为进一步提升人力资源管理专业化水平，有效防范劳动用工法律风险，提高集中招聘质量，日前，江苏农垦2026年人力资源二季度培训会在南京顺利召开。集团党委副书记朱浩出席开班式并讲话。各单位人力资源条线负责人和劳动关系管理、招聘管理具体负责人员共94人参训。
本次培训紧扣优化人才结构、规范员工招录、规范社保缴纳的工作主线，聚焦“劳动用工合规管理与法律风险防范”和“面试官专业技能提升”两大核心主题。在劳动用工管理专场中，集团外部法务顾问赵仁明律师受邀授课。赵律师结合多年实操经验和大量司法判例，就传统大型国企职工身份、工龄、工伤的认定，转岗职工的权利义务，员工考评和不胜任退出等长期存在的热点难点问题进行了深度剖析。互动环节中，参训人员紧密结合工作实际踊跃提问，现场交流气氛热烈。面试官专业技能提升专场侧重招聘端能力进阶，人才发展专家吴顺利老师从中西方人才评价发展历程，企业用人需求拆解，面试方法与技巧，面试官修养提升等方面展开课程，介绍了校园招聘最新做法，高潜人才识别，企业文化与价值观对招聘的影响等核心内容。课程特设实操演练环节，学员现场撰写并打磨岗位说明书，真正做到了学以致用。培训班还就国资监管新要求新动向做了传达布置。
参训人员纷纷表示将珍惜培训机会，利用课余时间吃透法规政策与集团要求，不断提升专业能力；立足员工全生命周期视角审视问题，积极借鉴外部标杆企业的优秀经验与案例；坚持合法合规与换位思考并重，妥善处理各类纠纷，以促进人才发展为导向系统谋划各项工作，切实提升员工的获得感与满意度，为企业和谐稳定发展保驾护航。
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