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黄海：严抓细管筑牢党风廉政“防火墙”

今年以来，黄海农场公司切实筑牢党员干部廉政“防火墙”，加强全面从严治党相关精神的学习，牢固树立党建工作全覆盖、一切工作到支部的思想，压紧压实“两个责任”，严格执行中央八项规定和集团公司纪委一系列禁令，建立作风建设的长效机制，从源头上防止违反八项规定和腐败行为的发生。架起“四条高压线”筑牢党风廉政“防火墙”，进一步巩固党风廉政建设成效。这个农场公司组织参加红色教育，时刻敲响警钟，教育干部职工牢固树立“四个意识”，不越“红线”，守好“底线”，把守纪律讲规矩作为做好本职工作的基础。以严抓细管，强化监督落实。不断强化廉政建设的领导责任，把党风廉政责任与经济业务责任结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，明确场纪委的监督责任，围绕落实廉政责任这条主线，“一把手”切实担当起党风廉政建设的第一责任人的责任，承担好党风廉政建设领导者、执行者、推动者的角色，实行党风廉政建设“签字背书”制度，主要领导带头讲廉政党课，带头作廉政辅导报告，并建立约谈制度，增强“两个责任”的自觉性，纪委明确责任内容，严格责任要求，落实责任举措，党委班子认真履行集体责任，领导干部切实履行个人责任，纪委全面履行监督责任

2020-10-30
东辛廉政文化建设凝聚发展正能量

东辛农场公司坚持重点突出，重心前移，不断扩大廉政文化建设的辐射面，在开展学习宣传廉政正面典型的过程中，让廉政典型焕发出蓬勃的生机和活力，激发巨大的发展正能量。近年来，东辛通过开展学习宣传身边的典型等活动，开辟廉政典型事迹栏，张贴廉政人物宣传画，烘托浓厚的廉政文化氛围，以大家喜闻乐见的廉政专题先进事迹报告会、廉政电影等形式出现，将廉政文化溶入到企业文化建设中，渗透到农场各个角落，让廉政典型教育更具人性化和亲和力。以家庭为单位开展“廉政建设进家庭”活动，举办“廉内助、贤内助”茶话会等形式，教育干部家属当好廉内助，共同筑起家庭廉政第一道防线，与干部家属签订“助廉承诺书”等，邀请员工家属共同参与廉政文化建设。通过引导员工开展职业道德大讨论，增强职工的社会公德意识，培养群众的社会责任感和价值观，“不行贿、不受贿”，更有效的从源头杜绝腐败的滋生。党风廉政建设还纳入到信用等级评定中，倡导诚信经营、合法经营，为企业发展创造良好的环境。廉政宣传

2020-10-29
黄海：坚持警示教育常态化筑牢遵规守纪防线

黄海农场公司全体党员干部利用党委中心组学习为契机，逐条逐句、原原本本地学习《准则》和《条例》，从树立一条道德高线，厘清一份负面清单，传递一个明确信号等方面进行了学习解读，要求党员干部自觉做政治上的明白人，进一步增强带头践行党规党纪的自觉性和坚定性，全力推动《准则》、《条例》在黄海落地生根。这个农场纪委以党章为根本遵循，把他律与自律、守底线与高标准、依规治党与以德治党很好结合起来，着力解决现阶段突出问题，组织全场党员干部学深、学透、学懂《准则》和《条例》，以身作则率先学习，把纪律的要求刻印在心上，切实把思想和行动统一到中央的部署上来。带头落实《准则》和《条例》，坚持高标准，守住底线，扭住“四风”不放，自觉筑牢廉洁自律“高压线”，守住纪律底线，切实增强贯彻执行《准则》和《条例》的思想自觉和行动自觉。自觉做到心有所戒、行有所止。自觉为净化政治生态履职尽责，把责任扛在肩上，用担当诠释忠诚，率先垂范作出表率，打造一支心中有党、对党忠诚，心系群众、为民造福的干部队伍。

2020-10-29
东辛廉政建设制度成为内控制度重要内容

为了确保廉政文化建设各项任务得以落实，东辛农场公司以制定和完善农场内部控制制度作保证，把廉政建设制度纳入内控制度，用制度来规范廉政建设，形成具有鲜明东辛特色的廉政文化制度。东辛针对职工群众反映强烈的重点、难点、热点问题及一些倾向性、苗头性问题，农场及时提出应对办法和治理措施，并从制度上予以规范保证，从源头上强化预防和治理腐败，促进了党风政风民风的根本好转，使廉政文化更具生机和活力。目前东辛农场廉政文化建设已建立起一整套实用、有约束力的教育、制度、阵地、监督体系，加强“自律”与“他律”有机结合治标作用，标本兼治，源头治理，努力营造浓厚的廉政文化氛围，确保廉政建设取得实实在在的成效。（学习廉政制度）

2020-10-28

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