东辛农场社区以“为民、便民、利民”出发点和着力点，不断提升社会救助的广度、深度和精度，全力推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，推行文明优质高效服务，提升社区管理和服务水平。东辛按照兜底线、织密网、建机制要求，完善低保、医疗、养老、助残等专项救助和临时性应急救助，及时妥善解决部分居民面临的突发性、紧迫性、临时性困难，做到应保尽保、应救尽救、应养尽养，打造温情的社会救助体系，织密织牢社会保障网。进一步推进社会救助阳光操作、规范运行、全程留痕、动态跟踪，提高公信力。严格落实中央精准扶贫“五年过渡期”和“四个不摘”要求，完善返贫监测预警机制和动态帮扶机制，做到脱贫不脱责任、摘帽不摘担当，确保脱贫户持续稳定脱贫不返贫、易贫群众提升生活质量不致贫。不断加强服务大厅标准化、规范化建设，坚持全员挂牌上岗，微笑服务，打造“一专多能、一岗多责、全岗都通”的服务队伍，实现“一人在岗、事项通办”，用心“擦亮”为民服务窗口，用情“点亮”群众满意笑脸。

根据安全生产百日攻坚行动和安全隐患整改闭环管理的要求，金桥贸易公司于近期实施涉铁安全隐患整治项目，对原装饰市场内留存下来近300块户外广告、装饰牌架和1000多平米的彩钢瓦房屋进行拆除。金桥贸易公司紧临连镇铁路，自大市场关闭后，原门店留存下来大量的户外广告牌、广告布逐渐老化脱落，遇有大风天气，可能会形成漂浮物，成为影响铁路运行的安全隐患。按照镇江市铁路办和连镇铁路方提出临近铁路飘浮物安全隐患整治工作要求，公司高度重视，多次与镇江市铁路办和连镇铁路方沟通协调，结合实际，研究制定首先清除漂浮物的分步实施整治方案。同时，按照最新修订的内控制度要求，公司采取公开招标的方式确定项目施工方，进一步强化规范项目规范管理。首先通过多方谈判，确定第三方招标代理单位，由招标代理单位公开招标确定施工方。在同施工方签订施工合同后，出于安全考虑，避开极端高温天气，值秋雨降温之际，立即通知施工方进场施工。根据双方签订的《安全协议书》内容，公司安排安全人员负责施工现场管理，重点加强施工期间安全措施落实到位情况，对每日进场人员做好登记，佩带安全帽做好防护，对动火切割施工做到提前报备并做好安全防范工作，大型机械设备持证

“县道211两处大的交通安全隐患终于排除了！”白马湖农场社区农路办一班人心里悬着的一块石头终于落了地。X211全长近19公里，傍中干河而建，贯穿农场南北，有20多条东西向乡级硬质化道路与之交汇搭接。通过连日来的努力，随着大港居民点警示桩的安装以及X211与前进居委会大吕路交汇点一处构建房的拆除，标志着X211及场境内的道路交通安全治理又取得了整体性新进展。行路难！交通安全治理更难！随着交通基础设施的提升和现代化交通工具数量的激增，交通安全亦成为职工群众关心关注的一个焦点。针对近年来交通安全事故量相对增加，特别是X211和大吕路交汇点年发生事故多达5起的实际情况，“安全无小事，年内必须消除X211交通隐患！”农场公司党委给农路办下达了死命令、硬指标。而消除交通隐患就必须找准问题症结，带着任务清单的农路办工作人员主动来到淮安区交通局农村公路管理科请来了这方面的专家张铮科长。在勘察完X211全线后，张铮给出了建议：第一，大港居民点农机“零距离”停放县道边上有很大安全隐患，容易引发交通事故，必须整治；第二，X211和大吕路交汇点东侧的构建房遮挡视界是交通事故的“罪魁祸首”，必须拆除。对此，农场

一年一度金秋日，又是浓浓助学情。8月30日，黄海农场公司举办2022年“金秋奖学、助学”仪式。农场公司副总经理、工会主席谢勇出席活动并讲话。仪式上，谢勇说，“金秋奖学、金秋助学”是农场公司党委用实际行动贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的真实体现，是鼓励和帮助困难职工子女顺利进入校门学习的坚强保障，是一项关注民生，关心教育的惠民政策，凝聚了人心，寄托了期望。借此机会提出三点希望：一是要心怀感恩。希望在做的每一位都要争做习近平新时代的青年优秀人才，做一个懂得奉献、孝敬父母、以实际行动回报社会。今后无论你们走到哪里，都不要忘记来时的路，黄海农场是你们永远的家乡。二是要自立自强。做敢于迎接各种挑战的勇士，做为新时代的大学生，我们要卸掉思想上的包袱，勇敢的面对生活，接受各种挑战，一定能够成为各行各业的领跑者。三是要回报社会。各位同学都是通过自己的努力，老师的培养、父母的鼓励，以优异的成绩考入自己理想的大学，迈出了人生关键的第一步。你们是父母的骄傲，是黄海父老乡亲的期望，希望你们在今后的学习生活中能求真务实，扛起责任，树立远大的理想，为国家建设民族振兴做出更大的贡献。学生代表尹思远作为20

