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黄海工会：善用激励机制做活“人才文章”

为切实加强大学生管理服务，培养一支有理想、有信念、有作为的新农垦建设“生力军”，近年来，黄海农场有限公司工会把大学生“当后备干部培养、当优秀人才服务、当自家孩子关爱”，努力搭建“三大平台”，使大学生观念有新转变、素质有新提升、形象有新改善。——搭建人才培养锻炼平台。这个农场有限公司工会对引进来的大学生学习工作等问题十分关心，对大学生实行了场领导联系、部门负责人挂钩、单位领导帮助的培养模式，帮助大学生尽快熟悉情况、进入角色。农场领导在百忙中抽出时间到有关单位了解大学生的思想、生活、学习和工作等情况，鼓励大学生立足本职工，发挥各自的所学之才，磨练意志，增长才干，努力提高做好本质工作的本领，创造性地开展各项工作，极大促进了大学生作用的发挥。——搭建人才交流合作平台。该场有限公司工会基本做到每半年召开一次大学生座谈会，每年召开一次总结表彰大会，总结成绩，交流经验。了解大学生生活情况，各单位领导定期与大学生交流谈心，及时掌握大学生的思想和工作动态，为他们健康成长把舵、掌航，促进了大学生工作的顺利开展和作用的发挥，让他们感受到组织的温暖。——搭建人才成长展示平台。在“不忘初心、牢记使命”主题教育活

2020-06-28
临海举办2020年“安康杯”安全生产知识竞赛

1111MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0为进一步推进“安全生产月”活动的深入开展，全面加强安全生产宣传教育，进一步提高职工安全生产意识和自我保护能力，切实维护职工合法权益，6月23日下午，农场安委会、农场公司工会、分公司工会在党群文化中心联合举办了2020年“安康杯”安全生产知识竞赛活动，来自全场各行各业的16支代表队32名选手参加了比赛。农场公司党委领导黄礼庆、朱明亮、徐坤山、袁建斌出席了活动。本次知识竞赛的内容以《习近平总书记关于安全生产工作重要论述》、《安全生产法》以及农业生产安全、工会维权保障等为主，设置必答题、抢答题、风险题三个环节，每个环节都挑战着选手们的知识储备、反应能力和信心勇气。比赛过程中还穿插进行了与现场观众互动环节，通过有奖问答的方式，大家在轻松的气氛中学习安全生产知识，营造了良好的安全生产氛围。经过激烈角逐，四生产区代表队以总分第一的成绩获得一等奖，社区代表队和五生产区代表队获得二等奖，二生产区、林业公司和医院代表队获得三等奖。农场公司党委书记、董事长黄礼庆对本次活动进行了总

2020-06-25
东辛工会强基固本加强自身建设

东辛农场公司工会加强干部作风建设和模范职工之家建设，从组织和阵地建设上加大力度，为工会工作适应新形势、开创新局面、完成新任务打好基础。今年以来，东辛组织工会干部参加各类主题教育和学习培训活动，不断增强工会干部的政治性、先进性和群众性。坚持“用心想事、用脑谋事、用情干事、用善处事”的工作理念，切实发挥工会联系企业和职工的桥梁纽带作用，努力做到事关职工切身利益的事情，件件有回音，事事有回复，让广大职工在农场公司发展中真正感受到幸福和尊重。坚持以职工为本，不断强化服务职工意识，突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工是否满意作为模范职工之家建设的主要评判标准。充分发挥职工之家综合性载体和平台作用，将工会规范化建设、权益维护、帮扶救助、劳动保护等重点工作纳入职工之家建设内容，带动工会全面工作，提高整体工作水平。（参观学习）

2020-06-24
东辛工会职工培训提素质创品牌

东辛农场公司工会在产业发展和民生建设中，不断加强职工培训，提升职工投身产业发展的本领，同时通过加强文化服务阵地、设施建设，规范职工文化活动中心、职工书屋等场馆管理，加大各类文体设施开放共享力度，促进其更好发挥公益服务作用，锻造职工的综合素质。。东辛进一步加强产业工作队伍建设，完善“技能培训、技能练兵、技能比赛、技能帮带、技能成才”的“五位一体”工作机制，制定技术工人培养规划和培训制度，开展上岗培训、转岗培训及名师带徒、技能提升、技术研修等各种类型的培训项目。强化终身学习理念，完善职工教育培训机制，引导广大职工主动学习新知识、掌握新技能。用好用足职工教育经费，办好农工、机电、家政（月嫂）等培训班，提升参训职工的职业技能。深化职工之家建设，把职工满意度作为衡量工作成效的重要标准。深入开展建场七十周年系列庆祝活动及各类经常性群众性职工文体活动，扩大活动覆盖面，大力繁荣发展职工文化，丰富职工精神文化生活，增强职工企业认同度、自豪感、凝聚力。（职工现场培训）

2020-06-24

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