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黄海：把党员干部党风廉政谈话教育落到实处

黄海农场公司党委班子成员对全场科级党员领导干部分别进行了党风廉政诫勉谈话教育活动，坚持不断完善干部党风廉政管理制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境，不断推进干部人事制度改革，提高党员领导干部党风廉政水平。根据干部的不同情况，谈心谈话做到有的放矢。对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话，对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话，达到教育干部的目的。首先是自查自究，明确谈话标准。凡科级干部不管工作怎样，一律进行分别谈话。结合本单位领导班子团结协作情况、个人的廉政情况、想法及对农场党委班子成员、对农场的经济发展有什么建议、想法等问题作出书面剖析或说明，人个要提交谈话后的总结，及时限期整改。其次是规定时间，明确谈话的规定要求。谈话期间视本人表现和群众反映，提出谈话后个人写的材料是否符合本人实际情况，再提出修改意见。建立了领导干部民主评议制度，并将评议结果作为谈话的重要依据。在谈话时，严格标准，敢于碰硬，广泛听取各方面、各个层面的意见，加强对干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。第三是组织考察，明确处

2021-04-09
黄海：强化廉政建设，助力社区现代化管理

今年以来，黄海农场公司智慧社区平台针对信息传递、民生意见反馈等问题进行梳理，将社区通过微信一站式接入智慧平台，提供新型信息互动形式，发挥互联网上的引导、信息共享等作用，积极推进基层党组织建设科学化、信息化建设，将基层党组织建设与黄海农场网、QQ群等有机整合，实现了便民服务工作由“传统”向“网络信息化”转变；由“单边灌输”向“多方互动”转变的资源共享新模式，探索了互联网+社区服务新模式，降低了社区管理成本，居民满意度普遍提升。这个农场公司不断创新服务形式，用智慧社区平台解决双方矛盾，形成了良性的管理循环，以服务型社区党组织建设为牵动，着力提升便民服务水平，努力探索社会管理创新，推行了“互联网+”便民服务新模式，全场干部职工利用网络这一学习、交流的平台，让广大干部职工及时了解掌握农场党委的重大活动、有关会议及文件精神，使广大党员干部能够在第一时间了解党建动态，通过农场网，可浏览全场大事要闻，看到最新的便民服务动态；对于文字类消息，可直接打开网络平台，均可了解农场各类情况，了解党的方针、政策，促进全场服务成果深度融合于职工群众的民生、计生、培训、就业、医疗等各个领域之中。确保接受信息无盲区、

2021-04-08
黄海：抓好党员廉政教育管理，激发干部队伍活力

在广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课”制度，组织开展领导干部讲党课下基层活动11次、受教育党员达500多名，进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识。这个农场公司组织开展中层副职及以上人员和退休老党员参加的“接收红色洗礼、重温入党誓词”教育活动，先后参观瞻仰了淮海农四师纪念馆、新四军纪念馆、中共一大会址。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，做好党员发展工作，注重在农业生产能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，全年共发展党员29名，优化了党员队伍结构。组织开展了庆祝建党100年活动，表彰了18个先进基层党组织，14名优秀党务工作者和50名优秀共产党员。

2021-04-07
东辛抓关键少数促干部廉洁建设

东辛农场公司突出抓住“关键少数”，从抓教育入手，完善干部廉洁档案，扎紧制度的“笼子”，完善考核机制，为廉洁从业提供良好的环境。东辛通过开展巡察整改工作，认真排查整改党的领导、党的建设、全面从严治党方面存在的问题。开展形式主义、官僚主义集中整治，推进党员干部工作作风转变。严格运用“四种形态”，对新提拔人员及全场各单位部门领导班子进行了集体廉洁提醒谈话。大力开展岗位廉洁教育、警示教育，邀请省纪委专家来场授课，组织科级以上人员赴市纪委廉政教育基地现场教学，促进党员干部树牢底线意识，推动廉洁从业。深化与徐圩新区纪工委廉洁共建，双方互聘监督专员，加强日常监督。农场被评为“江苏农垦纪检监察工作先进单位”。廉洁文化实践探索创新成果奖

2021-04-07

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