7月以来，东辛以安全生产百日攻坚行动为抓手，聚焦重点行业领域，突出“查问题、除隐患、防事故”，一体推进专项整治和安全生产大检查，为党的二十大胜利召开、为农场经济社会发展营造良好的安全环境。强化组织领导，压实安全责任。成立百日攻坚行动工作领导小组，制定攻坚方案，落实责任部门，分解工作任务。党政主要负责人亲自部署、亲自协调、亲自督查、深入一线、靠前指挥，将攻坚行动作为“压倒性”任务来抓；分管领导专门盯、具体抓、全力推；班子其他成员切实履行“一岗双责”，齐抓共管，形成合力；各单位部门主管安全人员严格按照“三管三必须”原则，管好“责任田”。全力做到相互沟通、协调配合、齐心共力，形成全场一盘棋、部门联合行动、公众广泛参与的安全生产百日攻坚行动氛围，真正把各类风险隐患排查出来、措施不力指出来。强化专家把控，筑牢安全防线。邀请市安全专家来场开展“百日攻坚行动”安全生产大检查工作，按照先急后缓、先大后小、先标后本的原则，东辛安委办与专家共同深入东米公司、东耘纺织、建安公司、东辛商城等10家单位、企业及社会公共场所，对场域内各企业的安全生产责任制、规章制度、教育培训计划、设备维护保养、安全警示标志、风险

近日，上海证券交易所公布沪市主板上市公司2021-2022年度信息披露工作评价结果，苏垦农发（股票代码：601952）获评最高等级“A”级，这是苏垦农发连续第三年获得信息披露工作最高等级评价。上交所上市公司信息披露工作评价是对上市公司信息披露质量及相关工作的综合评价，本期参与评价的沪市1642家上市公司中，考核结果为“A”级的公司300家，占比18.27%。A类公司中，多为细分行业龙头企业，日常信息披露质量较高，本次评价结果是对苏垦农发严格履行信息披露义务、持续提升信息披露质量的充分肯定，也是对公司治理规范化水平、投资者关系管理和诚信经营的高度认可，将进一步提升公司在资本市场中的形象，对未来的资本运作、市值管理等工作打下基础。评价期内，苏垦农发主动适应政策环境变化，积极作为，主要围绕以下两个方面的核心工作，不断提升公司信息披露质量：一是及时修订并严格执行信息披露事务管理制度，确保对外公告真实、准确、完整、公平、及时。公司根据最新规则要求，对6项与信息披露直接相关的管理制度进行相应的修订，进一步巩固了合法规范、完整齐备、操作性强的信息披露管理制度体系；依法依规及时披露各类公告50余份，内

“我的联系户核酸检测码都申请注册好了”，“已通知联户明天6点准时参加核酸检测”。近年来，复兴圩农场公司以开展疫情防控为抓手，制定实施“1+3”联户制度，即每名党员干部落实联系场内3户职工居民家庭，在开展好疫情防控的基础上，当好农场政策宣讲员、矛盾调解员、群众服务员，不断创新党群联动方式，为职工群众提供全方位服务，不断延伸联户“触角”，激活服务“细胞”，着力构建有广度、有速度、有温度的联户服务体系，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，为农场公司经济社会稳定健康发展打牢群众基础。小网格撑起“大格局”，服务群众有广度。农场公司党委领导高度重视联户工作，“1+3”联户制度出台后，每名党委班子成员带头联系3户职工居民家庭，58名党员干部共计联系174户职工居民家庭，在此基础上结合党员联系户制度和网格化管理制度，延伸联户网格，以“不漏一户、不落一人”的标准实现服务场内职工居民的“全覆盖”，织密服务网，将服务职工群众的“触角”延伸到场区每个角落。经过近两年的服务与实践，目前，农场公司已经基本实现了党员干部对职工居民家庭的定期联系、走访、入户调研。微信群构筑“联络网”，服务群众有速

