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东辛常态化开展党员教育培训

东辛农场公司党建突出抓住基层党组织带头人这个关键，选优、育强、管严、用好党支部书记，发扬“头雁精神”，放大“雁阵效应”，激发党员在实现年度任务目标、疫情防控一线中的先锋模范作用。近几年来，东辛每年举办基层书记能力提升培训班，开展为期3天的集中轮训，邀请市委党校教授传授理论和实务知识，组织开展红色实境教育。建立党务工作者和经营管理人员双向交流制度，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，目前东辛有专兼职党务干部82人，近四年从党务工作岗位选拔至经营层领导岗位近20人。抓好党员队伍建设，以流入地党组织为主加强流动党员教育管理，退休党员及时转入社区党组织。开展“两在两同”建新功行动，制定年度行动十项计划，发起“两在两同，齐心抗疫”倡议书，号召全场各级党组织和广大党员干部践行“两在两同”，全力打好打赢新冠疫情常态化防控阻击战。

2022-11-10
临海：创新“互联网+党建”工作模式

今年以来，临海农场公司以“互联网+党建”工作模式，着力打造党建平台，积极开展党员教育、管理、服务工作，畅通联系服务职工群众零距离。

2022-11-10
东辛党建引领企业治理显成效

东辛农场公司围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以党建工作新成效推动改革转型、高质量发展，牢牢把握国企改革正确方向，加快推动创新，发展国有集体种植养殖，壮大国有经济基本盘，农场综合实力显著提升，带动作用明显增强。东辛坚持依法治企，强化合规经营，制定并形成具有东辛特色制度文化，以制度管人管事，突出加强财务流程、工程项目、存量资源等方面管控，建立健全隐患排查整改长效机制和风控协调监管体系，内部治理和风险防控能力显著增强。坚持“人才兴场”战略，加大人才引培力度，构建市场化人才选拔任用机制，开辟职级职位晋升和评聘专业带头人“双通道”，树立薪酬待遇向关键岗位和一线倾斜鲜明导向，着力培养创新型、技能型、领军型青年人才，加快打造一支干事创业的精英团队。

2022-11-08
东辛精心抓好党组织带头人队伍建设

东辛农场公司党建突出抓住基层党组织带头人这个关键，选优、育强、管严、用好党支部书记，发扬“头雁精神”，放大“雁阵效应”，激发党员在实现年度任务目标、疫情防控一线中的先锋模范作用。东辛每年举办基层书记能力提升培训班，开展为期3天的集中轮训，邀请市委党校教授传授理论和实务知识，组织开展红色实境教育。建立党务工作者和经营管理人员双向交流制度，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，目前东辛有专兼职党务干部近百人，近几年来从党务工作岗位选拔至经营层领导岗位达20余人。抓好党员队伍建设，以流入地党组织为主加强流动党员教育管理，退休党员及时转入社区党组织。开展“两在两同”建新功行动，制定年度行动十项计划，发起“两在两同，齐心抗疫”倡议书，号召全场各级党组织和广大党员干部践行“两在两同”，全力打好打赢新冠疫情防控阻击战。

2022-11-04

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