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  • 黄海:植树播绿添景 打造生态美丽家园
    阳春四月,万物复苏,正是植树栽绿时。黄海农场有限公司坚持环保优先、生态立场,不断创新、协调、绿色、开放、共享五大发展新理念,扎实抓好当前各项工作,该场有限公司本着干今年、想明年的工作思路,早规划、早部署、早安排、早落实,科学合理制定春季造林绿化工作。及时做好苗木的准备工作,倡导主管群众都来植绿、护绿、育绿、爱绿,共同建设美丽生态家园。今年,这个农场有限公司干部深入基层开展调查研究,结合农场公司实际积极谋划工作思路、重点项目等。按照绿色发展理念,重点以治理水土流失和风沙危害为重点,制定了具体的方案和措施,明确了责任,制定出台了切实可行的植树造林计划方案,进行认真调查核查,做好植树造林各项准备工作,提前做好造林绿化的地块、居民区、河道、道路两旁的规划设计工作,并提前挖好树塘,土肥准备到位,确保造林地块达到待植状态,为植树、补植提前打好了基础。做到“包苗木质量、包整地挖穴、包栽植、包成活率一条龙作业等”措施。在全农场公司营造参与,支持造林绿化的深厚氛围。确保今年造林所需要的苗木花卉,续写“苏北明珠、美丽黄海”高质量发展新篇章。此外,为打造有利于“人与自然和谐共处”的生态河流,该场有限公司大力
    2020-04-08
  • 岗埠分公司举行“青蓝工程”启动仪式
    4月2日下午岗埠分公司在职工之家三楼会议室举行“青蓝工程”启动仪式,共有32位优秀党员干部与40名青年同志结为携手共进师徒关系。启动仪式上,岗埠分公司总经理张连思对“青蓝工程”工作提出具体要求,要做到统一思想,确保目标任务全面完成,要创新学习,切实强化思想政治建设,要创先争优,着力开发各项工作创新,要务求实效,进一步提高执行力。副总经理、工会主席包明光作题为《牢记使命携手共进不负韶华》的“青蓝工程”启动仪式讲话。从今年起,农发公司工会在总结2014年至2019年全系统开展“与青年员工结对助成长”基础上,在苏垦农发全系统启动实施“青蓝工程”,鼓励新老结对助成长新工程,是推动新时代农发高质量走在前的重要举措。他对新结对的新老同志提出三点要求,一是牢记使命,结对成长。二是相互关心,协同进步。三是诚教肯学,不负韶华。 会议对岗埠分公司“青蓝工程”实施方案进行布置,表彰了“与青年员工结对助成长”优秀师徒6对,会上,有3对“青蓝工程”师徒代表在会场举行了签订师徒协议仪式,有2名同志作了表态发言。
    2020-04-08
  • 黄海:守住安全“红线”筑牢发展“底线”
    黄海农场有限公司高度重视安全生产工作,将其作为重大政治责任,作为树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”的具体行动和现实检验,与经济社会发展同规划、同部署、同推进。进一步强化政治担当,坚守安全红线,坚持按照“全覆盖、零容忍、严管理、重实效”的总要求,全面深入排查安全隐患,把各项保障措施落实到位,守住安全“红线” 筑牢发展“底线”,强责任、控风险、治隐患、夯基础,有力促进经济社会高质量发展。这个农场有限公司采取切实措施,堵塞安全漏洞,抓好贯彻落实,把安全生产体系建设作为重点工作来抓,在宣传和贯彻落实新《安全生产法》的过程中,严格督导各部门把安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每个人,形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的安全生产格局。重点落实安全生产责任,年初与所属单位签定了安全生产目标责任书,明确了安全责任和目标任务。在落实主体责任的同时,主动接受相关部门的监督,及时发现安全隐患,坚决堵塞监管漏洞。使广大干部职工充分认识到了安全工作的重要性、必要性和紧迫性,安全生产意识不断增强。催促企业完善安全措施,全面消除各种危险源和薄弱环节,坚决遏制各类事故,确保安全生产万无一失。形成了
    2020-04-08
  • 淮海农场公司召开选派年轻干部到基层兼职锻炼座谈会
    3月17日下午,淮海农场有限公司选派年轻干部到基层兼职锻炼座谈会在农场公司三楼召开,农场公司党委书记、董事长、总经理、社区主任单祥忠对年轻干部讲话;农场公司副总经理孙司正,纪委书记孙国祥为赴基层兼职锻炼的年轻同志提要求,财务总监李成军出席会议。农场社区党总支书记代表兼职单位作表态发言,农场公司党委工作部副部长代表部门就抓好年轻干部到基层兼职锻炼落实工作作表态发言。农场公司人力资源部、社会管理科、办公室、企划宣传部的负责同志参加会议,农场公司9名赴基层进行兼职锻炼的年轻干部参加座谈并作表态发言。单祥忠在讲话中,从为什么选派年轻干部赴基层兼职锻炼,认准目标、找准位置、发挥作用和党建工作是一切工作的基础等三个方面对兼职锻炼的年轻干部进行了座谈。单祥忠说,农场公司的许多政策、措施的落实,都需要基层的同志来做,基层工作至关重要,对农场公司而言,目前投资回报最高的就是对年轻人的培养,让年轻干部到基层锻炼,可以接触不同的人和事,可以加速人才的成长,可以有效解决政策措施向基层落实“最后一公里”的难题。农场公司的未来就在我们的年轻人身上,我们要不惜一切力量,加大对年轻人的培养,同时年轻年轻同志要把学历和
    2020-04-07
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