岗埠分公司举办干部综合素质提升培训班潘兆军 方冉冉为了进一步加快干部队伍建设步伐，全面提升生产单位和部门机关管理人员的思想政治素质、基本业务水平和协调应变能力，不断转变工作作风，树立良好精神风貌，提高干部教育培训工作的针对性和实效性，切实增强为党旗增辉、为发展服务，不断提高干部执行力。5月7日下午，岗埠分公司举办干部综合素质提升培训班，分公司102名正队级以上管理人员参加培训学习。这次培训班是在分公司以经济效益为中心，围绕“1+2”战略总要求，秉持“高效、高质、高产、控本”三高一控的现代农业发展理念，主动担当作为，创新机制体制，力争迈入垦区第一方阵的关键之年。分公司和连云港市鼎盛职业培训学校经过近几个月的精心组织筹备，为这次培训工作顺利进行奠定了良好基础。会议共有三项议程，许朗教授、王伟教授针对互联网和现代农业分别授课。会后还通过线上的形式，继续组织学员开展系列专业的业务技能提升培训。通过授课和培训，各级管理人员不仅要在自身素质和业务水平上有所提高，在生产管理上有所启发和能力提升。为分公司发展做出新的更大的贡献。潘兆军 方冉冉为了进一步加快干部队伍建设步伐，全面提升生产单位和部门机关管

工作实绩怎么样，党风廉政建设的主体责任落实得如何，干部自身廉政建设抓的怎么样？5月7日，宝应湖农场公司召开领导班子和领导人员2019年度述职述廉会议，宝应湖领导班子成员、副科级以上管理人员参加会议，现场进行评判。集团公司第四考核组邓传松等出席会议。农场公司党委书记李乾清分别代表宝应湖领导班子和个人作述职述廉报告，董事长赵建坤作个人述职述廉和2019年宝应湖选人用人情况报告，班子其他成员分别递交书面报告，围绕思想学习、履职尽责、廉洁自律等方面的情况展开述职述廉。考核组成员对农场公司领导班子和班子成员就年度考核、廉洁从业情况进行民主测评，对新提拔干部和选人用人工作进行民主评议，还与宝应湖班子成员、部分管理人员进行谈话。

5月6日，集团公司资产经营部徐冰彬、河海大学佘冬立、项目规划单位兰徳公司周林雄等一行来淮海农场有限公司进行全域土地综合整治项目调研。下午农场有限公司在机关三楼召开全域土地综合整治项目调研座谈会，调研组成员，农场公司领导单祥忠、孙司正、衡爱军，农发公司领导王灿明、李文忠、贺在利以及农场资产经营部、项目办、国土所、农水中心等部门负责人参加座谈会。会上，资产经营部徐冰彬讲述了全域土地综合整治工作调研的内容和要求，规划单位对农场的后备资源情况进行梳理和数据分析，对农用地整治，建设用地整治、生态保护修复、以及公共空间治理提出初步建议。通过座谈调研，农场公司拟将滨海境内三分场做为项目区，计划通过全域土地综合整治项目，采用管道灌溉优化灌排布局模式，新增耕地，改善沟渠、路、桥、涵闸站等水利设施，打造淮海高标准农田，从而提高土地经济效益。

为丰富广大职工居民文化娱乐生活，促进单位间职工的交流，“五一”前夕，公司工会在场部篮球场组织开展了“庆五一篮球友谊赛”。新曹农场篮球队受邀参加了本次比赛。随着裁判一声哨响比赛正式开始，双方就展开拉锯战，旗鼓相当难分伯仲，球员们精彩的球技，果断的突破，默契的配合，赢得了场下观众的阵阵欢呼和呐喊。最终弶港农场凭借良好的团队配合和技战术运用，以微弱优势赢得了比赛的胜利。本次友谊赛的圆满闭幕，不仅丰富了职工居民的业余文化生活，还培养了员工团结协作精神，增进了单位之间的沟通和交流。展示出了弶港农场职工居民团结、和谐、勇于拼搏的精神风貌。

