岗埠农场公司党委深入学习贯彻党的二十大精神，坚决贯彻落实集团党委各项决策部署，深入开展“五聚焦五落实”行动，以强烈的政治担当推动管党治党政治责任落细落实，通过“四个持续”打通基层党建工作“最后一米”，为岗埠高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
持续加强政治建设，凝聚干事创业精气神
农场公司党委牢固树立“一盘棋”的理念，充分发挥党内民主，全体干群凝聚力进一步增强。落实“四张责任清单”，通过签订目标责任书、制定工作要点、分解目标任务、强化检查考核等措施，进一步压实管党治党责任。农场公司党委专题研究全面从严治党工作，召开书记座谈会，组织理论中心组成员赴新四军纪念馆、沿着习总书记的足迹参观滨江公园、南通博物苑等开展实践教育活动。坚持和完善“第一议题”学习制度，党委班子成员带头，广泛开展《党章》、《习近平谈治国理政》、党的二十大精神学习。中心组成员深入基层调查研究，每年撰写调研报告20余篇，开展理论宣讲、党课等50余场次。创新基层活动载体，丰富活动内容，用好微信公众号、“学习强国”等平台，通过图文并茂、音频结合的方式，定期向党员推送党建要闻、政策宣传、党员风采、微课堂等。
持续加强组织建设，提升基层组织战斗力
规范基层支部星级管理和分类定级，通过一年一评、动态管理的方式，充分调动基层支部“争星保牌”热情，激活支部创优、党员争先的内生动力，2022年评定出五星级党支部3个，四星级党支部10个。对照“六有”“四个配置”“四个使用”要求，开展党建阵地自查工作，提档升级“党员之家”，配置“两个书柜”，为党建阵地配置图书1142册，设立党员信箱，升级“可拆卸”式支部组织架构牌，着力打造特色化党建阵地示范点。规范党费收缴工作，设立党费专户，按照标准对年终绩效收缴党费。合理设置和配备支委委员，完成6个党支部委员增补工作，优化“超大支部”，对6个党总支党员人数超50的支部进行增设，新增7个党支部，并按照“三报、三批、一任命”的流程，选优配齐党务人员。
持续聚焦队伍建设，调动干群工作积极性
在干部选拔启动前，广泛征求各单位（部门）意见，调研干部在政治素养、工作业绩、品德作风、群众基础等方面的情况，并考察他们在疫情防控、“三夏”“三秋”等大战大考中的现实表现。严格执行选人用人工作方案预审、拟破格任用超龄及影响期满人员报备制度，实施全程纪实，纪委全程跟踪监督。近两年，共提拔132人，农场公司纪委未收到任何不良反映，真正做到选拔出来的干部组织放心、干部信任、群众满意。坚持“选苗壮苗”、“深度育苗”、“挑梁压担”，选派12名年轻干部进行挂职锻炼，进一步淬炼磨炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干。举办“青春建功 书香颂党”主题读书会活动，彰显青年员工积极向上、奋发进取的青春面貌。开展岗埠农工高效智能管理技术培训班，开展“青蓝结对工程”，举办“师徒结对”仪式，13对师徒成为农场公司首批“青蓝工程”对象，进一步激发青年员工干事创业热情。坚持党建带工建，制定出台《产业工人改革实施方案》，开展“爱岗敬业，履职建功”活动，助力岗埠和谐稳定发展。
持续强化正风肃纪，营造风清气正新气象
党委、纪委同向发力，党委全力支持纪委工作，纪委坚定护航党委正确决策贯彻落实。“三重一大”事项，党委事先主动征求纪委建议，党委成员主动要求监督、纪委善于沟通，有效破解同级监督难题。在信访问题方面，由被动接收信访件变主动深入一线发现问题及时处置，及时反馈，消除误解，有效地减少了岗埠不实信访量。紧盯“关键人”，对个别动机不良、易泄私愤人员，农场公司纪委及时进行正面引导，掌握思想情绪。持续加大问责力度，开展任前及节日廉政谈话84人次，协助海州区纪委、监委对1名管理人员涉嫌违纪违法留置案件处置工作。给予党纪处分人员均在一定范围内予以通报，用身边事教育身边人，进一步彰显农场公司党委、纪委从严治党的坚定决心，实现了岗埠全面从严治党工作从“宽松软”向“坚硬实”的有效转变。
