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淮海农场公司工会开展“金秋助学”活动

为深入开展“金秋助学”活动，切实帮助解决困难职工子女上学难问题，8月30日，农场公司工会开展“金秋助学”慰问活动，将助学款以打卡形式汇入困难职工账户。据悉，农场公司工会对10户贫困家庭子女进行助学帮扶，共计发放助学金11300元，其中小学800元，中学、高中1200元，大专、大学1500元。金秋助学”活动作为农场公司工会组织针对困难职工子女入学而实施帮扶救助、解决生活困难的品牌工作之一，是工会服务困难职工家庭的具体体现。工会通过开展该项活动，有效解决困难职工家庭因子女入学而致困致贫的难题，切实帮助困难职工子女圆读书梦，体现工会“娘家人”的关爱和温暖。

2020-09-01
黄海工会：离退休老年人文化活动招招出彩

离退休老人、老党员是农场公司的宝贵财富，老农垦的江山是他们打出来的，因此，关心和爱护老年人是农场工会的一项重要工作，为了使他们老有所养、老有所乐、老有所为真正创造一个良好的环境，促进社会形成“尊老、爱老、助老”的良好氛围。近年来，黄海农场有限公司工会社区十分重视老年人工作，投资1000多万元建文化广场，建成老年活动中心，老年活动中心内设门球、篮球场地、象棋室、麻将室、乒乓球室、阅览室等，是老人们强身健体的好处所。使老年人的晚年文化生活丰富多彩，在该场形成一道亮丽的风景线。为丰富老年人的晚年业余文化生活，陶冶他们的情操，这个场有限公司工会以“尊重、共享、和谐”为主题，在农场公司组织开展了老年人文化活动，成立了“夕阳红老年门球队”、“腰鼓队”、“老年大学”等组织。“夕阳红老年门球队”每逢节假日和集团公司组织的各种文化体育活动，这些老年人都积极参加农场组织的各种比赛、演出等活动。在活动中，一声声铿锵有力的腰鼓声、喝彩声焕发出一颗颗不老的心，老同志开展的丰富多彩文化活动，在全场上下已形成和谐、健康、积极、向上、边学习、边交流、其乐融融的氛围，使老同志们领略到的是一种白发映童心的从容。

2020-09-01
黄海工会：积极探索职工维权新途径

企业工会是企业政治生活和企业管理的重要组成部分，是职工民主参与和民主管理的组织载体。因此，企业工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、实事求是，敢于和善于进行工会工作的开拓创新，防止企业工会只是摆设品，切实维护职工的利益，多角度、多领域探索维权的有效途径。第一，维权工作浓墨重彩，联席会议形成制度。参与源头维护是最根本的维护。去年是黄海职工维权最多的时期。在农场公司党委的领导下，农场有限公司工会配合行政先后制定《集体合同条例》、《安全生产条例》、《民主管理条例》等文件，对劳动者权益全方位保护。同时，场有限公司工会与党委联席会议形成制度，成为源头维护职工合法权益的一项有效工作机制。今年来，场工会为做好困难职工帮扶中心工作，制定职工职业病防治、企业工资协商、提升职工技能等制度，研究制定出台了一系列政策文件。基层工会也普遍与本单位建立联席会议制度，研究解决了许多涉及职工利益的重大政策性问题。第二，全力推进工资协商，建立工资正常调整机制。开展工资协商，利在实现劳资双赢，功在促进农场和谐。场工会上下联动，在全场普遍推行工资协商，让广大职工共享发展成果。制定下发推进工资协商等专门文件。积极培育

2020-09-01
新洋四举措开展“金秋助学”活动

日前，新洋农场有限公司召开“金秋助学”活动推进会,研究审核困难学子助学金额。新学期来临之际，为解决困难职工子女上学难题，该公司通过四项举措扎实开展“金秋助学”活动，确保助学金及时送到贫困学子的心坎上。加强宣传力度，推动政策落实。通过QQ、微信、宣传单等形式，线上线下同步解读上级工会以及农场公司工会有关助学文件，引导困难职工家庭及其子女更好地了解、掌握和运用助学奖学有关政策，促进困难职工家庭子女“学有所教、学有所成”。认真调查摸底，详细了解情况。严格审核流程，认真调查2020年在档困难职工家庭生活状况及子女升学状况，详细了解困难职工家庭子女助学需求，按照调查摸底、核实材料、公开公示等流程开展助学工作，及时发放帮扶助学资金，提高助学精准度。开展部署会议，发挥组织优势。召开专题会议，居委会对家庭致困情况进行前期的摸底调查，提交申请后，由精准帮扶资金管理小组讨论审核评定助学金额。公司工会组织开展在档困难职工及其子女代表座谈会，切实落实助学政策措施。创新帮扶机制，提升活动效果。坚持将“金秋助学”活动与精准扶贫相结合，建立完善定时联系、关心回访平台和回访辅导等机制，定期开展志愿服务，对受助学生提供

2020-08-31

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