在“五一”国际劳动节长假过后的5月6日上午，淮海农场有限公司工会负责人特地来到盐城市总工会，领回了一张由金质纸面构成的“盐城市五一劳动奖状”奖牌，淮海农场有限公司获2020年“盐城市五一劳动奖状”这一殊荣，这是盐城市总工会授予全市企事业单位的最高荣誉，旨在表彰为盐城市经济建设和社会发展做出突出贡献的先进集体，是对农场公司在推进盐城市“四新盐城”建设，扎实开展“当好主人翁，建功新时代”为主题的劳动竞赛，坚持不懈贯彻“三市”战略，坚定不移走好“两海两绿”路径、推动盐城走在高质量发展前列建功立业，发挥先锋队和主力军作用的充分肯定和高度嘉奖。多年来，淮海农场有限公司坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实江苏农垦工作会议和盐城市委有关会议精神，在江苏农垦集团公司的正确领导下，全场上下拧成一股绳、合成一股力，鼎力前行，加压奋进，紧盯目标任务，聚焦提质增效、挖掘存量潜能、深化改革创新、坚持统筹兼顾、突出固本强基，保持了经济社会持续健康发展。近年来，农场公司动员和组织全场干部职工，同心同德，奋力争先，从坚持夯实基础、强化措施，现代农业扎实推进；坚持转变方式、多元发展，经济

5月6日下午，海州区交通运输局副局长许良军到岗埠调研道路建设情况，农场公司副总经理李中明陪同调研。在现场，李中明简要介绍了岗埠道路的现状和今后规划情况。许良军一行先后到场域四条道路，实地查看了岗埠道路建设的基本情况。就岗埠道路现状，拟对农场部分道路进行黑化，改善农场的交通环境，提高农场居民的生活出行质量。许良军指出，此次来岗埠调研，感觉岗埠变化很大，村容村貌更加整洁，交通网络更加完善。在今后的工作中，一是要发挥规划引领作用，切实按规划建设。二是要抓好交通安全工作，真正做到警钟长鸣。三是在2020年工作安排中，要切实把交通基础设施建设摆上重要议事日程，区交通运输局将积极与农场公司沟通交流，在今后的工作中给予重点支持。

水枪、水带、灭火毯、防毒面具……近日，笔者在新洋农场有限公司办公楼内看到了新建的微型消防站，十几种消防设备摆放齐全，可谓是“麻雀虽小，五脏俱全”。长年以来，新洋部分老旧办公区和居民区受到道路的局限性，大型消防车辆难以进出，严重影响职工群众生命财产安全。去年以来，农场按照集团公司和地方政府相关要求，扎实推进微型消防站建设，今年累计投入资金近10万元，陆续在社区办公楼、农场公司机关办公楼、职工文化活动中心和工业园区内建成4座微型消防站。微型消防站以“3分钟内到场”和“救早、灭小”为目标，确保“有人员、有器材、有能力”在第一时间赶到现场，并有效处置初起火情。该农场为每个微型消防站人员配备1名专业人员，由安委办成员、社区工作人员等兼职或志愿服务。微型消防站的建立，将灭火救援力量延伸到了人口集中的第一线，有效提升了农场防火抗灾能力和水平，为农场消防安全打造出最强“防火墙”。

近年来，淮海农场将场区绿化建设作为提高人民群众生活质量、改善农场生态环境、促进农场可持续发展的重要工作。在城镇建设方面，注重打造精品，突出自然生态、人性便民和节约环保的特色。位于农场城西居委会西侧的廉政公园就是近年来农场城镇配套建设的亮点，原先废弃的废地养鱼池经过农场从新规划设计，形成了现在供居民跳舞、散步悠闲娱乐的好去处。一些处处体现廉政文化、人文关怀的设施建设也赢得了居民的称赞。城在林中，家在园中，人在绿中。淮海不断加大城镇美化力度，强化对环境卫生的管理，去年，在淮海路两侧新建了路边花园，按照“绿色农场”标准进行绿化建设，普及小区绿化等立体绿化，农场的面貌发生了更大改变。如今，农场绿色宜居环境淋漓尽显：无论是场区主干道，还是公路两旁，不断增加的绿地，为小城镇增添了一道亮丽的风景线，生态环境的改变，不仅改善了居民的生活质量，也提升了居民幸福指数。

