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东辛工会民主管理日益完善

东辛农场公司工会围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持“能公开则公开，应公开尽公开”的原则，扩大场务公开的范围，在企业重大决策及执行情况、劳模先进评选、干部人才选拔、党风廉政建设、互助基金使用以及涉及职工切身利益等方面坚持公示制度，广泛接受职工民主监督，保障了职工知情权和监督权。东辛农场公司被评为江苏省厂务公开示范单位。东辛工会每年专门召开职工代表座谈会，充分听取代表就农场发展、民生工程、文化生活等方面提出的意见和建议，对提出的意见和建议经汇总归纳后印发各有关行业或单位，限期整改。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持关系到企业发展及职工切身利益的重大改革方案、重要事项均提交职代会讨论审议，实行票决制，做到不审议不出台，不通过不实施，有效增强了职代会的权威性。为提高职代会质量，扩大职工代表的知情权，每年在职代会召开前夕，组织职工代表对农场经济建设和民生工程进行巡视，让代表们亲眼目睹农场经济社会的发展成果。

2022-02-25
临海获“江苏农垦职代会示范单位”称号

近日，在江苏农垦工会第六届六次全委（扩大）会上，临海农场公司工会被集团公司工会授予“江苏农垦职代会示范单位”荣誉称号。

2022-02-25
淮海农场公司工会开展“春季助学”活动

为深入开展“春季助学”活动，切实帮助解决困难职工子女上学难问题，近日，农场公司工会开展“春季助学”慰问活动，将助学款以打卡形式汇入困难职工账户。据悉，农场公司工会对10户贫困家庭中12名学生进行助学帮扶，共计发放助学金12100元，其中小学800元，中学、高中1200元，大专、大学1500元。淮海农场公司工会春季助学活动已经连续开展5年，“春季助学”作为农场公司工会组织针对困难职工子女入学而实施帮扶救助、解决生活困难的品牌工作之一，是工会服务困难职工家庭的具体体现。工会通过开展该项活动，有效解决困难职工家庭因子女入学而致困致贫的难题，切实帮助困难职工子女圆读书梦，体现工会“娘家人”的关爱和温暖。

2022-02-25
三河社区：“三频共振”抓实信访稳定工作

今年以来，三河社区紧紧围绕把好“三个关口”、深化“三个加强”、聚焦“三个狠抓”，三频共振，认真抓实开展信访稳定工作，积极营造和谐稳定的发展氛围，把好“三个关口”，筑牢信访工作防线。一是把好初信初访关。热情接待每一起职工群众来访，认真阅读每一封职工群众来信，详细调查每一项职工群众诉求，做到事情不清楚不放过，问题不解决不放过，职工群众不满意不放过。从源头上防止初信初访变为重信重访，正常上访变为越级非访；二是把好矛盾排查关。加强日常矛盾纠纷排查化解，加基层矛盾排查，最大限度避免矛盾升级上行。同时，每周工作例会，各居委会主任汇报辖区内矛盾纠纷，全面分析研判各类矛盾风险点，确保矛盾化解在当地，问题解决在当时。三是把好接访约访关。信访工作是密切党和群众关系的纽带，在工作中，变上访为下访、变下访为家访，找准解决问题的切入点和关键点，综合分析及时解决。密切干群关系，了解群众意愿、疏通信访渠道，及时消解民怨，让老百姓的“急难愁盼”问题得到及时有效解决，提升群众的满意度、幸福感。深化“三个加强”，提升信访工作质效。一是加强队伍建设。以夯实信访队伍为抓手，通过多种形式的学习、培训，切实提高信访工作人员的业务

2022-02-24

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