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三河开展2021年困难职工家庭“金秋助学” 活动

为进一步做好“常态化帮扶”活动深入开展，三河2021年继续开展“金秋助学”活动，针对国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖但仍需进一步救助的困难职工家庭子女进行助学补贴。为确保不让困难职工子女因生活困难上不起学，农场公司工作人员入户走访了解职工本人及共同生活的家庭成员（配偶、子女）是否因患有重大疾病导致生活困难、因子女上学问题导致生活困难情况。经入户走访了解，一名叫王羽恒的应届大学生引起注意，他来自三河农场邱上郢管理区大刘队27 号，是一位家庭贫困的学生。今年毕业于淮安市新马高级中学，现被南京晓庄学院录取，父母自幼离婚，在单亲家庭中长大,自从他上高中时，父亲就倾尽所能借钱供他上学。农场公司在劳资部门的协助下在网站上下载打印江苏省社会保险权益记录单（参保人员）证明缴纳保险材料，同时指导申请所需其他资料，在所在辖区邱上郢管理区对申报情况进行公示后，最终确定审核材料通过，予以助学金补贴。农场公司针对困难职工下一步计划为其申报困难职工家庭福利，尽最大可能帮扶到位。

2021-08-20
东辛：班组学习焕发活力

打造学习型班组是东辛着力推进产改工作，建设“五型五化”班组的一项重要内容，为进一步提升班组的整体素质，各单位积极制定班组学习计划，特别是全民学党史活动开展以来，各单位创新学习方法，为农场公司产业发展增添活力。自全民学党史活动开展以来，农场公司工会就要求各单位把党史学习作为学习型班组创建的首要学习内容来抓。各单位结合自身产业特点，创新学习方法，通过听专题讲座、走实地感悟、讲红色故事、看红色电影、做学习简报等形式，进一步创新学习形式，丰富学习内容，提升职工意识，大力推进了党史教育活动的进程。同时，通过岗前培训、班前学习、劳动竞赛及网上学习等形式，进一步提升提高广大产业工人的思想道德和技术水平，形成了学中干、干中学，劳动竞赛促提升，创新成果见成效的良好成长氛围。(图为基层单位收看工匠技术讲座）

2021-08-19
黄海：当好工会“娘家人”撑起巾帼创业“半边天”

今年以来，黄海农场公司工会通过搭建平台抓培训、协调部门抓典型、全力以赴抓基地等“三大平台”，全面提升女工创业能力，撑起巾帼创业梦。——搭建“培训”平台，提高女工创业本领。针对不同女工群体的发展需求，联合农业、畜牧等职能部门，举办科技种养、家庭创业项目、劳动技能培训等，帮助女工提高职业技能和综合素质，涌现出了一批新农场建设的女科技致富带头人。通过培训，实现女工劳动力由体力型转向技能型，由普通女工转向管理人员，由“找工作”转向“选职业”，提升了创业的竞争力和成功率。——搭建“典型”平台，引导女工创业转变观念。通过培养女工创业典型，发挥典型示范效应，引导广大女工加强学习，提高女工组织化程度，辐射更多的女工增收致富。工会举办女工创业典型经验交流会、创业女工“面对面”交流学习，以创业成功典型作为“活教材”现身说法，有效提高了女工自主创业成功率。吴兵夫妇自筹资金100多万元，租赁黄海商场开办超市，安置3个女工就业。这些典型为女工致富树立了榜样，已带动全场60多名女工走上了致富路。——搭建“基地”平台，拓宽女工创业渠道。加大巾帼现代农业科技示范基地建设力度，按照 “龙头企业+基地+女工”的模式，扶持

2021-08-19
东辛稳步推进产业工人队伍建设改革

为确保农场公司产业工人队伍建设改革工作落实到位，东辛农场公司成立以党委书记为组长的产业工人队伍建设改革领导小组，领导小组下设办公室，负责农场公司产改方案的协调推进和贯彻落实。东辛结合实际，制定推进改革任务落实的时间表、路线图、责任书，层层传导压力，责任落实到位。研究制定推进改革的实施细则和配套措施，加大工作力度，确保改革落地见效。突出改革重点，加强分类指导，探索总结经验，做到有序实施，确保各项改革要求落实到位。建立推进改革的督导检查和信息反馈制度，形成工会、纪委及相关部门的联合督导检查机制，定期检查各单位落实情况，推进改革工作健康开展。大力宣传新时期产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任务、主要举措，宣传改革实施中的先进典型、经验成效，营造关心、支持、推动改革的良好氛围。产业工人队伍建设

2021-08-18

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