今年五一假期过后的5月6日，淮海农场有限公司拿到了被省文明委表彰为2016-2018年江苏省“文明单位”和盐城市文明委表彰的2017-2018年度“文明单位”的牌匾，这项荣誉的获得，使淮海农场继1995年和1996年先后获得盐城市和江苏省“文明单位”荣誉以来，从没有间断过的农场。理想信念树激情。农场公司注重加强党员干部社会主义核心价值观的宣传教育，以党建工作和示范带头作用来引领，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过推进学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立较为完善的管理考核制度。并以政策导向，完善“三型”党组织创建、年度考评、选人用人和评先奖优等一系列的政策制度。价值理念植新风。场域内核心价值观和军垦传统文化氛围浓厚。10年中先后征集评选和表彰了36件文明新事。近几年有3位同志获得江苏农垦第三、第四届劳动模范，2位同志获得江苏农垦第二、第三届文明标兵，1位同志获垦区创业模范称号，5位职工先后获得射阳县“见义勇为、孝老爱亲、敬老之星、最美医务工作者”等荣誉称号。使推荐和评选过程真正成为职工群众自我教育的过程，从而引领出一大批争做文明

今年五一假期过后的5月6日，淮海农场有限公司拿到了被省文明委表彰为2016-2018年江苏省“文明单位”和盐城市文明委表彰的2017-2018年度“文明单位”的牌匾，这项荣誉的获得，使淮海农场继1995年和1996年先后获得盐城市和江苏省“文明单位”荣誉以来，从没有间断过的农场。理想信念树激情。农场公司注重加强党员干部社会主义核心价值观的宣传教育，以党建工作和示范带头作用来引领，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过推进学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立较为完善的管理考核制度。并以政策导向，完善“三型”党组织创建、年度考评、选人用人和评先奖优等一系列的政策制度。价值理念植新风。场域内核心价值观和军垦传统文化氛围浓厚。10年中先后征集评选和表彰了36件文明新事。近几年有3位同志获得江苏农垦第三、第四届劳动模范，2位同志获得江苏农垦第二、第三届文明标兵，1位同志获垦区创业模范称号，5位职工先后获得射阳县“见义勇为、孝老爱亲、敬老之星、最美医务工作者”等荣誉称号。使推荐和评选过程真正成为职工群众自我教育的过程，从而引领出一大批争做文明

立夏时节，我们通过农场公司工会组织的健步行活动，特地来到了风光旖旎的麦田间行走，一方面通过积极参与活动来完成每天的健身任务，另一方面也跑到农田中来，看看久违的农田风景。没曾想，到了田间一看，农田里的麦苗风景自不必说，而且林地下的抽穗小麦，在树木的映衬下更是让人养眼，青绿的树叶、黄褐色的干，淡黄的麦穗、绿油油的茎杆，加上两边大片大片的农田，呈现给我们的是一派生机盎然的丰收景象。虽说是一大早出来散步，但此时早起的林管人员，背着喷雾机在给小麦防病，为的是保障丰收的果实，他们渐渐远去的身影定格在林下的晨光中，萦绕在我的思绪里。一条条林地就是一条条风景，林管人员为了种好林地和林下的庄稼，他们把林地修整得更整齐美观，不仅栽植的树木整齐一致，就连树下的小麦也像是工厂里生产出来的产品那般，非常好看。这些绿色的作物在雾气腾腾的早晨更加好看，越看越有意境，不禁让人流连起来。　　作为防风林地和绿化林网化建设，聪明的淮海人把大机械力量引入到林下庄稼的种植中，通过种植便于机械化收种的小麦作物，这样就把成本高昂的人力成本降了下来，相应熟门熟路的小麦种植，淮海人的种植经验自不必说，技术过硬，并且销售渠道也通畅的农场

