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三河循序建立健全常态化帮扶动态机制

2021年，三河农场公司工会在集团公司党委、工会、农场公司党委的正确领导下，三河农场公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工会工作、精准帮扶工作的重要论述，落实精准识别、动态管理、托住底线、统筹协调的方式方法，致力从就业创业、医疗保障、扶智助学、结对互助等方面为困难职工群众提供常态化帮扶，实现了相关工作再上新台阶。一、坚持“一个引领”，增强党工融合向心力坚持党建引领，把思想政治建设作为推进常态化帮扶工作的基础性工程来抓，做到党建与常态化帮扶工作同谋划同部署、同推进同检查，推动两者深度融合。2021年，以深入开展党史学习教育为契机，在加强干部职工政治理论学习的同时，切实把“两在两同”建新功行动落到实处，收集梳理“我为群众办实事”项目清单，出台《为民办实事实施方案》，确定了道路拆建、燃气入户、结对帮扶等8件实事，目前已办结5件。春节前夕，基层工会对辖区内因病、因灾、孤寡、残疾等原因导致生活困难的职工居民进行走访摸查，经申报审核，发放各类慰问金额23.4万元，涵盖279户。二、深化“两个结合”，激发干部群众凝聚力结合困难救助兜底保障。成立领导小组，全面

2022-02-11
云台分公司多措并举关心关爱职工提升企业凝聚力

云台分公司把关心关爱职工生活作为凝聚爱岗敬业、构建和谐企业、建设干事创业职工队伍的一项重要举措，把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”扎扎实实落在实处。首先是思想上关爱职工，营造团结和谐、昂扬奋进的浓厚企业氛围。分公司各支部、各工会分会建立健全“谈心谈话”制度，党员之间、干部与职工之间、党员与职工之间通过多种形式进行谈心谈话，定期了解干部职工的思想动态、工作状态和家庭情况，及时了解干部职工在工作中的所思、所想、所盼，理顺干部职工的思想情绪，切实解决实际问题，真正为干部职工排忧解难。　　其次工作上关心职工，增强干部职工管理水平和工作技能。分公司通过“青蓝工程”，采取“传、帮、带”师带徒互帮互学和专业、专题培训等形式，为干部职工提升工作技能和管理水平创造条件，通过“走出去、请进来”，帮助和支持干部职工拓宽视野、创新思维，不断提升干部职工队伍的综合素质，使每个管理人员都成为本岗位的行家里手。　　三是生活上关怀职工，确保干部职工心情舒畅，不断增强企业的向心力、凝聚力和员工对企业的忠诚度和归属感。分公司对困难员工做到“三必访”，即：员工生病住院必访、家中有困难必访、家庭有红白事必访。分公司

2022-02-10
东辛工会以培训推动职工创业创新

东辛农场公司工会坚持举办农业种植、畜禽养殖、水产养殖等各种培训班100余期，参训人数1000余人次，培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍，积聚企业人力资源整体优势，增强企业创新力、发展力和核心竞争力。东辛以培训推动职工创业创新，持续加强职工创新工作力度，以“劳模工作室”“职工创新工作室”、“工人先锋号”为平台，组织各单位广泛开展群众性科技创新活动。东旺奶牛公司丁培峰等人发明的一种养牛牧场用牧草移运喂食装置、一种储奶罐自动CIP清洗装置等、东米公司职工自主创新设计制造的肉鸡调节喂料器、检测公司职工发明的一种食品检测用液体食品取样装置等10项发明先后获国家实用新型专利，其中4项获评连云港市职工科技创新成果二、三等奖。

2022-02-08
东辛强化民企个体安全属地管理

东辛农场公司在安全工作上全面抓重点、抓检查、抓标准、抓基础，坚持属地管理原则，国有民营一起抓，促进安全生产工作不断迈上新台阶，为建设“强富美高”新东辛创造了更加安全、更加稳健、更加和谐的发展环境。近年来，东辛坚持安委办积极配合示范区安监局加强对民营企业、个体工商户的安全监管，将其纳入农场安全生产监管体系。对场域内非法经营烟花爆竹、非法加油站点、非法充装液化气，做到底数清，情况明，及时配合新区开展联合执法行动。积极配合示范区消防队对境内125家“三合一”场所开展排查整改工作。在安全监管上不“越位”、不“缺位”，做到“责任有分工、监管不分家”，实现同心、同责、同力，确保农场安全形势全面稳定，共同营造和谐美丽新东辛。

2022-02-08

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