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东辛工会创新提升职工文化和技能
东辛农场公司进一步加强和改进工会工作,制定人才队伍建设五年规划,全面提升职工科学文化素质和技能素质,充分发挥工会提高产业工人素质技能的“大学校”作用,实施职工素质建设工程,推进企业文化、职工文化建设。东辛工会通过各种平台和载体,深化职工读书学习活动,加强“职工书屋”建设,依托农场公司职工文化阵地,举办形式多样、内容丰富的职工文体活动,寓教于乐,提升职工综合素质。大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神和工匠精神。加大基层一线劳模典型选树和宣传工作,对表现突出的一线产业工人重点进行评优,激发他们的工作热情和创新能力。组织先进生产者等劳动模范进企业、进车间、进班组、进校园、进社区,营造尊重劳动和尊重产业工人的社会氛围,奏响新时代劳动最强音。(外国专家授课)
2020-07-29
黄海工会:为“大众创业、万众创新”营造良好发展环境
为推动“大众创业、万众创新”,不断完善职工就业创业服务体系建设,黄海农场有限公司工会“组织起来、切实维权”的工作方针,在劳动关系发生巨大变化,工作面临许多新情况、新任务的形势下,开拓创新、与时俱进,为有就业创业意愿的劳动者提供优质服务,营造良好环境。这个场有限公司工会积极服务“大众创业、万众创新”活动,想点子、寻思路、谋发展,为农经济腾飞做出新的贡献。目前,在全场已形成了千军万马齐创业,千方百计谋创业,千辛万苦去创业,依靠能人创大业的生动局面。实现了创新与创业、线上与线下、孵化与投资相结合,为各类创业者提供低成本、便利化、开放式的综合平台。该场有限公司工会开展“大众创业、万众创新”活动,培养新兴产业,注重以组织引导和典型带动为保障,一方面建立了党委领导、工会主抓,各部门齐抓共管的领导网络;另一方面,年初将大众创业活动的有关情况,作为向党委定期汇报的一项主要内容,争取领导重视,解决突出问题。使大众创业致富工作得到有效开展,丰富创业者的创业思路,提升创业者创业能力,增强创业本领,激发了广大职工的创新热情。黄海农场有限公司工会抓好适用技术培训,定期邀请扬州大学农学院的专家、教授来农场作专题辅
2020-07-29
黄海工会:发挥工会各项职能,助力企业文化发展
黄海农场有限公司工会始终秉承“以人为本”的管理制度,加强全场的制度文化建设,场有限公司工会结合自身实际和特点,多层次、全方位开展丰富多彩的职工文化体育活动,让职工以愉悦的身心参加生产劳动,以饱满的热情投入到小康社会建设之中。树立良好的企业形象,展示广大职工风采,营造浓郁的文化氛围,给企业文化建设和文体娱乐活动的开展带来新的活力。这个农场有限公司工会充分发挥工会组织的优势,因地制宜,积极开展职工喜闻乐见的文化活动,组织职工参加各种兴趣小组,如职工读书小组、摄影小组、象棋、篮球、门球、乒乓球、演讲比赛、文艺会演、运动会、岗位技能比赛等活动,把干部职工看做是最宝贵的资源,尊重个性,培养人才。愉悦职工身心,陶冶职工情操,坚定职工信心,激发职工热情,增强企业活力和工会凝聚力,全力打造“和谐工会、文化工会、品牌工会、实力工会”的总体目标,在创建文化工会品牌上下足功夫。使广大干部职工紧绷廉政弦,建立起了廉政文化建设的长效机制。该场有限公司工会提出了“让想干事的人有环境,肯干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有前途”的口号,在全场树立起了“有才才有位,有位就有为”的观念,坚持“虚”“实”结合的
2020-07-29
新曹:动态管理 精准帮扶
为切实贯彻落实2020年东台市民政局开展的城乡低保专项清理的工作部署,确保扶贫帮困救助的精准度,使地方政府的低保金以及集团公司精准帮扶专项救助资金能够及时发放到真正的困难群众手中。近期新曹农场公司工会精心组织、迅速行动,在全场范围内扎实开展低保、精准帮扶困难户的入户调查和评议工作。加强领导,全面调查。成立工作小组,负责核查工作的组织协调、督促检查等各项工作。成立由农场工会主席挂帅,农场工会副主席、分公司工会副主席、社区以及分场工会主席、农场民政办公室负责人、分场民政负责人为组员的核查评议工作小组。采取座谈梳理与现场入户相结合的调查方式,对低保对象以及精准帮扶对象进行全面认真调查。严格把关,规范程序。核查评议小组通过“一看、二听、三查、四访”(看家里有无高档用品,听居委会大队介绍家庭情况、查看低保申报资料、邻里走访询问)的方式,详细了解低保户家庭的生活经济状况,做到底子清、情况明,并根据核实情况讨论决定是否可以享受最低生活保障待遇。对于通过河道管护、居民点保洁等以工代赈方式获得精准帮扶资金的贫困户,核查评议小组通过“走现场、访群众、看成效”的方式检查工作质量,使惠民政策真正落到实处,使有
2020-07-28
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