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南通召开二届七次职工暨工会会员大会

3月29日下午，苏垦南通公司隆重召开二届七次职工暨工会会员大会。公司机关工会、电力公司工会和企业联合工会全体会员及列席对象参加会议。根据疫情防控要求，部分职工在分会场参加会议。会议由公司党委副书记、工会主席、南通农场公司总经理马少先主持。会上，公司党委书记、董事长、农发南通公司总经理严忠作了题为《奋进新征程携手向未来在推动公司高质量发展中展现更大作为》的重要讲话。他指出，过去的一年，公司大力发扬“老黄牛、拓荒牛、孺子牛”精神，开拓进取、埋头耕耘，实现“十四五”“开门红”。站在新的历史起点上，公司党委提出了今后一段时期的发展思路——构建“一体两翼，三大支撑”格局，将垦地一体化融合发展作为发展的主攻方向，将南通公司、农发南通分公司携手共进作为发展的主要目标，将党建、土地、人才作为发展的有效支撑。他要求，2022年公司要以更加昂扬向上的姿态、实干担当的作风，奋进新征程、携手向未来，永葆赤诚之心、把握发展之势、坚定前行之路、绷紧纪律之弦、磨砺干事之能、汇聚磅礴之力，在推动公司高质量发展中展现更大作为。公司总经理孙健作了题为《砥砺奋进行稳致远谱写苏垦南通公司高质量发展新篇章》的总经理工作报告。孙

2022-03-30
东辛群团共建助推企业高质量发展

东辛农场公司坚持以党建引领群团共建，加强党对群团工作的领导，配齐配强群团干部，定期开展群团活动，不断提升群团工作科学化水平和影响力。东辛加强党委对工会工作领导和指导，严格落实职代会制度和场务公开制度，推进集体协商提质升级，切实维护职工民主参与、民主决策和民主监督权益。聚焦创新创业创造，广泛开展劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动，推进合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等群众性科技创新，建立劳模创新工作室，以“党员、劳模”双领航模式，助力职工成长、助推企业发展。加强党建带团建，加大“推优”工作力度，促进党团工作衔接。坚持党群联动，建立实施党内激励、关怀、帮扶机制，巩固精准帮扶成果，完善互助基金运作，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，扎实做好矛盾纠纷源头预防、排查预警、调处化解等工作，不断提升基层治理能力水平。

2022-03-30
东辛工会着力构建企业和谐劳动关系

东辛农场公司工会加强工会劳动保护监督检查，始终把广大职工生命安全放在首位，着力维护职工各项切身权益，深入开展创建和谐劳动关系活动，营造风清气正的良好企业氛围。东辛深入开展班组安全建设和职工职业危害防治知识普及教育，组织职工排查事故隐患，改善职工劳动条件和工作环境，保障职工安全和特殊权益落到实处。开展安全合格班组创建活动，强化职工安全生产意识，提升企业安全管理水平，切实保障职工安康权益。坚持推进工资集体协商制度，进一步完善工资协商内容，细化合同文本，使工资集体协商工作做到“要约常态化、程序规范化、合同合法化”，不断提高协商实效，让职工共享企业发展成果。协同党政相关部门，进一步健全完善诉求表达、利益协调、矛盾调处和权益保障等劳动关系协调机制，努力维护职工队伍稳定。

2022-03-29
三河“四举措”扎实做好信访工作

近年来，三河农场公司多措并举，扎实开展信访工作，为构建和谐稳定发展的新局面奠定基础。强化责任，完善信访工作制度。农场公司出台了《信访首办负责制》《信访工作领导责任制》《重大信访问题责任倒查制度》《信访工作督查制度》等一系列工作制度，以制度的执行推动信访工作的落实，构建信访工作的新格局，为构建和谐稳定的社会环境奠定坚实基础。加强值守，严格信息报送制度。严格落实领导带班和节假日值班制度，确保信息通讯畅通，使矛盾发生后能及时分析和化解。同时，实行“月报告”“零报告”制度，要求各生产区、居委会每月25日前按时报送信访隐患排查情况和重点人员稳控情况，对重点人群、重点隐患做到“底数清、情况明、措施实”。化解难点，突出重点人员稳控。要求各单位做好信访重点人员稳控工作，积极做好他们的思想宣传工作，按照“四包一”的稳控措施，做到早察觉、早疏导、早处理。强化服务，切实提升工作能力。根据职工群众的诉求，认真梳理上访原因，及时提出解决方案，确保做到小事不出居委会、生产区，大事不出场，维护三河和谐稳定。

2022-03-29

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