为贯彻连云港市文明办有关要求，充分发挥省级文明单位的示范带动作用，履行文明单位社会责任。8月30日，东辛农场公司与灌云县同兴镇玉兴村顺利完成文明共建协议续签工作，在往年共建取得良好成效的基础上，双方将继续在经济帮扶和文化帮扶上发力，制定特色符合玉兴村发展实际的共建计划，并常态化开展文明共建活动。近年来，东辛积极把参与城乡文明共建作为省级文明单位创建的重要内容和应尽的社会责任，并纳入文明单位创建和年度工作计划。在共建活动内容开展上，结合自身的优势和共建方的实际需求出发，找准共建帮扶的切入点，致力于提升玉兴村的经济发展和丰富村民的文化需求，力求取得良好的共建效果。协议签订后，双方代表对往年文明共建工作开展中存在的不足之处进行分析总结，并紧紧围绕玉兴村提高经济效益、营造文化氛围、争创优美环境等方面进行深入探讨，在新一轮开展文明共建工作上达成共识。

8月30日上午，东辛在招待所南会议室召开产业工人队伍建设改革推进会暨班组建设培训会。东辛党委副书记、工会主席朱爱华及各单位分管领导、养殖场场长、班组长及机关、社区部分人员参加会议，会议由工会副主席魏加莲主持。朱爱华从以政治保证为根本，着力强化思想引领；以制度落实为支撑，营造良好成长空间；以素质提升为抓手，构建技能形成体系；以劳模示范为引领，营造争先创优氛围；以关爱职工为宗旨，维护合法劳动权益等五个方面科学总结了东辛近年来产业工人队伍建设改革工作，并对下一步产改工作作出具体部署。她指出，下一步，东辛将严格按照集团公司《深化产业工人队伍建设专项行动方案》的有关要求，重点做好三个方面工作：一是实施思想政治建设工程。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，引导产业工人坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是实施聚力追梦建功工程。发挥工会“大学校”作用，常态化开展农业种植、畜禽养殖、水产养殖等各类培训，加强与高等院校和科研院所合作，实现产学研融合共进。三是实施职工权益维护工程。深入推进和谐劳动关系企业创建，推动集体协商提质升级，

八月以来，三河农场公司积极开展“环境大整治 面貌大提升”集中攻坚行动，进一步规范农场公司环境秩序，优化城镇环境面貌，提升社会管理水平，以干净整洁的城镇面貌和积极向上的精神风貌迎接二十大的召开和江苏农垦建垦七十周年。签订店铺“门前五包”责任书。与沿街170多家店铺签订“门前五包”责任书。包卫生：负责门前区域干净卫生，无垃圾杂物，无污水等。包秩序：负责门前区域秩序井然，无乱停乱放，无乱拉门挂，无乱搭乱建，无乱贴乱画，无占道经营。包绿化：负责门前绿化带景观整洁美观，无占用、破坏绿化现象，无在绿化带内倾倒污水垃圾行为。包设施：负责门前设施完好，店招店牌规范美观，制止、举报损坏公共设施行为。包文明：行为文明，合法经营，证照齐全，诚信守法，热情友善，有义务劝阻不文明行为。监督管理单位对“门前五包”落实情祝实行动态巡查，对首认不符合要求的限期整改，若两次以上不达标，城管部门将依据相关法律法规予以通报并处置。开展“文明劝导”行动。城管部门与志愿者联合开展“劝导”行动，对城镇街道私拉乱接、店外经营、门前堆放等不文明行为进行劝导，在劝导解释的同时 ，做好职工居民文明规范行为的宣传解释工作，使“人人文明一小

8月25日，农场公司纪委、团委联合举办“风清扬正气 奋进正当时”青年员工廉政教育活动，教育引导广大青年员工做政治可靠、纪律严明，做有志有为的“清廉”青年，为黄海高质量发展凝聚起强大的青春力量。党委副书记、总经理崔静波，纪委书记于广伟，副总经理沈平，副总经理、工会主席谢勇出席本次活动。崔静波代表农场公司党委表示，本次廉政教育活动旨在提高广大青年员工廉洁自律意识，进一步增强青年员工的干事创业激情。一是领导重视、组织有序。农场公司党委对本次活动高度重视，纪委、团委精心组织安排，青年干部朝气蓬勃。二是学思笃行、爱岗敬业。广大青年员工要树立正确的人生观，提高政治站位；不断学习，提升自身本领；团结协作，积极融入团队融入组织。三是立足实际、追梦前行。立足岗位实际，加强政治思想学习，积极向党组织靠拢，为今后的发展奠定扎实基础。青年员工一行先后参观洪泽湖农场教育基地、洪泽湖监狱八大队旧址、宿迁宿城基地水稻、高粱生产现场。“世上黄金贵，廉洁价更高”。活动结束后，广大青年员工纷纷表示，作为当代青年，要从自身做起，严于律己，筑牢防腐之堤，在建垦、建场70周年之际，为黄海高质量发展贡献青春力量。

