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黄海工会：让基层美起来、成效亮出来

随着经济的发展，黄海农场有限公司社区人口不断增长，社区人员呈现出多样化，给社区党建工作增加了一定的难度。对此，该场有限公司工会专门成立了社区党总支委员会，下设4个党支部，切实提高社区基层组织活力。这个场有限公司工会党组织围绕亲民、为民、富民主题，“做群众最关心的事，当群众最贴心的人。”精心打造“民呼我应、民困我帮、民须我为”的社区服务体系，在服务居民中塑造好社区党组织形象。他们在社区开展以“政策进农家，做明理人；法律进农家，做守法人；科技进农家，做致富人；文化进农家，做文明人”为主要内容的“四进农家”活动，打造党员新群体。同时，他们还投入资金1000多万元，建居民文化广场，在社区建立橱窗、画廊，文化活动室，购置了活动器材，配备了棋牌桌、扑克桌、门球等设备，还组织腰鼓队、老年门球队等活动，定期进行交流比赛，多次参加县及其他农场比赛获奖。与此同时，该场有限公司工会以党员为骨干，成立了社区城管中队等服务组织。将社区的党员领导干部、居委会干部联系电话公布，做到有难必帮、有呼必应。在社区成立爱心超市，为困难职工办理了《爱心援助卡》，谱写了一曲新时期社区党建乐章。

2020-07-08
三河社区为民解忧获点赞

近段时间雨水不断，局地遭遇大到暴雨，三河城镇部分小区一些地势低洼地积水严重，给居民生产生活带来不便。7月3日，三河居民新区居委会接到多位居民来电反应：小区菜地积水严重，雨量大时部分积水向家院漫溢。居委会工作人员迅速赶到现场排查问题，通过现场查看，大部分流水不畅由排水渠水草生长过旺造成堵塞或居民菜地种植私自破坏水渠造成。工作人员对居民反应问题如实登记积极应对，协调菜地种植影响排水的矛盾，发动居民做好“自防”工作。需要工程施工解决的问题，居委会主动联系，将问题反馈给相应部门予以处理并向居民做好解释工作。居委会将持续行动，争取小区不再“看海”，赢得了社区居民的称赞。

2020-07-07
黄海工会：加强劳动合同管理促进劳动关系和谐稳定

黄海农场有限公司工会每隔3至5年签订一次集体合同，合同文本经响水县劳动部门审批，由场工会主席代表职工与企业负责人签订。集体合同对劳动关系标准和待遇、劳动保护、社会保险和福利待遇等进行了规定，要求农场与员工签订的合同标准不得低于国家规定的合同条款。目前，正在筹划依据《劳动合同法》与职工签订劳动合同，以规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，从而实现劳资双方共赢。这个农场有限公司工会要求企业建立包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度、职工奖惩办法以及企业内部的安全、治安、生产、管理等各项规章制度，以形成健康有序的劳动用人机制和生产经营管理机制。使企业员工个个心情舒畅，人人安居乐业。每逢“三夏”“三秋”大忙期间，场工会配合场安委会对各基层单位的安全设施进行全面检查。还加强对职工防中暑、防中毒巡视，确保安全生产无事故。此外，该场有限公司工会秉承“尊重人、激励人、关心人、发展人”的企业理念。处处关怀职工，成为职工的贴心人。坚持让职工代表积极参与企业劳动合同制度的建立和管理工作，监督企业履行劳动合同，并提出意见和建议。推动农场建立良好的工资发放监控机制，营造了“情感留人、待遇留人、事业

2020-07-07
黄海：发挥工会桥梁纽带作用促进企业高质量发展

黄海农场有限公司工会为企业与企业之间的相互交流搭起了平台，促进了企业同步提高。黄海农场工会在创建活动中，还定期召开和谐劳动关系创建工作交流制度，互相交流做法、经验等，形成了创建的竞争意识。在创建活动中，黄海农场以“党委领导得力、行政领导支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”共建共享的创建活动工作局面，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“共赢”的和谐稳定的劳动关系。这个农场有限公司工会建立和完善劳动关系协调机制。开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。在创建内容上，黄海农场有限公司工会着力于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制。场工会和基层28个分会，定期代表职工参与企业，对职工普遍关心的劳动关系和谐稳定的全局性问题开展工作。各基层工会还定期或不定期为企业生活困难、工伤的职工发放慰问金。同时，该农场有限公司工会激发职工创造活力，引导职工解放思想，为二次创业作贡献。要实现劳动关系双方的互利共赢，企业必须关爱职工，保护和调动职工积极性，职工要关心企业发展，必须要解放思想，创新发展

2020-07-07

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