学习贯彻集团公司2020年工作会议精神，巩固拓展主题教育和解放思想大讨论教育成果，推进企业和区域经济社会高质量发展，是当前的重要任务。滨淮有限公司广大干部职工，将成绩和荣誉作为今年完成目标任务的压力和动力。表示要勇于争先，奋力拼搏，夺取滨淮高质量发展新成效。继续深化改革。以新思想为指导，以贯彻集团公司会议精神为动力，在巩固去年改革成果的同时，继续对接地方政府部门，按序时节点完成社会职能改革推进到位，工作再细化、再明确、再落实，要抢时间、争主动，决不拖垦区的后腿。继续推进农场公司、社区管理委员会机构设置和人员编制管理配套改革到位，进一步优化运行效能。实现创新管理。全体管理团队紧跟新时代、充实新知识，全面掌握和运用互联网+、大数据、智能化等信息化手段，关键要会运用，尽快实现农场公司各方面工作标准化、规范精准化、信息化、智能化走在垦区前列，决不做时代的落伍者。推进农场公司高质量发展体现匠心、精准，用新理念、新技能、新方法实施农场公司各项管理服务工作精细、精致、精准。抢抓发展机遇。在县域“两海两绿”(接轨上海、开发沿海，绿色发展、绿色生态)发展战略中借大势、借经验、借方式，寻求地方区域发展的缝

4月30日，宝应湖农场公司召开“学习贯彻江苏农垦全面从严治党工作会议暨巡察工作动员会议精神”会议，农场公司党委、总经理助理和各党总支书记、副书记，党支部书记，单位负责人，党群、纪检部门工作人员参加会议。会上，农场公司董事长赵建坤传达集团姚书记全面从严治党工作会议报告精神；农场公司纪委书记王芹传达集团李书记全面从严治党会议报告和巡察工作动员会报告精神；农场公司党委书记李乾清传达集团魏书记讲话精神。会议动员全场，全面落实集团公司党委的部署要求，按照新时代党的建设总要求，把握正确政治方向，加强思想政治建设，做细做实基层组织建设，树立正确用人导向，推进廉政建设，发挥群团优势，切实提高党的政治领导力、思想引领力、组织战斗力、队伍战斗力、从严治党保障力、群团组织凝聚力，持续发挥党建领航作用，深化主题教育成果，为夺取疫情防控和实现全年经济社会各项任务目标的“双胜利”提供坚强保证。

为抓好全年安全生产与疫情防控常态化工作，保证节日期间的生产安全和健康安全，4月29日下午，白马湖农场公司召开2020年度安全生产暨疫情防控工作会议，就抓好当前及年度安全生产工作与疫情防控常态化工作进行了布置，同时还对节日期间及当前的相关工作提出了要求。农场公司领导姚春华、韩正光、王林、韩跃武、沈会生、何善栋出席会议，各部门、各单位包括驻场单位和民营企业的主要负责同志参加会议，会议由党委副书记韩正光主持。会上，大家首先观看了《“3.21”事故应急处置纪实专题片》，接着，副总经理王林作安全生产工作报告，贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和中央与上级关于安全生产的一系列部署及相关会议精神，总结去年工作，研判当前形势，明确重点任务。同时还通报了当前国内外的疫情防控形势，分析了目前工作中存在的问题，提出了下一步一要加大排查力度，严防输入；二要加强重点人员管控，严防反弹；三要加强重点场所管控，严防扩散；四要加强居民教育，培养文明习惯。之后，纪委书记韩跃武提出了关于殡葬领域突出问题专项整治方案，明确了整治范围、目标及相关政策规定与工作步骤安排等。同时还对节日期间的廉洁自律和纪律制度执行等强调提出

黄海分公司示范园项目运行有序、捷报频传。理念与装备同步引进，农机与农艺同步创新，培训与实践同步开展，宣传与展示同步发力，在创新耕作模式、改善土壤活力、提高种植效益、强化技术培训等方面成效颇丰，社会影响力日益扩大。黄海分公司依托示范园平台，相继与江苏大学、南京农业大学、江苏农林职业技术学院等院校深度开展校企合作，部分项目已落地见效。盛大举行第五届“田间日”活动，德国联邦食品与农业部部长尤利亚·克洛克内尔女士、时任江苏省副省长王江先生等500余名中外领导和嘉宾亲临现场，为项目点赞喝彩、加油鼓劲。尤利亚·克洛克内尔女士在其个人社交媒体、德国政府官网上表示：自己见证并确信德国和中国在“发展可持续的农业种植方法”方面正在中德示范园进行着卓有成效地合作。联合中德两国农业农村部相关职能部门，组织召开第五届项目指导委员会会议，客观总结成绩，分析和解决制约因素，为未来发展把航定向、把脉问诊。2019年，示范园开展试验、示范项目16个，取得科技成果2项；借鉴德国家庭农场经验，创新推广“机农一体化”生产管理模式，成效显著、意义重大。

