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新洋：支部“三监督”营造风清气正氛围

新洋坚持把监督挺在前面，突出监督重点，创新监督方法，在做实政治监督的基础上，把日常监督工作融入基层党支部工作，推动日常监督工作从“有形全覆盖”向“有效全覆盖”转变。创新完善谈心谈话机制，做到早监督。支部书记每季度与党员干部开展一次谈心谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见，及时掌握党员干部思想动态，帮助解决苗头性、倾向性问题，多做“红脸出汗、咬耳扯袖”工作。探索建立干部“八小时之外”监督管理机制，做到常监督。以党支部为主体强化对党员干部的日常监督管理，经常检视岗位廉政风险，使党员干部全天候感受到组织就在身边、监督管理就在眼前。认真落实《中央和国家机关党员干部工作时间之外政治言行若干规定（试行）》，使遵守政治纪律和政治规矩成为日常行为。开展“灯下黑”问题专项整治，做到严监督。用好批评与自我批评武器，积极开展思想斗争，直面问题，勇于修正错误。创新开展警示教育，用身边事教育身边人，以案示警、以案为戒、以案促改。坚持违纪零容忍，对违纪违规行为发现一起查处一起，切实发挥党纪党规的威慑力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

2021-04-13
黄海：以廉洁文明家风促党风政风带社风民风

黄海农场有限公司用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，始终将人民对美好生活的向往作为奋斗目标，始终追求最广大人民根本利益。积极推广符合民主法治精神、切合基层实际的场规民约，通过“场规民约”这一载体，让职工群众在良好的氛围中提升生活的幸福指数，营造党内优良风气，凝聚党心民心，以身作则，不断规范纠正不良之风，做民众最满意的“正风之镜”。这个农场有限公司大力开展创建省级文明单位活动，在全场各单位开展创文明单位、十星级文明户，文明职工活动。将精神文明建设、场务公开、环境治理、婚姻家庭、计划生育等内容纳入“场规民约”编印成职工文明手册，免费发到一家一户。各单位利用业余时间组织广大居民进行学习，掀起学“场规民约”，“文明手册”，争做文明守法居民的热潮。目前，通过“场规民约”的实施，使全场精神文明建设水平得到进一步提升，居民的文明程度提高了，农场治安状况有了很大转变，居民的陋习得到了明显的遏制，展现了场容整洁、民风淳朴、邻里和睦、文明和谐的新风貌。同时，该场有限公司全力打造法治氛围浓厚、场容场貌整洁，员工文明，营造了优美、洁净、文明的环境。使居民相互之间的矛盾得到有效化解，场风民风更好了，场规

2021-04-12
东辛完善内控制度助力廉洁建设

东辛农场公司以内控制度建设为抓手，完善内部治理，全面推进企业规范化、流程化、精细化管理，大胆创新管理理念和管理方式方法，推进管理工作高效、协同和持续运行，推动廉洁建设，实现农场公司经济社会持续健康发展。东辛坚持以防范风险为前提，切实抓好农场公司新修订内控制度的全员培训，提高制度执行力。认真开展内控、财务、项目、党建等制度执行情况检查，发现问题及时督促整改到位。按照集团公司风险管控要求，强化风控主管、财务、纪检监察“三条线”风控职能，推进全面风控体系建设。各单位部门围绕风险整改要求，切实将今年初排查出的80个风险点整改到位。加强控参股企业监管，外派财务总监与产权代表要认真履行经营管理、安全环保、廉洁从业等方面的监督职责，维护好农场权益。加强开源节流，加大项目资金争取力度，深化节本降耗，严控非生产性费用开支，力争全年项目资金争取及节本创收6000万元以上。内控制度检查

2021-04-09
宝应湖加强作风建设锤炼过硬队伍

4月8日上午，宝应湖召开干部作风建设大会。会议强调，作风建设永远在路上，没有休止符，只有认真扎实地落实全面从严治党，切实加强干部队伍作风建设，才能更好推进各项工作迈上新台阶。会上,纪委书记王芹同志向与会人员提出三点要求：一要提高思想认识，以更加坚定的思想自觉、行动自觉接受监督。二要勇于自我革命，以刀刃向内的勇气直面突出问题。　三要以精准有力的举措破解作风顽疾。王芹同志还向与会人员提出殷切希望，要大力弘扬习总书记提出的为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的“三牛”精神，集中精力，凝心聚力，共同把宝应湖各项事业办好办实，以实实在在的业绩，体现自身的存在感、价值感，推进作风建设结出更为丰硕的果实。会议结束前，与会人员共同观看了警示教育片《正风反腐就在身边》第三集“坚守铁规”。（图为会议现场）

2021-04-09

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