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  • 宝应湖:巧手插出“小确幸”
    连日来,在宝应湖农场公司宝农路上一间迎街门市房,常常看到2名妇女正伏身在众绿之间,随着手指飞动,一片四色草坪就跃然而出。这2名妇女,一位叫张荣兰,为农场媳妇,家中有个92岁的婆婆。由于要照顾老人,不便外出打工,所以她利用闲暇之余找来了小手工制作----仿绿化草坪。“小手工,不要什么技巧,两张凳子一块木板就可以了。有时间就多做会,没有时间就少做点,既可以照顾家人,还可以挣点外块。更重要的是,姐妹们坐在一起,边做边聊聊天,一天就开开心心地过去了。”张荣兰介绍说。另一位叫张梅,为农场职工,前年患病手术后不能干重活。看到手工制作后,也加入了进来。“每天上午8点做完家务,没有事就做做(手工),10点烧午饭。吃过午饭没有什么事了,再坐下来插几片,1月挣个1500元,就解决了家里一个月的基本开支,我觉得很不错。”张梅说道。
    2020-07-28
  • 黄海工会:抓好文明创建工作 促环境整治“常态化”
    今年以来,为扎实做好环境保护工作。黄海农场有限公司工会按照蓝天碧水工程,给居民创造一个良好的生活环境,该场迅速行动,实现整个场区灌木点缀、草坪覆盖、移栽苗木花卉,靓丽纷呈,使场域内环境保护工作实现常态化。为了绿化整治工作得以常态化,这个农场有限公司工会累计投入1000多万元完成文化广场、黄海西路、绿色通道、防渗渠及鸿泰小区等绿化工程,改善居民生活环境,提高场域文化品位,全面提升农场文明水平。截至目前,全场营建绿色通道110公里,将苗圃面积扩大至1000多亩,提升了全场绿化美化质量,进一步改善环境质量,确保实现全场环境卫生整治工作常态化。 此外,该场有限公司工会按照“出亮点、治丑点、解难点、有效益”的总体思路,在生活垃圾集中处理工作做到时时有人抓、实实在在抓,社区组织专人每天清运垃圾,并将这项活动常态化、制度化,引导全场干群积极参与生活垃圾集中清理活动。目前,全场已经形成垃圾清运网络,采取定点存放、统一收集、定时清理、集中无害化处理方式,基本不留死角,垃圾清运量达到200多吨,垃圾无害化处理率85%,实现了垃圾“日产日清”的工作目标。
    2020-07-28
  • 黄海工会:发挥工会组织职能 凝心聚力共促发展
    为形成推动创建活动深入开展的工作格局。“和谐劳动关系企业”创建活动的开展,为企业与企业之间的相互交流搭起了平台,促进了企业同步提高。黄海在创建活动中,定期召开和谐劳动关系创建工作交流制度,互相交流做法、经验等,形成了创建的竞争意识。在创建活动中,这个农场有限公司工会探索出“党委领导、行政支持、工会主办、全员参与、多方运作、各方配合”共建共享的创建活动工作机制,实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“共赢”的和谐稳定的劳动关系。并开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。在创建内容上,黄海着力于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节,进一步建立健全利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制。场工会和基层30多个分会,定期代表职工参与企业,对职工普遍关心的劳动关系和谐稳定的全局性问题开展工作。各基层工会还定期或不定期为企业生活困难、工伤的职工发放慰问金。该场有限公司工会激发职工创造活力,引导职工解放思想,为全民创业作贡献。要实现劳动关系双方的互利共赢,企业必须相信职工、尊重职工、依靠职工,保护和调动职工积极性,职工要关心企业发展,必须要解放思想,创新发展,才
    2020-07-28
  • 滨淮在强化民生上构建和谐关系
    滨淮农场有限公司工会把企业转型发展同关注民生紧密结合起来,在抓经济转型建设的同时,不断加大民生工程投入,以此满足职工精神需求,提升职工文化品味,促进区域社会和谐发展。农场公司工会依托农场基础建设项目,以省道226向东为起点,打造祥云湖文化广场、环湖3000米健步跑道;以职工之家为亮点,增添乒乓球桌、室内跑步机、举重等健身器材:以全民阅读为特色,向全场干部职工和居民全天候开放“职工书屋”,另外,还对新修道路、污塘填土、河滨公园、孝文化主题园等进行绿化建设,新增绿化面积10万平方米。一个集休闲、观赏、娱乐为一体的职工绿地文化公园呈现在职工面前,使农场干部职工共享发展成果。农场公司工会把改善人居环境作为提升新农场建设水平的突破口,努力打造精品绿化和人文绿化,在祥云(湖)广场和祥云小区、龙飞路、福康路等地段栽植香樟、桂花、女贞、红叶石楠等品种7万多株,形成整体划一的“水”、“绿”景观。对全场网状河道进行拉网式清理,并在每个生产区、居委会建立环境保洁队伍,落实长效管护责任,完成场南新村、场西式居委会等5个自然居民居住点的环境整治任务。加大农场生活垃圾集中处理力度,建立垃圾集运点,基本实现“净化、
    2020-07-27
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