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东辛工会全心全意全力维护职工权益
东辛农场公司切实加强和推动新时代、新形势下的企业工会工作,进一步增强企业工会活力和凝聚力,把企业工会真正建设成为坚持党的领导、促进农场转型发展、维护职工权益、团结职工群众的工会组织。东辛注重拓宽企业工会干部来源渠道,营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境,形成专职、兼职和积极分子相结合的企业工会工作者队伍。牢固树立群众观念和服务意识,倾听职工群众呼声,反映职工群众意愿,带着深厚感情和满腔热情,诚心诚意地为职工群众服务,当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人,努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。建立和完善职代会及其他民主管理制度,健全企业工会履行职责的保障机制、激励和考核机制,积极维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利,推动建设和谐稳定的新型劳动关系。根据东辛发展和职工意愿确定工作重点,积极实施“创建学习型组织,争当知识型职工”、争当“致富能手”等活动,使工会工作建立在深厚的群众基础之上,把企业工会真正建成了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。始终把转型发展作为基层工会的主题,组织动员职工深入开展劳动竞赛、合理化建议等群众性经济
2022-11-25
东辛工会提升职工代表履职能力
为更好地发挥职工代表作用,着力提升农场民主管理水平,东辛农场公司注重发挥职工代表参与农场民主管理和监督作用,助推了农场经济和谐发展,收到良好效果,被江苏省评为厂务公开民主管理示范单位。近几年来,东辛根据职工代表民主测评情况,对认真履行代表职责,并在参与过程中成绩突出的,进行表彰和相应的奖励。对在职期间不能履行好代表职责,或者无法达到职工期望的,予以批评教育限期整改,进行诫勉谈话,进一步增强了职工代表的责任感,让大家深刻感受到工作的压力,感觉到做不好工会工作难以向组织交待,难以向职工汇报,从而充分调动了职工代表参与民主管理的主动性和积极性,有效提高了职工代表的履职能力,进一步激励其当好职工代表,为农场经济社会建言献策,发挥主人翁作用。
2022-11-24
东辛科学民主决策为高质发展提供保障
东辛农场公司坚持把实事求是、立足全局作为科学决策的基本前提,把以人为本、改善民生作为科学决策的根本任务,把深入调研、发扬民主作为科学决策的基础环节,把注重程序、健全机制作为科学决策的重要保障,确保决策沿着科学化、民主化、法制化的轨道运行。东辛凡是在重大决策做出之前,农场领导和有关人员先行调研,提出可行性、操作性强的议题方案,为科学决策奠定基础。在决定涉及全局和长远的重大问题时,征求有关专业人士和广大干部职工的意见,集思广益后科学制定议案。严格执行“三重一大”决策制度,重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题,坚持按程序决策;对专业性、技术性强的重大事项进行专家论证、技术咨询、决策评估;表决形成决议,以备有据可查可考。决议形成后,制定具体的、操作性强的执行方案和措施。严格依据规章制度、依据客观实际,明确分工,细化责任,落实到岗,切实做到各负其责、各司其职、齐心协力抓好决策的督查落实。利用网络、广播、电视、会议、电子显示屏、公示、公开栏等途径,公布工程招标、人事信息、财务信息、法规条文等,在人才招聘、干部提拔等敏感事项中无一例不良反映。
2022-11-22
东辛凯惠电力强化培训优化人才结构
东辛农场公司凯惠电力深入提升巩固“制度建设年”成果,统一思想,担当作为,全力推进资源整合成果转化落地,公司经营运行总体呈现逐年向好态势。东辛凯惠电力在生产经营中,首先抓好安全生产管理,加强现场安全管控,针对电网建设特点,制定系列安全风险超前管理措施,提高施工安全风险管理和防范能力。在运行过程中不断健全、细化各项规章制度,进一步完善内部管理体系和运行机制,围绕“管理+服务”两大主题,强化刚性约束和规范运作,增强服务意识,提高服务本领,以优质服务创立一流品牌。坚持以人为本的强企战略,加强员工业务培训,全面优化人才队伍结构。通过近一年高频次的专业技术培训,取证成果显著。凯惠各分公司140余人取得高压电工证,一线施工人员持证率达100%;96人取得高处作业证,持证率达72%;114人通过安全准入考试,拿到入网通行证,为后续承接电力工程提供强劲的技术支撑,把“建设一流电力服务企业”战略目标转化为思想自觉和行动自觉。
2022-11-22
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