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黄海：加强企业文化建设打造职工“精神家园”

黄海农场有限公司工会深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建立“班组思想源点控制、支部思想分析归纳、部门动态追踪管理、党委集中决策”的思想信息管理制度，加强和改进了思想政治工作，倡导和谐理念，提高企业职工素质，建设和谐企业文化，开展丰富多彩的职工文化活动。这个农场有限公司在创建活动中，抓好机制运行，把创建活动纳入社会化维权机制建设中，工会组织善于借助这一平台，在每年的“元旦”、“春节”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，我们均开展乒乓球、篮球、扑克、文艺演出等比赛活动，满足职工日益增长的精神文化需求。并与有关部门联合，加强对职工的专业技术培训，不断增强广大职工的学习能力、创新能力和创业能力。做到对党委勤请示、常汇报，多听取党委、行政主要领导的意见和建议；对各部门常沟通、多联系，及时解决创建活动中遇到的问题。同时，该场有限公司以提高协调劳动关系，构建和谐社会为重点，进一步加大对基层工会干部的培训力度，增强工会干部推动创建、指导创建的能力，强化基层工会干部创建意识和本领。抓好调查研究。工会干部要经常深入企业、深入基层、深入职工、深入一线，随时掌握创新活动的新动态，及时与职工

2020-07-09
黄海工会：推进企业民主管理保障职工“四权”落实到位

近年来，黄海农场有限公司工会加强企业文化建设，以“引导职工学法用法、抓好基层民主管理、帮助职工排忧解难、丰富职工文化生活”为原则，努力构建维权工程，提高了广大员工的维权意识、维权能力和主人翁精神，使企业的凝聚力和向心力不断增强，在全场逐步树立了“以人为本”的管理理念，走上了 “依靠员工发展”的良性轨道，有力地推动了农场基层民主政治建设健康发展，营造了农场稳定和谐的良好局面。这个农场有限公司工会广泛宣传，营造基层民主管理的良好氛围。坚持民主管理、实行场务公开离不开广大职工群众的参与，在企业要不要实行场务公开、加强基层民主管理，怎样实行场务公开与基层民主管理，曾有过争论。感到加强宣传教育至关重要。抓好宣传引导。组织干部学习上级有关文件，讲清基层民主管理的目的意义和内容方法，使他们消除思想顾虑，增强做好基层民主管理工作的自觉性；抓好工会干部的宣传引导。明确抓好基层民主管理是国家、省、市和集团公司要求实施的一项长期工作，目的是为了进一步加强企业现代管理，健全企业规章制度，提高企业经济效益。该场有限公司通过这一系列深入细致的宣传教育活动，加深各方对基层民主管理重要性和必要性的认识，从而克服“不

2020-07-09
黄海工会：夯实生态家底做足绿色文章

今年，黄海农场有限公司工会围绕建设绿色生态黄海的目标，突出做好“绿”字文章，层层铺“绿”、规划建“绿”、全民种“绿”。目前，核桃套种油用牡丹70多亩，农场公司营建绿色通道110公里；完成市民广场绿化10000多平方米；农场曾被盐城市评为“市级生态农场”。建成“全国绿色食品水稻标准化生产基地”10万亩，绿色产业面积、总量处于全省领先地位。这个农场有限公司工会突出“绿色、生态、环保”优势，按照“种抓示范、养抓规模、销抓品牌”的产业理念，坚持“稳粮食、兴蔬菜、优苗木”的发展思路，树立发展至上的理念、产业第一的理念、项目支撑的理念，通过产业带动等方式，建设了一批农业示范基地、绿色农产品基地和特色产业，打造“最优人居环境、最美生态家园，全力推进“三绿”工程，即：“绿色农场、绿色通道、绿色屏障”建设工程。不断加强对林业、绿地、水资源等生态保护，强化水土流失治理。做好“水绿”和“路绿”两篇文章，全面启动道路、河道植绿行动。目前，已建成全长110公路的绿色通道，完成一级河堤、河塘清淤、生态护岸等，着力打造生态“绿色长廊”，逐步形成“区在林中、家在绿中、人在花中”的绿化优化美化新环境。同时，该场有限公司

2020-07-09
黄海：人才“软实力”成高质量发展“硬支撑”

黄海农场有限公司把“柔性引才引智”作为人才工作的重点，打破单一依靠“待遇”吸引人才的办法，转而在软件上狠下功夫，依靠“家乡情、同学情、朋友情”等方式引才引智。“筑巢引凤”，用发展实力聚才。这个农场有限公司立足以人为本，集聚各类人才，积极实施“人才兴场”战略，推出“新知识、新技能”菜单式培训；搭建创新载体，一批有一定专业知识的人才引进黄海，解决了社会经济发展中人才总量不大、结构不尽合理的突出矛盾。目前，该场有限公司引进大学本科及大专生300多人名，其中研究生5名。如今，引进的人才已真正融入了黄海生活，真正成为推动全场发展的一股新生力量，使长期以来人才紧缺的状况得到明显改善。该场有限公司加强乡土人才相互之间的联系和交流，形成了产业链条。建立了递进培养机制，即把乡土人才培养成党员，把党员培养成致富能人，把致富能人培养成基层党组织干部，把基层干部培养成新农垦建设的“领头雁”，激发基层干部干事创业的热情。

2020-07-08

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