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  • 黄海:打造忠诚干净担当的新时代干部队伍
    为培养和打造一支忠诚、干净、敢担当、善担当、愿担当的领导干部队伍,今年,黄海农场有限公司实施“优苗选育干部”工程,大力培养“敢于担当”型干部,打造“我带头、当群众、冲前列”的忠诚、干净、“担当型”干部队伍。这个场有限公司在干部中开展“忠诚、干净、敢担当”活动,从思想源头提升干部的担当意识,不断提升干部综合素质能力,努力实现定性评价的广泛全面,推动干部“敢担当”,采取“谈”思想认识、“比”工作实绩、“析”存在问题等措施,不断强化干部日常监督管理,着力打造忠诚、干净、敢担当的新型干部队伍。该场有限公司把敢于担当作为选人用人的重要标准,出台一系列文件给“敢于担当”型干部保驾护航。做到将优秀干部放到基层一线及重点岗位中培养使用,着力培养领导干部敢于担当的胆量和气魄,以及善于担当的能力和本领。在基层一线中培养敢于、善于担当的优秀干部,给“敢担当”、“挑重担”干部予以绿灯鼓励;对干部实施“提拔重用、领导约谈、岗位调整、降职降级”等递进式动态管理措施,通过选拔重担当、培养讲担当、使用看担当活动,促使领导干部“敢担当”。
    2020-06-29
  • 黄海:创新形式 丰富载体 “学习型党组织”集聚发展动力
    今年,黄海农场有限公司通过创建“学习型、服务型、创新型”基层党支部活动,转变了党员干部工作作风,农场公司各党总支、党支部凝心聚力,真抓实干,创建实干型、创新型、竞争型党支部见成效,为经济高质量发展提供了坚强的组织保障。 这个农场有限公司依托党组织资源优势,通过创建学习型基层党支部,深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动,提高了党员干部服务发展的能力和水平;通过创建服务型基层党支部,进一步转变了作风、加强了行风、政风建设,创建活动中,他们采取分类指导、领导联系、结对帮扶等措施,推进基层党组织服务资源共享化、服务覆盖广泛化、服务效益最大化,强化了后进党组织转化升级,提高了基层党组织自我服务、自我发展、自我提高能力,各级党组织、党员干部,努力掌握和运用新思想、新知识、新经验,顺应时代发展,实现知识的不断更新,推进经济转型升级,走出了一条党建工作创新发展之路。
    2020-06-29
  • 三河社区建邺党支部开展安全生产宣传月主题党日活动
    为切实筑牢安全生产防线、消除事故隐患,增强社区党员的安全应急意识和自救能力。6月24日上午,建邺党支部开展“安全生产宣传”主题党日活动。活动中,党员们深入学习了习近平关于安全生产重要论述,通过理论学习,扎实推进安全生产工作走深走实。期间,围绕如何有效开展安全生产工作进行了座谈交流,发放了安全生产手册,强化了党员的安全教育,增强了党员的责任意识,激发了做好安全生产工作的动力。通过此次活动,党员们纷纷表示要进一步深入学习贯彻主题教育内容,充分的认识安全生产时刻不能轻视、安全工作是一切工作的底线,应主动作为、做表率,切实维护农场安全稳定发展。
    2020-06-28
  • 新洋社区直属党支部创新实施党员积分制管理
    为认真贯彻全面从严治党要求,不断探索党员教育管理的有效途径,建立科学完善的党员考核评价体系,充分发挥党员先锋模范作用,新洋农场社区直属党支部积极探索,创新实施党员积分制管理,打造示范带动、奖优罚劣、动态管理的新模式,使党员的日常管理更加精细化、科学化、规范化。党员积分制是针对党支部在管理上发现的一些薄弱环节,如监督考核力度不够、少数党员服务意识较弱、参加组织活动不积极等问题,多次召开党员大会和支委会讨论研究,并广泛征求意见的基础上推行的一个党员管理制度。每位党员有一张党员积分卡,经过个人申报、组织评定、积分公示的流程记录积分与考核相关内容。党员积分制管理的抓手在于积分,积分项主要由基础积分、民主评议积分、激励积分及减分项目四个部分构成,对党员在学习培训、遵规守纪、联系群众、履职尽责、弘扬正气、争先创优等方面进行量化赋分,积分制以基础积分为主、其他积分为辅,加分与减分相结合,以一个周期的累计得分结果划分优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员四个等级,同时,积分还作为党员评先选优的重要依据,更深层次地激发党员工作、学习、参加组织活动的热情,永葆党员先进性。党员积分制管理的推行有利于党
    2020-06-28
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