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黄海工会：帮助低收入家庭告别“零就业”

黄海农场公司工会解决零就业家庭的就业问题，保证无就业家庭、至少实现一人就业，有效解决职工群众的基本生活。目前，对零就业家庭清零情况，在全场进行一次全面复查。复查中对零就业家庭按照“动态管理、政策扶持、跟踪服务、确保落实”的工作要求，落实以民为本、以人为本的理念，不断实现好、维护好、发展好最广大职工群众根本利益，实现了零就业困难家庭动态清零。这个农场公司工会建立了零就业家庭一对一就业帮扶机制，由场工会、社区、劳动保障部等部门组成的零就业家庭工作组，挨家挨户对零就业家庭进行调查摸底，建立了就业台账，做好登记工作，对已登记的零就业家庭户，继续提供帮扶，确保就业人员底数清、情况明。做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，全力消除零就业家庭，确保消除零就业家庭，实现了学有所教，劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。基本解决了零就业困难家庭的就业问题。同时，该农场公司工会还不断加大工作力度，优先安置零就业家庭成员就业，通过鼓励自主创业、开展职业培训、加大就业力度等方式，为创业者提供了技术指导、扶持、培训等“一条龙”就业服务，将全场100多公里绿色通道安排给困难职工管护，目前，实

2020-11-16
东辛强化安全基础管理防范事故发生

东辛农场公司在做好安全生产常规工作的同时，注重规范企业安全生产行为、改善安全生产条件、强化安全基础管理、防范生产事故发生，全面推进安全达标工作。　　东辛安委会把安全标准化创建达标工作作为全面强化安全基础管理的重要抓手，将安全达标列入农场重点推进工作之一，召开专门会议进行组织动员，与拟达标单位签订限期达标责任状，指定安委办抽出专人进行全程督导、协调。为了保证此项工作顺利开展，专门邀请连云港市安全专家深入创建企业进行摸底检查，查找事故隐患和安全管理漏洞，对安全现状进行初始评估，开展重大危险源辩识、风险评价和控制措施策划，对现有台账资料进行梳理规范，按专家整改建议整理进行隐患整改。通过农场安委办和各创建企业的共同努力，目前，东辛农场境内已经有12家规模以上企业、2家小微企业完成了安全生产标准化三级达标创建工作，有效地促进了安全生产工作上水平、上台阶。安全生产

2020-11-13
黄海：充分发挥基层工会在精神文明创建活动中的作用

黄海农场公司工会坚持打基础、抓重点、办实事、谋发展、惠民生，全面提升了居民的文明程度，一个场容场貌整洁、生活殷实、精神充实的新黄海已经形成。用思想认识的新飞跃，努力开创精神文明创建工作的新局面。这个农场公司工会高度重视理论工作，组织全场干部职工开展理论学习研讨活动，为场党委的科学决策提供理论依据、为全场经济建设提供思想保证、为建设学习型、创新型、团结干事型的干部队伍提供组织保证。同时深入开展文明进农家、法律进农家、卫生进农家、科技进农家“四进家”文明户评比活动，对评为先进户家庭统一悬挂文明户标识牌。还组织开展“公民道德宣传日”活动，各单位通过文艺演出、橱窗宣传等，进行社会主义核心价值观、遵纪守法、文明礼貌等教育。开展孝敬父母、好媳妇、好婆婆等评比活动。造就有理想、有道德、有文化、守纪律、讲奉献的新型干部职工队伍。此外，该农场公司工会积极组织开展门球、乒乓球、象棋、篮球等健康向上的文体活动，场业余腰鼓队还经常参与农场重大活动演出。各单位积极组织职工开展“学、演、展、讲、赛”等丰富多彩的文化娱乐活动，努力满足广大职工群众“求乐、求新、求知、求美”的需要，确保层层有人抓、责任全覆盖、管理无真

2020-11-13
黄海工会：不断完善职工代表大会制度，提升企业民主管理水平

为进一步完善职代会制度，今年以来，黄海农场公司工会认真组织落实2020年职代会制度，重视职代会提案工作，推动企业民主管理工作。将职工知情权、建议权、参与权、监督权落到实处，有效提升了提案工作水平。使场务公开和职代会制度更加贴合职工的意愿，收到了良好的效果。这个农场公司工会加大宣传教育和引导力度，使职工参与民主管理的意识不断增强，每次的职代会都严格按照规定程序、比例选好职工代表，严格规范职工代表的产生程序、认真推行职代会制度预审备案制度，把好职代会会前预审、会议召开、会后备案“三关”，重点掌握职工迫切需要在农场职代会上审议、决议的事情，与职工代表沟通商讨更好的审议、决议方法，询问场务公开工作是否详细。使职代会从准备到召开，程序规范、职工代表职权落实到位，调动了职工建言献策的积极性。同时，在提案办理过程中，该农场公司工会按照“有提案、有分析、有建议、有回应”的要求提高办理提案质量，把职工满意不满意，作为衡量和检验的根本标准，共同完善协商职代会制度的有效措施，做到提案情况翔实，分析透彻、建议具体，使各项民主管理制度不断完善，激发了职工主动参与企业民主管理的积极性。

2020-11-13

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