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三河猕猴桃吃香

连日来，三河科技园区的猕猴桃成了三河人和外地游客的争相购买的对象，大家听说三河猕猴桃即将下市，纷纷涌入科技园区大量采购。在三河科技园区的猕猴桃种植区，游客一拨又一拨络绎不绝，或呼朋唤友，或举家出动，猕猴桃肉眼可见的稀疏，已不是刚上市时满满当当的挂满枝头，但游客采摘丝毫不减兴致。每个人手里都提了几个“缘来三河”袋子，当笔者问到为什么一次买这么多，大家众口一词，哈哈别看三河猕猴桃的个头不大，但是味道确实好，这个我一次吃四五个不费劲，去年我吃完再想买都没了，吃过其他地方的猕猴桃都不如三河的，这不趁着猕猴桃还没下市，多买点硬的回家放着慢慢吃。近年来，三河大力打造休闲观光农业，邀请专家制定《三河农场2016-2030年休闲观光旅游发展规划》，争取通过5-15年的努力，逐步把三河农场建设成为江苏省一流、南京都市圈必选的“农场型”乡村休闲旅游目的地。目前，三河农产品正以它绿色无公害和独特的口感吸引越来越多慕名而来的游客，“三舒”品牌知名度越来越高。

2020-11-10
三河召开第七次人口普查工作推进会

11月9日，三河农场公司召开第七次人口普查工作推进会议，会议由农场副总经理魏炳记主持，全体普查员参加会议。会议对三河前阶段人口普查工作进行了总结，通报了人口普查工作当前的进展情况，指出了普查工作中存在的问题，并就加快普查进度、解决存在问题等进行了安排部署。要求进一步提高认识，采取扎实有效的工作措施，凝心聚力推进正式登记工作，保质保量按时完成本阶段工作任务，确保三河农场公司圆满完成第七次全国人口普查任务。

2020-11-10
黄海：工会依法保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系

黄海农场公司工会依法保护劳动者合法权益，秉承“尊重人、激励人、关心人、发展人”的企业理念，对集体合同劳动关系标准和待遇、劳动保护、社会保险和福利待遇等进行了规定，要求农场与员工签订的合同标准不得低于国家规定的合同条款。保障劳动者合法权益，从而实现劳资双方共赢。这个农场公司工会要求企业建立包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度、职工奖惩办法以及企业内部的安全、治安、生产、管理等各项规章制度，以形成健康有序的劳动用人机制和生产经营管理机制。使企业员工个个心情舒畅，人人安居乐业。每逢“三夏”“三秋”大忙期间，场工会配合场安委会对各基层单位的安全设施进行全面检查。还加强对职工防中暑、防中毒巡视，确保安全生产无事故。同时，该场有限公司工会坚持让职工代表积极参与企业劳动合同制度的建立和管理工作，监督企业履行劳动合同，并提出意见和建议。推动农场建立良好的工资发放监控机制，营造了“情感留人、待遇留人、事业留人、文化留人、发展留人、效益留人、诚信留人、环境留人”的良好用工氛围。

2020-11-10
黄海工会：干部手持帮扶“金钥匙”打开困难群众“幸福门”

黄海农场有司有效整合各类资源，创新机制，农场公司领导班子成员及机关、社区、公司、中心、生产区等单位的广大党员干部伸出援助之手，共同关心和帮助困难职工解决生活问题，改变以往慰问式、救济式、“输血型”的低层次帮扶，向“造血型”帮扶转变，让帮扶真正成为农场公司共同参与的大合唱。这个农场公司全体干部主动“下基层”，“接地气”，走访慰问职工群众，增进干群感情，将帮扶攻坚作为第一书记考核的重点工作，激发书记干事创业的热情，各级领导根据贫困户因病、因残、因学等致贫原因，实行一户一个帮扶责任人，结对帮扶，定期走访调研，根据致贫原因做到一户一策，全场党员干部积极践行“两学一做”，下基层、走一线，密切联系群众，将解决职工群众生活中的困难当做自己的“必修功课”。为此，按照“因地制宜、因时而议”的原则，为职工群众提供及时、有效的帮扶。进一步深化“一帮一”帮扶制度，一个部门联系一个点，一名干部帮一户，形成了农场公司、社区、中心、生产区全覆盖的扶贫帮困送温暖网络，确保困难职工家庭慰问救助“全覆盖、不遗漏”，做到“扶一个、帮一个、成一个”。确保小康路上没有一个困难群众掉队。该农场公司按照做“政治明白人、发展开路人、

2020-11-09

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