盛夏七月，东辛农场万亩稻田绿意盎然、长势喜人。近年来，农场党委深耕“红犁”党建品牌，筑牢基层党组织战斗堡垒，将支部建在产业链上、干部沉到第一线、技术送到田间地头，以实干姿态破解发展难题，让鲜红党旗在田间地头、产业发展一线高高飘扬。
“红犁”深耕赋能，产业融合硕果累累。东辛农场紧扣垦地合作、规模外拓发展战略，多维度拓展种植基地，从宿迁泗洪起步逐步向外辐射。针对属地群众疑虑，基地党支部靠前发力，党员干部主动走访联建、普及种植技术、完善农田水利设施，让低效“拖腿田”变身高产良田。目前，外拓基地覆盖5市16个乡镇，总面积达9.1万亩。养殖产业同步提质升级，东米公司党支部聚焦品牌建设与技术创新，党员骨干牵头完成老旧鸡舍智能化改造，研发的新风系统斩获发明专利。“东米”获评江苏省著名品牌，种鸡项目落地补齐育种短板；通过与惠丰生物党支部联建，打通循环农业链条，有机肥年产量突破万吨，“东犁”“东辛”入选中国农垦品牌目录。同时，建筑及电力板块党员先锋队攻坚克难，场外项目承建占比近六成，两家相关企业年营收合计超亿元，党建优势持续转化为全链条发展动能。
“三链”协同发力，锻造过硬干部队伍。东辛农场党委以“红犁”品牌引领，依托三项制度改革，搭建选拔、培育、管理“三链协同”育人体系。选拔上，摒弃“相马”模式、推行“赛马”机制，近三年113人次通过竞争上岗履职中层岗位，66人因业绩不佳调整退出，树立优进绌退的鲜明导向。同时聚焦农业生产、防汛抢险等急难任务识人，建立干部业绩档案，精准考评综合能力。培育上，坚持按需施教，年均开展培训30余期、覆盖2000余人次，常态化选派年轻干部到一线轮岗历练，抽调骨干深耕市场营销、电商运营等领域，联合高校依托科研平台培育复合型产业人才。管理上，优化薪酬考核机制，推行“一企一策”差异化考核，细化干部进退机制。依托“清风在田”监督体系，近三年开展廉政谈话409人次、出具廉洁鉴定1200余人次，持续涵养风清气正的政治生态。
“三微”赋能治理，筑牢基层服务根基。东辛农场社会职能移交地方后，机关第五党支部承接安全环保、信访维稳、资产管理等职能，秉持“先规范、再提质、后融合”理念，承接“微网格、微议事、微服务”治理模式，以标准化党建引领基层治理提质。通过分片包干管护公共资产，上半年完成各类维修85项，场地机械化清扫率超85%；高效处置群众诉求，累计受理信访34件、12345工单658件，办结率100%、群众满意率98%。新建党支部坚守初心实干履职，实现职能移交服务不断档、管理不缺位，推动党组织覆盖从“有形”向“有效”转变。
