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黄海工会：提升信访工作效能解决群众合理诉求

黄海农场有限公司工会将矛盾解决在萌芽状态。把好信访工作的第一道关口，要实行严格的来信来访“首办负责制”，对群众初信、初访，要做到详细登记，建立台帐，明确责任单位。对上访群众实行“一站式”服务，统一接访，耐心听取群众要求，认真对待群众反映的问题，能够解决的问题要在最短的时间内给予解决，不能解决的要耐心细致的做好解释工作，不能“踢皮球”，不能久拖不决，防止把小问题拖成大问题。这个农场有限公司工会要增强“抓早、抓小、抓苗头”的信访工作意识，使发现和排查走在问题暴露前，调处在问题激化前，回访走在问题复发前，防止矛盾扩大、演变、升级，竭尽全力将群众的信访问题解决在初信初访中，最大限度地减少重复信访、由信转访的现象发生。处理好集体访和越级访这一“焦点”，及时有效地挽回损失。集体访和越级访的发生，往往是群众对初信初访问题解决的不满意，或者是要表达强烈的利益诉求，采取过激行为，促成问题的解决，既造成了恶劣的影响，又增加了解决问题的成本，是上下关注的焦点。该场有限公司工会对这些焦点问题，重点做好“疏”的工作。要定期排查矛盾，做到见微知著，对可能发生的越级或集体上访的情况，做到提前发现、提前介入，依法、及

2020-08-13
黄海工会：不断改善居民生活环境，提升居民归属感和幸福感

黄海农场有限公司工会把生活垃圾集中清理工作作为重要抓手，实行生活垃圾集中处理，抓好垃圾处理工作。从根源和机制上抓起。这个农场有限公司工会把居民房前屋后的保洁工作也纳入了生活垃圾集中处理工作考核内容，提出了农场环境管理实现全覆盖的工作要求。为此，工会召开领导会议，专题研究垃圾清运工作方案，将任务分解到个人。进一步提高全场环境保护意识，促进人口、资源、环境的协调可持续发展。同时在基本实现了面上生活垃圾清理保持良好状态的基础上，由社区牵头，城管队督查检查，对各居民点及黄海路开展情况进行专项督导检查，做到督查得力、通报及时。切实提高了环境卫生管理水平。自此开始，黄海焕然一新，原本“脏、乱、差”的环境面貌迅速得到改变，确保让职工得实惠。为全面推进全场生态建设，农场重点实施了环境综合整治、绿化造林等一批生态文明建设工程。与此同时，该场有限公司工会将这项活动常态化、制度化，引导全场干群积极参与生活垃圾集中清理活动。目前，全场已经形成垃圾清运网络，采取定点存放、统一收集、定时清理、集中无害化处理方式，基本不留死角，实现了垃圾“日产日清”的工作目标，给全场居民创造一个舒适的生活环境。

2020-08-13
东辛场务公开再获省表彰

东辛农场公司坚持“党委统一领导、党政工齐抓共管、职工群众广泛参与”领导体制和工作格局，充分发挥民主管理工作凝聚人心、攻坚克难等方面优势，在职工群众关心的重大问题上坚持公开透明、阳光操作制度，受到职工群众的充分肯定和上级的好评，被评为“江苏省场务公开先进单位”。东辛在实施民主管理过程中，坚持凡是重大经营决策、措施、目标必须经职代会讨论通过；凡是涉及职工群众切身利益重大方案必须提交职代会审议决定；凡是农场重大事项研究决定必须有职工代表广泛参与、结果必须向职工全面公开。采用“预案公开、过程参与、结果公开”方式，对三重一大的事项及时的公开、公示，对工程招标、干部管理、非生产性开支、政策补贴、困难救济等职工群众所关心的难点、疑点、热点问题及时公示，场务公开实现了规范化、制度化，职工群众有了更多的知情权、参与权、发言权和表决权，民主管理参与度得到大幅提升，主人翁责任感明显增强，进一步密切了党群、干群的关系，促进了经济社会各项事业的发展，营造了安定和谐的局面。（场务公开）

2020-08-12
夏送清凉关爱相伴-海安工会慰问环卫工人

连日高温，为全面做好夏季防暑降温工作，传递对一线环卫工人的关爱，8月11日上午，海安农场公司工会开展夏日送清凉活动。党委书记崔静波、工会主席吴小鹏带领工会、社区相关工作人员深入基层进行走访慰问，为环卫工人送去清凉和关怀。在各环卫工作现场，慰问组向奋战在烈日下的“海农守护者”送去了毛巾、凉茶、驱蚊液等防暑降温用品。崔静波详细询问了环卫工人近期的工作和生活情况，感谢大家在炎炎夏日依旧兢兢业业的奋斗在各自的工作岗位上，并再三叮嘱大家在开展工作的同时一定要做好防暑措施，合理调整作息时间，尽量避开高温时段，注意身体健康。领导和工会的关爱极大的鼓舞了环卫工人的工作热情，大家纷纷表示今后会努力坚守岗位，克服困难，积极做好各项工作，为美丽海农的健康发展贡献绵薄之力。

2020-08-12

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