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江苏新闻正午江苏丨宝应湖农场：智能种植双孢菇成乡村振兴“新引擎”

来源：荔枝新闻（https://m.jstv.com/video/2026/4/8/1491416219738390528.html?curchannel=）

2026-04-09
江苏新闻新闻空间站丨宝应湖农场：智能种植双孢菇成乡村振兴“新引擎”

来源：荔枝新闻（https://m.jstv.com/video/2026/4/8/1491446632959639552.html?curchannel=）

2026-04-09
经济日报丨岗埠农场开展水利设施建设

四月二日，施工人员在江苏省连云港市岗埠农场开展水利设施建设，为粮食稳产增产打好基础。徐卫摄（中经视觉）来源：经济日报（https://proapi.jingjiribao.cn/readnews.html?id=341036）

2026-04-03
新华日报丨东辛农场：制度创新激活干部队伍“一池春水”

作为省属国有农业企业，江苏省东辛农场有限公司在抢抓农业现代化发展机遇的同时，也曾面临干部队伍活力不足、干事创业动力欠缺等阶段性难题。如何破解这一瓶颈？公司党委以深化制度改革为牵引，从选拔、激励、流动三个关键环节系统发力，推出一套环环相扣、互为支撑的制度组合拳，有效激发干部担当作为的内生动力。精准激励，立起“以绩定薪”新标尺。东辛农场以岗位价值为依据、以业绩为导向，建立“岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+特殊奖励”的薪酬体系，在保证薪酬总量和个人基本工资大体稳定的基础上，实现以绩定薪、以效取酬。收入分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜，其岗位收入可按不高于本单位年度同级别人员绩效的20%予以增发。在考核标准上，针对机关部门与产业发展单位的不同特点，量身定制差异化考评方案——机关人员绩效与部门责任制考核紧密挂钩，突出服务效能；产业人员绩效直接关联利润完成率，强调经营实绩，充分体现“薪酬向一线倾斜、以实绩论英雄”的分配理念。2025年，表彰先进单位23个、先进个人77名。破而后立，拓宽“能者居之”主渠道。公司党委以“破”为先，科学设定管理岗位与人员职数，精简撤并不必要机构，统筹推进定编、定岗

2026-03-31

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