为了使新入职员工尽快成长，成为岗位管理和企业建设的栋梁之才，苏垦农发云台分公司工会多年来通过开展“师徒结对助成长”的青蓝工程，有力提升了青年员工的综合素质与实践能力，取得较好效果。近年来，云台分公司持续引进各类人才，一批批刚出校门的大学生走上各级管理技术岗位。这些年轻人理论素养好、工作热情高、创新精神强，但普遍缺乏基层锻炼，工作经验、实践能力特别是做职工群众工作的能力尚显不足。分公司工会推出了“师徒结对助成长”工程，通过“师徒结对、言传身教”方式，帮助青年人才少走弯路，尽快成长、成熟、担当起来，老师由所在部门（单位）负责人或业务骨干担任，遴选标准为政治素质过硬、基层经验丰富、业务能力较高。按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求师徒意见的基础上，确定帮带关系。老师负责对学徒的学习和业务工作进行帮助指导，传授岗位知识技能和做职工群众工作的经验方法，针对性提升徒弟某一或某几方面能力，促进徒弟综合素质、实践能力的整体提升，同时明确提升目标和方向，年底进行考核，确保按时“出徒”。今年上升为青蓝工程，就是导师不仅在业务技术和管理技能方面进行指导，更要在政治思想、道德修养方面示范引导，教育广大青年

4月29日，在江苏农垦劳模先进（工匠）宣讲会上，临海职工蒋海莉作为江苏农垦文化宣讲团劳动模范、先进人物代表，在集团公司视频会议的主会场参加宣讲，受到集团公司党委领导高度赞扬。“在自主创业上，我们要向蒋海莉等同志学习，用实际行动传递向上、向善、向美的核心价值观。” 集团公司党委书记魏红军在宣讲会总结讲话中对蒋海莉自主创业的精神给予了肯定。蒋海莉2003年创办了射阳县创新幼儿园，2013年创办了射阳县海逸祥托老所，2018年创办了射阳县家庭教育机构。从创业初至今，一路走来有过辛劳、有过欢笑，但是从未放弃过。在农场公司党委的关心支持下，她创办的三所机构运营良好。幼儿园常年在园幼儿达300人，托老所常年入住老人达35人，家庭教育机构日常达100多人。2017年她被集团党委表彰为“江苏农垦第三届文明标兵”，2018年被省委宣传部、省文明委、省总工会授予“江苏省文明职工”称号。宣讲会上，蒋海莉深情的宣讲和感人至深的事迹，感动着参加视频会议的人们。“看着花白的头发，走路都已经有些迟缓的老人们接送孩子。如果有一天，他们失去了生活自理能力，谁又来照顾他们的生活起居呢？我要建一所托老所，我不仅带幼儿，还要

“五一”即将到来，为进一步深入推进安全生产专项整治行动，有效预防各类安全生产事故的发生，全面夯实安全生产基础，提高隐患整改力度，确保节日期间全场安全生产形势持续稳定，4月29日，农场公司安委办联合纪委、宣传部门开展“五一”安全生产大检查行动。按照“全覆盖、零容忍、严监管、重实效”的原则，本次重点对涉氨制冷、粉尘涉爆、有限空间、危险化学品、餐饮燃气领域进行安全检查，加强安全生产宣传教育力度，全力找问题、补短板、堵漏洞，最大限度消除事故隐患和问题、有效管控各类安全风险。主要针对危化品在储存和使用过程中操作是否规范，餐饮场所燃气在销售、运输、储存、使用各环节是否存在的安全隐患，对检查出的安全隐患和安全管理漏洞进行现场指正，并要求相关负责人及时完成整改，消除安全隐患，避免安全事故。 通过开展本次安全生产专项检查及宣教工作，进一步夯实了岗埠的安全生产基础，提高了企业的安全生产意识，消除了在安全生产工作中存在的安全隐患，营造了良好的节日安全生产氛围。

为保障疫情防控常态化形势下学校复学工作的科学、精准、有序，4月29日上午，白马湖农场公司组织到白马湖中心小学，对复学中的疫情防控措施落实情况进行督导检查。

4月29日，新洋农场社区管理委员会与射阳县农业水利投资开发集团有限公司正式签订职工家属区“三供一业”供水分离协议书，资产无偿划转移交基准日定为2020年5月1日。协议对资产移交、入户水表规范、管理过渡期、人员安置等十一项内容作了明确规定。协议规定，新洋农场城镇范围内经核定移交的供水相关资产（不包括土地）无偿移交射阳县农水集团；居民住宅供水设施按照一户一表、水表出户的要求安装，到户水费价格参照射阳县当地水价，实现“同源、同网、同质、同价、同服务”。“三供一业”分离移交工作是党中央、国务院深化国有企业改革的一项重大决策部署，是推进供给侧结构性改革的重要举措。近年来，新洋按照中共中央、国务院、省委省政府关于进一步推进农垦改革发展的文件精神，多次与射阳县委县政府、县农水集团对接“三供一业”供水分离改造项目，确保项目尽快落户农场。该项目于2019年3月下旬开始施工，去年11月底竣工通过验收。县农水集团相关负责人表示，农场预计在今年5月下旬接通射阳管网，新洋人喝上优质长江水的多年期盼即将成为现实。

