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黄海工会:干部深入一线听民意倾心尽力解民忧
为进一步改进干部作风、培养锻炼干部,黄海农场有限公司工会组织党员干部下基层,干部与职工群众一起拉家常、谈变化、话团结,了解群众的困难和诉求,教育引导各族群众感党恩、听党话、跟党走。深入群众调查研究,引导广大党员干部转变作风,深入基层,访民情、送政策、解难题、帮班子、促和谐。帮助群众做好事、做实事,真情真诚解民忧、暖民心。这个农场有限公司工会领导身体力行、率先垂范,带头深入基层调研,全体党员干部在下基层时要“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾、融洽干群关系、促进经济发展”,做到“五个一”,即进行一次交谈、送一次温暖、发一张联系卡、征求一次意见、办一件实事。各级党员干部坚持带着问题走基层、带着感情贴近群众、带着思考深入实践,采取了大接访、问卷调查、召开座谈会、走访群众等形式,了解和帮助群众解决实际问题。场工会领导分别深入各生产区开展调研活动,帮助生产区、大队理清发展思路。全场党员干部深入到15个生产区、70多个大队开展群众工作。通过谈心交流,畅通群众利益诉求征询和反映渠道,了解民情、听取民意,着力破解帮扶工作中的热点、难点问题,使下基层活动推动了干部作风的转变,干部深入基层、深入群众
2020-06-28
黄海工会:以党建引领推动新时代企业文化建设
黄海农场有限公司工会围绕企业文化建设,在全场开展以“走进基层、走进社区、走进农户,服务发展、服务基层、服务群众”和“爱黄海、建黄海、兴黄海”为主题的实践活动。目前,全场各单位都建立了文化活动室,不少单位还有图书室,大有、民生和新荡地区建有图书室,蓝球、门球、羽毛球、乒乓球等活动场所,农场投入资金建立职工培训中心,一个创建企业文化建设的新局面已经形成。在推进企业文化建设活动中,这个农场有限公司工会领导明确企业文化的内涵是:企业精神、企业理念、企业效益、企业环境、企业风貌等多方面内容。因此,推进企业文化建设,要突出核心,围绕主体,让广大职工群众认识到,推进企业文化建设,加大资金投入,需要各级领导和广大民众的广泛参与,才能使广大人民解放思想,解决企业职工创新理念不新、创业人才、创业群体不够多,创业发展的内在机制不够活等问题。企业文化满足了广大干群的精神文化需求,无形之中净化了文化市场,也树立了农场的文明新风。在企业文化建设中,做到把企业文化建设与经济发展相结合;调动广大干群的积极性,让广大干部职工共同参与;同时,黄海在推进企业文化建设活动中,坚持“以人为本”的理念,把任务层层分解落实的各单位
2020-06-28
黄海工会:撑起“保护伞” 为过境候鸟“护航”
为营造“人人参与、人人爱鸟护鸟”的氛围。黄海农场有限公司工会把保护野生鸟类作为建设“生态优美环境”的主要工作来抓,大力宣传保护野生鸟类、维护生态环境的重要性,全场各单位主动协助派出所参加保护性巡逻、查缴捕鸟器等工作,确保鸟类安全过境。目前,野生鸟类的到来向人们展现了一幅春意盎然、和谐优美的自然画卷。这是黄海农场为过境候鸟撑起“保护伞”的一个缩影。这个场有限公司工会辖区内的过境候鸟越来越多,为确保过境候鸟不受不法分子的侵害,保护候鸟,严厉打击破坏过境候鸟违法犯罪行为,在全场范围内开展保护过境候鸟统一行动,重点保护各类过境候鸟,保证鸟类安全,通过实地寻护,调查了解,对全场范围内候鸟停歇的田间沟渠、河堤河道、树林草地进行全面排查,密切关注过境候鸟动态,掌握候鸟栖息规律,重点打击枪击、网捕、投毒、下套等手段非法猎捕,巡查时间由原来的定期巡查改为24小时监控,加大巡护和宣传力度,通过严厉打击乱捕滥猎候鸟行为,力争让野生鸟类告别农家宴。
2020-06-28
黄海工会:“三八”林串“绿”成链 生态美景入画来
今年,黄海农场有限公司工会按照“生态优先、产业支撑、文化引领”的思路,积极探索林业生态文化建设的新路子,着力构建林业文化体系,农场公司人居环境明显优化,生态意识逐步提高,生态文化建设初见成效。这个农场有限公司工会加大宣传力度,倡导生态文明理念。以“植树节”等活动为载体,开展林业生态文明宣传教育,向公众宣传植树造林、保护野生动植物、促进人与自然和谐发展的重要性及全场林业生态文化建设中取得的成绩。他们重点以林木种苗、花卉育苗等为主,为林业、花卉育苗基地建设添了后劲。同时,还免费向全场提供技术服务,帮助30多农户发展优质林业走上了致富路。另外,该场采取包技术指导、包苗木收购,常年向10余个县、乡镇提供优质种苗。林业中心的技术人员主动当好林农致富的宣传员、服务员、信息员,引导林农提升林副产品的附加值,掀起了林业生态文化建设高潮。产业化的林业发展已成为职工增收致富的“绿色银行”,实现了人与自然的和谐发展。该场有限公司工会在开展“三八”林业产业化经营中,造就了一座座新的“绿色银行”,花卉苗木,栽下致富苗,开出幸福花。今年在326省道隔离带植补各种苗木万余株,完成黄海广场绿化工程2万多平方米,栽植各
2020-06-28
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