼机会，让新人尽快进入角色。做好优秀青年员工先进事迹挖掘，利用丰富载体做好宣传，树立榜样。同时，不断壮大党员队伍，优化党员队伍年龄结构，2021年新发展年轻党员20名。
勤掸“思想尘”，提升思想净度。在国庆、春节等节日前通过微信群QQ群平台，以反面案例、法规解读等形式，发出节前提醒，强化警示教育，要求广大党员干部进一步强化纪律意识，明确纪律要求，严格执行廉洁自律各项规定。召开党风廉政建设警示教育大会，开展《莫让眼前利益蒙住双眼》纪法宣讲，组织观看《正风反腐就在身边》《零容忍》系列教育警示片，引导党员干部进一步筑牢廉洁“防护墙”。利用宣传栏、电子显示屏、广播等媒介做好党风廉政宣传，利用廉政文化公园里廉洁家风、廉洁典故、廉洁人物、廉洁警句等20余个文化牌营造风清气正的生活氛围，拓宽廉洁教育覆盖面，使党员干部在工作生活中深受浓厚的廉政文化氛围熏陶，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。
摆好“擂台赛”，提升干事动力。加强人才人文关怀，开展青年员工座谈会，广泛听取采纳青年员工意见、建议，来自公司基层各单位近30名青年员工分别对公司发展、个人工作、生活中存在问题等方面发言。加大对人才的培养、选拔、使用和管理力度，给任务、压担子，加强人才基层岗位历练，增强实际处理问题能力。2021年开展演讲比赛、红歌大赛、知识竞赛、征文比赛等系列活动近10次，提供竞争展示平台，多方面挖掘人才。建立健全选人用人“三项机制”，激发干事创业热情，完善内部考评考核机制，营造公平竞争氛围。2021年，新选拔任用党员干部41名。汇聚起主动进取、奋发争先的力量，造就一支适应三河发展需要的高素质人才队伍。