黄海分公司投资850余万元，前期精心规划设计，中期狠抓质量、进度，后期严守验收标准，高标准建设小型农田水利工程、水泥晒场工程、农田改造工程，为麦稻生产向更高水平上迈进保驾护航。为进一步增强国有关键农机掌控力、引领力和保障力，黄海分公司投资600余万元，新购德欧大马力农机、整地机械、钵苗插秧机及育秧流水线等52台套；同时出台优惠政策，鼓励境内民营农机户按照分公司规划和需求，加快实用型农机更新换代步伐，服务分公司现代农业高质量发展。同时，黄海分公司民营农机户新购置大马力拖拉机40台、收割机4台、双圆盘开沟犁60余台、插秧机16台、无人植保机7架及农机具134台套。2019年“三夏”、“三秋”分别用时26天、24天，同比上年分别缩短3天、6天，“武器装备”的提档升级功不可没。

为扎实推动《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》落到实处、见到实效，不断提高农场公司基层党组织工作质量和水平，4月29日上午，农场公司机关党支部组织全体党员、党员发展对象、部分入党积极分子集中观看“以高质量党建推动国有企业高质量发展-学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》”解读直播视频。通过对《条例》的具体背景和意义、主要内容和特点、组织学习和实施三个部分的学习，使大家深刻认识到，国有企业是中国特色社会主义的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。机关党支部将以此次学习为契机，按照新时代国企党建工作新任务，从严落实基层组织建设的要求，把《条例》作为加强支部建设的标尺和基本遵循，用《条例》指导工作实践，推动机关支部工作更加规范化、标准化，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，不断强化党员教育管理，引导和激励机关党员立足岗位，建功立业，为推动农场高质量发展提供坚强有力的组织保障。

4月27日下午，江苏农垦以视频会议形式召开全面从严治党工作会议暨巡察工作动员会议，宝应湖农场公司领导班子及党委工作部、纪检相关部门人员在分会场参加会议，并收看了《叩问初心》警示片，接受警示教育。警示片《叩问初心》，选取党的十九大以来查处的多起违纪违法党员干部典型案件，从信仰之失、贪欲之害、围猎之祸三个方面，深刻剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源。以案释纪、以案说法、以案为鉴、以案明纪，通过警示教育，大家真切感受到党员干部违纪违法不仅断送了个人的美好前途，给家庭带来了巨大的打击，给国家、集体带来了损失，而且离间了党群干群关系，损害了党的形象。通过警示教育，大家表示要从反面典型中汲取教训，引以为戒，从自己的岗位出发，严格自律，坚守廉洁底线，时时叩问初心，刻刻牢记使命，模范带头遵守和执行党纪党规和法律法规，筑牢思想信念的根基，增强防腐拒变的能力，永葆共产党员忠诚干净担当的政治本色。

4月29日，江苏农垦劳模先进（工匠）宣讲会在南京以视频会议形式举行，宝应湖农场公司党委领导、总经理助理和党委工作部、工会等部门相关人员在分会场收看宣讲会。宣讲会上，8名劳模先进代表分别结合自己的工作经历，用朴实的语言、生动的事例、真挚的情感，讲述了自己紧跟时代步伐、立足工作岗位、锐意进取的故事。他们中有的是革新能手，有的是敬业实干家，有的是孝老爱亲模范，他们怀着相同的梦想和追求，爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、争创一流，在平凡的岗位上创造不平凡业绩。他们的故事深深打动了每一位观众。农场公司董事长赵建坤：“劳模先进，根植平凡、创造不凡，用忘我的工作态度影响着身边每一名同事，他们的事迹感人至深、催人奋进。”农场公司党委书记李乾清：“我们要以先进典型为榜样，听党话，跟党走，学习劳模，争做先进，积极投身高质量发展火红实践，切实维护农场安定和谐局面，切实把劳模精神转化为推动工作的实际成效，在全场大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，勇做促进农场高质量发展的创业者、实干家，为公司顺利实现各项年度目标汇聚强大正能量。”

东辛农场有限公司制定完善内控管理制度，建立工作责任分解、过程监督、绩效考核三位一体的工作落实制度；健全思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设为核心的工作约束机制，努力实现管理制度的全覆盖，把权力装进制度的笼子里，确保改进作风的常态化、长效化。东辛通过不断修改完善内控制度，上下学制度、用制度、守制度已经成为常态，以对农场和职工群众高度负责的精神，用制度来加强干部管理人员队伍建设和管理，推进作风建设，防止工作方法粗暴、简单、霸道，解决办事拖拉、态度不好的痼疾，推进民主政治建设，把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督有效结合起来，把各级干部置于制度的约束之下，置于职工群众的监督之下，从而坚决解决机制不活、执行力不强的问题，使各部门、单位队伍更加精干，制度更加完善，为从根本上解决“四风”问题提供体制、机制上的保证，促进农场的健康和谐发展。（内部管理更加科学规范）