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东辛工会全面维护职工权益

东辛农场公司工会持之以恒坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，重视和发挥渠道作用，坚持推进工资集体协商工作，坚持依法维权，全面履行好工会职能，推动和谐创建工作的深入开展。东辛全面落实职代会相关职权和工作制度，不断提升职代会的权威性和严肃性，维护好职工民主参与、民主决策和民主监督权益，促进工会维权机制的健全完善和健康发展。坚持推进场务公开制度，让职工充分行使知情权、监督权，提高职工对农场公司的认同度和忠诚度。完善和细化以工资集体协商为重点的集体合同和专项合同的内容条款，提高平等协商质量，在维护职工合法权益上，敢于代言、善于代言。加强履行《集体合同》和专项合同动态督查，定期对《集体合同》和专项合同的履行情况进行监督检查，提高各项合同的履行兑现率。重视职工来信来访工作，加强对职工的人文关怀和心理疏导，及时掌握、妥善应对涉及职工权益和职工队伍稳定的舆情，主动协助处理劳动争议，当好排解职工思想情绪的“引流渠”、调节劳资矛盾的“减压阀”、促进农场公司和谐稳定的“助推器”。扎实开展好“安康杯”竞赛活动，做好职工劳动保护工作。（检查职工劳动环境）

2020-06-24
东辛工会精准帮扶帮出成果扶出实效

东辛农场公司工会积极运用好精准帮扶政策，突出抓好特困职工和单亲家庭的帮扶服务，推进帮扶工作的常态化和效能化，确保精准帮扶帮出成果、扶出实效。东辛认真做好政府社会化帮扶惠民政策争取工作，帮助符合条件的困难职工家庭享受特困政策，切实保障困难群体基本生活。继续做好遭遇突发灾祸困难职工的应急性帮扶工作，及时有效提供救助。进一步完善帮扶机制，与广大职工做到多沟通、勤排查、善分类、早帮助，根据困难职工的实际情况，有针对性的制定帮扶方案。本着尽力而为、量力而行的原则，为困难职工医疗救助、义务教育、住房安全、就业创业等方面提供有力帮助。完善互助基金会运作，切实保证专款专用，规范管理，阳光透明。完善职工疗（休）养制度，适时组织一线苦、脏、累岗位职工疗（休）养活动，为农场可持续发展提供动力。（产业扶贫）

2020-06-24
东辛工会以民主制度推动和谐创建

东辛农场公司工会持之以恒坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，重视和发挥渠道作用，坚持推进工资集体协商工作，坚持依法维权，全面履行好工会职能，推动和谐创建工作的深入开展。东辛全面落实职代会相关职权和工作制度，不断提升职代会的权威性和严肃性，维护好职工民主参与、民主决策和民主监督权益，促进工会维权机制的健全完善和健康发展。坚持推进场务公开制度，让职工充分行使知情权、监督权，提高职工对农场公司的认同度和忠诚度。完善和细化以工资集体协商为重点的集体合同和专项合同的内容条款，提高平等协商质量，在维护职工合法权益上，敢于代言、善于代言。加强履行《集体合同》和专项合同动态督查，定期对《集体合同》和专项合同的履行情况进行监督检查，提高各项合同的履行兑现率。重视职工来信来访工作，加强对职工的人文关怀和心理疏导，及时掌握、妥善应对涉及职工权益和职工队伍稳定的舆情，主动协助处理劳动争议，当好排解职工思想情绪的“引流渠”、调节劳资矛盾的“减压阀”、促进农场公司和谐稳定的“助推器”。扎实开展好“安康杯”竞赛活动，做好职工劳动保护工作。（职工座谈会）

2020-06-24
东辛工会着力产业发展开展主题活动

东辛农场公司工会深化职工劳动竞赛，激发职工劳动热情，增强创新能力，大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神和工匠精神，推进以班组为基本单元的组织建设，为产业发展提供源源不断的动力。东辛以促进职工创业创新为目标，以技能提升、节能高效为导向，广泛开展具有自身特色的劳动竞赛，提高各类劳动竞赛的覆盖面和实效性，丰富竞赛内容、创新竞赛形式、拓展竞赛范围、提高竞赛质量，开展技术攻关、技术革新、发明创造等活动，提升农场公司核心竞争力。加大基层一线劳模典型培树和宣传，推进“劳模工作室”和“职工创新工作室”建设工作，突出展现劳模先进高昂的劳动热情、强烈的创新意识、良好的职业道德和无私的奉献精神，发挥劳模工匠传承技能、传承文化、传承精神的积极作用，掀起学习劳模、歌颂劳动、争当先进的热潮。开展以创建“工人先锋号”为载体的班组创先争优竞赛，提高劳动生产率，鼓励职工立足岗位建功立业。加强学习型、创新型等“六型”班组建设，开展班组合理化建议征集活动，将职工的“金点子”转化成农场公司现实效益的“金钥匙”。做好班组长培训工作，帮助班组长拓展工作理念、提高管理能力。（成本竞赛）

2020-06-24

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