为进一步深化共驻共建，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，营造文明共建共享的良好氛围，积极助力全国文明典范城市创建工作，8月25-26日，苏垦农发总部党总支携手共驻共建单位沙洲街道中胜社区党委，组织开展了为期两天的主题党日暨志愿服务实践活动。身穿红马甲的苏垦农发志愿者们，充分发扬不怕苦、不怕脏、不怕累的实干精神，深入社区所辖区域开展志愿服务活动。他们两人一组，分工协作、相互配合，对街道上的垃圾杂物进行清理“瘦身”，对胡乱张贴的小广告进行除藓“洗澡”，将出“圈”乱停的共享单车及非机动车抬到“圈”内。他们向沿路过往的市民宣传倡导“文明共享、爱护环境、绿色出行”的理念，引导市民提高文明意识，共享文明成果。从微小处着手，发挥“小力量”、汇聚“大能量”，苏垦农发志愿红成为涌动在中胜社区的一道靓丽城市风景线。文明始于心，创建践于行。此次活动，志愿者们充分发挥党员先锋模范作用，以实际行动践行党员担当，展现了苏垦农发志愿者积极向上的精神风貌，营造了“人人参与文明创建”的浓厚氛围。开展志愿服务是公司加强共驻共建的切入点，深化“三亮三比”活动的重要载体，加强新时代文明实践的有力抓手。近年来，公司

8月23日至24日，岗埠党委理论学习中心组在党委书记、董事长赵志带领下，赴淮海农场农建四师陈列馆、盐城新四军纪念馆等地开展“赓续红色血脉 勇担时代使命”红色实境教育活动。党委副书记、总经理王建波，纪委书记姜杰、岗埠分公司副总经理宁兴时、农场公司总经理助理何璜炜及各单位、部门负责人参加学习培训。 8月23日上午，蒙蒙细雨中，在淮海农场公司党委书记、董事长王灿明等领导陪同下，大家首先来到淮海农场农建四师暨淮海农场历史陈列馆，先后参观1952年军委主席毛泽东发布的“农业建设，生产待命”的命令碑文、农建四师陈列馆、淮海农场历史陈列馆、廉政馆等，仔细聆听讲解员讲述一幅幅珍贵的历史图片、文献资料及珍贵物品的由来，“沉浸式”感受老一辈农垦人的家国情怀，也让大家实地了解农垦的军垦传统文化,了解了70多年前农建四师近万名将士，为了对美好生活的向往，毅然在当时特别艰难困苦的情况下，屯垦戍边，建设农垦的奋斗历史。 8月23日下午，大家来到盐城新四军纪念馆，全体同志怀着无比崇敬的心情走进展厅，在讲解员的引领下，不时驻足观看，了解新四军将士光辉的革命事迹。馆中一件件带有历史印记的实物，还有一张张泛黄的照片、一张

为进一步加强公司人才队伍建设，加快青年员工成长成才， 8月23日，苏垦农发总部举行2022年“青蓝工程”签约仪式。公司党委副书记、工会主席王进强主持。活动开始，公司党群工作部副部长陈菀娟领学了《苏垦农发“青蓝工程”实施方案》，阐释了“青蓝工程”对公司人才队伍建设和青年人才培育的重要意义及方案相关要求。随后，在所有参会人员的见证下，5对“青蓝”代表签订了“青蓝工程”协议书，并在司旗上庄重签名承诺。人力资源部副总经理孙玉伟、业务主管宋婕分别作为“蓝”方代表和“青”方代表作了表态发言，孙玉伟表示作为“师傅”既是一份荣誉，也是一份责任和压力，将做好工作上的“引路者”、当好生活中的“解惑人”、成为相互学习的“好战友”；宋婕表示将珍惜“青蓝工程”学习机会，虚心向师傅求教，在政治上、业务上、作风上对标看齐，不断提升自身政治素养和专业能力。王进强最后作总结讲话，他指出，“青蓝工程”是一个传承工程，从形式上看是师傅带徒弟，从实际效果上看，是师徒双方互相学习、共同提高的过程。他强调，人才培育不是一蹴而就的事情，而是驰而不息的工程，作为“青”方师傅，要牢记苏垦农发肩负着“粮食安全的国家队、现代农业的示范区、