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东辛建设学习型现代企业常抓不懈

东辛农场有限公司党委在全场倡导建立学习型现代企业的导向，注重树立学习典范，形成良好学习风气，营造崇尚知识、崇尚学习、崇尚人才的文化大场氛围。学习是人类进步的阶梯，社会发展的动力，学习使人增长知识、升华气质、拓宽眼界。学习能力是一个干部领导能力的基础，干部能力不足，根本原因是学习能力不足。东辛党委以中心组学习为引领，以政治学习为根本，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和国家大政方针、政策，以理论学习推动业务知识学习，把学习作为推动发展的坚强利器，达到以学促行的目的。要求每个干部不仅要把学习当作个人的志趣习惯，更要当作一种责无旁贷的义务，做到想学、善学、恒学。深入学习政治理论知识，不断学习业务知识，达到学以立德，学以增智。带着思考学，联系实际学，真正做到学以修身，学以致用，学得更多，站得更高，能力更强。（视频学习）

2020-06-18
滨淮以党建引领干部队伍建设

滨淮农场有限公司党委重抓基层党的建设，锤炼过硬干部队伍，切实把“不忘初心、牢记使命”这一宗旨放在心上、抓在手上、扛在肩上，高质量、严要求加快构筑和谐农场建设，以过硬地作风推进“一体两冀”发展进程。进一步强化责任意识。要求党员干部特别是党组织书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，坚持“书记总抓、分工负责”，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，联系基层实际，不断创新基层党建工作，把基层党建工作抓出特色，办出亮点，多出典型，为党员发挥模范带头作用提供更多平台，重点在创新创业、带头致富、带领职工致富等方面充分发挥党员带头作用。创新服务载体，提高为职工服务水平，强化党员干部的服务观念，为职工办实事、办好事；同时，培植服务载体，为职工服务提供一个广阔的平台。切实解决部分老党员、老干部的实际困难，通过社会集资、互助资金救助补贴等途径筹资金，建立党内关爱基金，对特困党员进行救助。加大力度，进一步完善管理措施。采取不定期督查和随机抽查，认真落实督查工作，及时总结宣传推广基层党建工作的好经验、好做法，

2020-06-18
滨淮三举措推进基层党组织建设

基层党建，是我们开展各项工作的脚，脚不好就站不稳、走不正、走不远。俗语说，基础不牢，地动山摇。滨淮农场有限公司针对基层组织不强、基础工作不实、基本能力不足、开拓创新的点子、思路、办法不多等现象，影响党委决策部署的推进和落实，对此，农场公司党委采取“三项举措”推进基层组织建设，抓实基础工作，提高基本能力。提高政治站位，加强基层组织建设。农场公司党委要求基层组织要扛起管党治党主体责任，提高政治站位，树立“四个意识”，增强“四个自信”做到“两个维护”，只有在基层组织建设上抓出成效，才能充分发挥基层组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，才能确保广大党员在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。坚持求真务实，抓实基层基础工作。各基层党组织和党员干部要大力倡导“发现问题是能力、解决问题是政绩”的风气，以解放思想为契机，从走基层、大走访中发现问题，解决问题，以实事求是的态度和敢于翻箱倒柜的实际举措，针对短板、排除问题，并正确对待和切实解决基层基础工作中存在的不足问题。注重学习创新，提高基本工作能力。党员干部在工作中，要注重学习，拓宽眼界，在学习中寻求新理论、新思想，坚持思想创新，只有用解放思想的思维想问题

2020-06-18
努力当好新时代学习型管理干部

奋进新时代，学习宣传习近平系列重要讲话贯彻十九大及十九届二中三中四中全会精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和解放思想大讨论，巩固群众路线、“三严三实”、“两学一做”教育活动成果，促进科学发展高质量发展是各级党员干部的首要任务。在新的历史起点上，管理干部素质的高低，影响着企业事业的兴衰。提高管理干部素质，很重要的途径，就是要加强学习。面临新任务新目标，必须充分认识加强学习的重要性。我们管理干部如果在思想理论上，在分析问题、解决问题的能力上，在掌握知识特别是现代知识的深度和广度上，不走在前面，上一级干部不走在下一级干部前面，就无法带领职工群众前进，甚至会失去共产党人的先进性；现代科技的迅猛发展和国际竞争的日趋激烈，对于我们是严峻的挑战，也是难得的机遇，如果不加强学习，就会落在别人的后面，落在时代的后面；我们在积极推进“十三五”发展规划，推进转型升级跨越发展宏伟目标，广大管理干部必须付出更为艰苦的努力，这就需要我们刻苦地学习，尽快地用最先进最新鲜的知识武装自己，思想理论素质是领导素质的灵魂和基础。加强学习，首先是学习理论。只有具备较高的理论素养和水平，才可能知大局，懂大势，把握发展规律

2020-06-18

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