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黄海:解放思想畅通“主渠道” 打造信访矛盾化解“终点站”
今年以来,黄海农场公司工会深入学习贯彻习近平总书记关于平安建设、社会治理和信访工作的重要论述,按照集团公司部署要求,进一步提高站位、凝聚共识,明确目标、细化举措,完善机制、提升质效,按照“群众利益无小事,信访工作无小事”的原则,党政工一把手坚守“第一责任”,做好“第一功课”,解读“第一信号”,打造起“第一防线”,推出了“三诊”信访工作新模式,将信访责任放在心上,扛在肩上,抓在手上,落实在行动上,以坚定的信心、务实的作风、管用的办法推动各项措施落实落地落到位。——畅通渠道。这个农场公司工会领导靠前指挥、亲力亲为,推进领导干部接访常态化,及时受理和解决群众反映的问题,党政工主要领导带头深入基层,零距离与职工群众接触,现场接受群众诉求,倾听群众呼声。做到党政工领导“一岗双责”,落实党政工领导干部信访责任制,切实做到有访必接、有接必果,保障职工群众的参与权、监督权,将信访矛盾化解在基层,切实发挥工会在化解矛盾纠纷、维护和谐稳定中的实质性作用。——限时办结。该农场公司工会力戒形式主义、官僚主义,坚决防止搞“花架子”,按照“谁主管、谁负责”的要求,注重发挥考核指挥棒作用,完善考核指标体系,改进考核
2021-02-01
新洋农场有限公司筑牢党风廉政建设根基
新洋农场有限公司党委从强化责任落实、建立惩防体系、狠抓作风建设等方面入手,切实担负起党风廉政建设责任制的主体责任,扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作深入开展。该公司党委牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”的理念,精心组织,周密安排,成立了以党委书记为组长、其他班子成员为副组长、有关单位和部门人员为成员的党风廉政建设领导小组,逐渐形成了组织健全、领导有力、配合协调、运作有效的廉政工作体系。把党风廉政建设纳入全年整体工作,与其他中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核,明确各单位、各部门“一把手”是廉政建设责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人,按照“谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实”的原则,将反腐倡廉工作任务分解到各基层单位。该公司党委不断规范决策行为,提高科学决策、民主决策水平,强化权力制约监督,坚决推进源头防腐,及时制定下发了《新洋农场重大事项议事决策规则》《新洋农场“三重一大”决策制度实施办法》等文件,内容涉及干部任用、财务管理、招投标管理、工作纪律、信访稳定等,形成了不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。公司党委与
2021-02-01
黄海:以乡村振兴战略为引领,推动农业全面振兴发展
黄海农场公司以为民务实清廉为主题,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,农场公司广大党员干部带头深入田间地头和员工一起干活,倾听员工呼声,解决关系员工切身利益问题,解决联系服务群众“最后一公里”问题,以实际行动投入到农业生产实践大课堂,用心用情帮助解决生产、生活中的困难。为全面提高基层党员干部的服务效能,这个农场公司制定了“春天看春播、夏天看管理、秋天看效益”的服务考核实施方案,各级党员干部把田间地头、生产一线作为践行群众路线的主阵地,与群众“零距离”接触,面对面服务,更好践行党的群众路线。今年初,黄海在15个生产区建立了党员干部“田间服务”制度,确保生产一线的党员干部100%深入田间抓好服务管理,积极开展为民、便民服务活动,着力转变党员干部工作作风,把“田间地头”作为活动的主阵地,让员工感受到了教育实践活动带来的实惠。努力实现了“党员干部转作风、员工群众得实惠、经济发展迈大步、绿色崛起上水平”的目标。推动了农业生产向产业化、基地化、规模化发展。该农场公司把群众路线走到了百姓心头。使田间服务不走过场、不摆花架子,切实把实际成效体现在田间地头,让员工的困难和问题得到快速、及时、到位、彻
2021-02-01
黄海:打开解放思想“总阀门”,激活高质量发展“原动力”
黄海农场公司树立全局意识,要在资源统筹、生态保护、基础设施、产业布局、社会事业、城镇建设等方面统筹兼顾。比如农场公司正在加快推进“苏北明珠、美丽黄海”建设,需要从点上解决沿线“景”的问题,从面上解决沿线“生态”问题,逐步实现“四季常青,三季有花,两季有果”进一步提升生态环境。这个农场有限公司认真落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念、保障农业生产安全、推进农业供给侧改革、建设生态文明的重要举措,始终把高标准农田建设作为工作重点,坚持改革创新的思路,打开解放思想“总阀门”,要对沿线水泥路两侧的绿化、泵站等进行景观化设计,加快农业现代化进程、促进农业技术推广应用、推进“苏北明珠、美丽黄海”建设。不断提升高标准农田建设理念。为农业产业结构调整和现代农业基地建设奠定了坚实基础。打开了解放思想“总阀门”,夯实现代农业发展基础。
2021-02-01
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