5月7日下午4点48分，淮海农场有限公司党委书记单祥忠借助企业微信平台，邀请了江苏省淮海农场管理人员工作群中的170多名群友，共同观看由扬州大学水利与能动学院教授、博导罗纨教授在去年10月11日下午，在淮海农场公司四楼特地为淮海农场农机水利和规划设计部门录制的专题讲座，视频借助企业微信网络平台向广大管理人员扩散播放，其先进的科技理念和丰富的实践知识，受到了农场公司广大管理人员的在线观看并广受好评。暗管排水技术是利用地下沟（管）排除田间土壤多余水分的排水技术措施。土壤中的多余水分可以从暗管接头处或管壁滤水微孔渗入管内排走，起到控制地下水位、调节土壤水分、改善土壤理化性状的作用。更重要的是利用暗管排水技术和工程，可以让目前农田间的许多沟系田埂变成土地，扩充农田种植面积，有便于田间机械化作业，节省用地和提高土地利用率的优点，是一项一次投资多年收益的增收工程。罗教授曾在美国专研暗管排水技术与工程，有理论和实践方面的造诣，他的研究成果在多地进行了实际应用，不仅排水效果很好，更重要的是提升了许多土地金贵地区的农田利用率，实现了经济收益和社会效益的双丰收。农场公司通过引进科技前沿先进的暗管排水技术，

5月7日，集团公司工会副主席姚海洪一行到云台农场公司调研，农场公司党委书记刘卫华，副总经理、工会主席王建波陪同调研。姚海洪一行先后实地调研了华泰山南福第花园小区、云荷道德讲堂、园博园指挥部、景观示范林、云水湾采摘园等地，刘卫华介绍了华泰山南福第花园景观、阳光排屋户型、周边配套设施等楼盘概况，云荷道德讲堂结合云荷新时代企业文化的讲堂布置，省园博园区位概况以及云台景观示范林的规划建设。王建波介绍了云水湾采摘园温室大棚、牧桑园、湖心特色餐饮等新投入项目的近期建设。调研结束后，姚海洪一行对云台农场公司近期产业再升级给予高度评价。云台借助周边区位资源，因地制宜发展出了优质房地产业和生态旅游业，取得了经济、社会、生态环境的多重效益；提前谋划“后园博经济”产业项目，调配资源、抢抓进度的各项举措，正是云台人凝心聚力、锐意进取的奋进体现。

2020年开局，受新冠肺炎疫情的影响，各地经济形势严峻，但江苏省金象传动设备股份有限公司逆市飘红，订单饱满，1-4月份订货比去年同期增长了73.58%，再创近年来的新高。饱满的订单给生产带来了压力，由于近年来人力成本的提高和技术工人的难招，加上减速机的七十多道工序，按时交货成了一个问题。为此公司党委和工会深入车间一线，访谈职工，排查影响职工积极性的原因，查找瓶颈工序，分析出货难点。公司党委给全体党员和职工发出“共同珍惜、抓管理、提效率、保订单、促发展”倡议书，公司工会出台了“创高产、夺市场、我担当”劳动竞赛方案，在公司的一线车间开展劳动竞赛。金象传动公司在四个车间开展劳动竞赛。车间成立了由分会主席挂职的劳动竞赛领导小组，设立了等级奖项，比产量、质量、效率、设备保养、环境卫生、劳动态度、安全等等，多方面进行综合评比，同时特别强调紧凑八小时，提倡在单位时间内提高工作效率，各车间协调共进。实行质量、安全一票否决制。每个月制表上墙，跟踪进度，操作工的工时、质量、工资可查可对，达到公开、公平、公正。公司劳动竞赛的通知以及各车间细化执行方案已张贴于墙。从5月开始，为期三个月，四个车间，十六个班组展