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黄海:大力营造风清气正干事创业的从政环境
今年,黄海农场有限公司进一步加大反“四风”力度,不断深化整改措施的落实,下大力气整治“病树”“烂树”,保持反腐高压态势,努力营造风清气正的从政环境和政治生态环境,逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效激励机制。这个农场有限公司坚决贯彻执行中央八项规定,认真落实党风廉政建设责任制,重点针对干部选拔任用方面存在的“带病提拔”、说情打招呼、超职数配备干部等问题,彻底解决病根未除,提拔使用干部变异、变味等,以敬终如始的态度进一步贯彻落实好中央八项规定精神和集团公司纪委的有关规定,要求党员领导干部做到执行制度不变形、不变味、不变通、不变样,营造了党委清廉、干部清正、政治清明的良好政治新生态。此外,该农场有限公司从“一把手”做起,以上率下,加强教育,加大监督力度,要求党员领导干部做到政治上忠诚、作风上正派、思想上坚定、组织上真服从、行动上真守纪,在管好班子、带好队伍、做好表率等方面真管、敢管、常管,从根本上清除肌体上的毒瘤,帮助尽快恢复政治生态上的“健康”。
2020-04-21
黄海:出实招办实事求实效 争当高质量发展排头兵
黄海农场有限公司按照开短会、发短文、讲实话、简办事的要求,以“转会风、转作风、促行政提速”为主旋律,目前,一股清新的“务实高效”之风吹进了全场各单位。由此带来的是该场各单位行政效能的全面“提速”。转会风,从“文山会海”中走出来,让干部腾出更多的时间下基层、“接地气”。今年,黄海农场有限公司本着尽可能压缩会议时间、规模,通过入户走访,知民情,解民意,干部下基层不扰民,不打招呼,不讲排场,耐心接待职工群众来信来访等,诚心实意地听取职工群众的意见和建议,了解职工群众生产生活中存在的困难,为制定切实有效的措施,掌握第一手材料,深入基层解决场域经济发展和民生问题。转作风,推行“一把手”问责制,切实以纪律约束促作风转变。为打造“效率最高、服务最优”的发展环境,这个农场有限公司切实转变干部作风,要求全体党员干部干实事,促经济和谐发展。在转作风过程中,干部要耐心接待职工“上访”,不断强化亲民意识,拉近与职工的心理距离,成为职工情感上的贴心人,利益上的代言人,把职工群众是否满意作为检验工作成效的标准,着力整治庸懒散奢等不良风气,坚决克服形式主义、官僚主义,以优良党风凝聚党心民心,带动政风民风。
2020-04-21
黄海:“阳光政务”架起干群“连心桥”
近年来,黄海农场有限公司以“阳光政务”为抓手,全面推行以“党务公开、政务公开、办事公开”为内容活动,把“擦亮窗口、明亮眼睛,公开透明、依法行政”贯穿于党务、政务、财务、民生工作的全过程。在全场率先设立了高标准的党务、政务“公开栏”,架起了为民服务的“连心桥”。目前新的党务、政务公开栏已正式启动。这个农场有限公司按照听民声、顺民意、化民怨、促和谐的原则,把党务、政务、财务公开作为党委和群众相互沟通了解的桥梁。使党务、政务公开栏成为党员群众了解参与党委决策,及时了解党风廉政建设及基层组织建设情况的窗口。对此今年该场党委按照“五公开”的原则公开公布,大力推行“阳光党务、政务”,精心打造“放心账”。在工作中,场党委严格执行“四议两公开”工作法,对公开内容进行了规范,确保将职工群众关心的重大事项及时明白地公开出去。在农场党务、政务公开栏内,大到干部任职公示、入党同志公示、财务账目、民生建设等,小到低保户等都进行公开公示,真正给群众一个明白,使党员干部能够光明磊落办事,清清白白做官,使权力在阳光下进行,确保党务、政务公开制度化、规范化。切实让权力在“阳光”下运行,进一步拉近了党群干群之间的距离。此
2020-04-21
黄海:党员干部要勇于担当 能够担当 敢于担当
黄海农场有限公司干部时刻把群众的安危冷暖挂在心上,为党分忧,为民解难。在帮扶过程中,全场各级领导干部纷纷深入到最困难、群众疾苦多的地方去,察民情、听民声、排民忧、解民难。近年来,黄海农场有限公司党员领导干部每人挂钩一个贫困户、一个联系点,年底集中数天时间,每人负责“解剖”一个联系点,深入走访调研,帮助解决一两个突出问题,为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,不断增强党组织的号召力和凝聚力。疏通渠道,化解民忧,密切党群干群关系。农场有限公司党员干部热心接待群众信访,耐心听取群众心声,诚心解决群众问题,接待上访与主动下访相结合,思想教育疏导与提高群众法治观念相结合,依法果断处治上访滋事与积极处理上访案件相结合,努力化解各类矛盾,为经济发展营造一个稳定的环境,全场呈现出政通人和、加快发展的良好局面。同时,该农场有限公司坚持开展“机关服务进基层”活动,机关部室的全体党员干部深入基层访贫问苦,走进农户问寒问暖,搭起为民服务“大排档”,零距离为群众排忧解难,信访和越访量越来越少,全场干群关系明显改善,干群感情逐渐加深。文明关爱工程像一条无形的红线,把困难群体的脉搏与社会各界的爱心连
2020-04-21
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