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黄海工会:深化“诉源治理”完善矛盾纠纷 多元化解机制
近年来,黄海农场有限公司工会构建“党政主导、工会协调、源头防范、多元共治”的社区“诉源治理”工作制度,建立健全信访工作长效机制。按照信访新条例“畅通渠道、创新机制、预防排查、及时调解、维护稳定”的总体思路和“依法、及时、就地解决问题”的原则,切实做好保持稳定工作。充分发挥信访工作联系职工群众的桥梁和纽带作用,妥善处理好职工关心的热点、难点问题,及时化解各种矛盾,使信访工作在构建和谐社会中发挥了重要作用。这个农场有限公司工会以“共建解纷力量、共搭解纷平台、共谋解纷策略”的共建共享工作机制,将构建矛盾纠纷多元化解工作格局,发挥各有关部门职能作用,完善社区依法自治格局,切实加强对信访工作的管理和领导,对信访工作进行全面督导、全面调处。农场主要领导,既是经济目标责任制的第一责任人,又是信访责任制的第一责任人。即第一把手负总责,分管领导具体负责,其他领导分工负责,分管领导作为直接责任人,具体负责信访工作组织和管理,从而形成一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实的信访领导责任制。在责任落实上,按照“谁主管,谁负责”的原则,将信访责任层层分解落实到每一个单位,确保信访工作责任落实到人。同时,黄海农场
2020-04-15
东辛组织职工开展劳动技能竞赛
东辛农场公司工会积极组织动员全场广大职工,为在建设“强富美高”新时代农场中,充分激发广大职工的劳动热情和创造活力,广泛开展了具有农场产业特色的系列劳动技能竞赛活动,促进产业经济大发展。近年来,东辛工会在工作中注意聚焦创新创业创造、围绕聚智聚力聚势,强化职工大局意识、进取意识、团队意识,以“建功十三五、争当排头兵”为主题,紧密结合岗位实际,在全场生产一线有针对性地开展劳动竞赛、岗位练兵和技能培训活动,将技能竞赛与岗位成才、岗位创新、岗位奉献有机结合起来,鼓励和引导职工树立主人翁责任感,刻苦钻研、大胆探索、勇于创新,全面掀起“比学赶超”热潮。在水产、肉鸡养殖行业开展养殖劳动竞赛、磅单计算竞赛,在东旺公司开展挤奶技能竞赛等活动,充分调动广大职工积极性、主动性和创造性,着力提升职工综合素质和工作效率。(纺织劳动竞赛)
2020-04-14
东辛工会以职工为本转作风建阵地
东辛农场公司组织工会干部参加各类主题教育和学习培训活动,不断增强工会干部的政治性、先进性和群众性。坚持以职工为本,不断强化服务职工意识,突出职工群众在建家活动中的主体地位,受到职工的称赞。东辛工会干部坚持“用心想事、用脑谋事、用情干事、用善处事”的工作理念,切实发挥工会联系企业和职工的桥梁纽带作用,努力做到事关职工切身利益的事情,件件有回音,事事有回复,让广大职工在农场公司发展中真正感受到幸福和尊重。充分发挥职工之家综合性载体和平台作用,把职工是否满意作为模范职工之家建设的主要评判标准,将工会规范化建设、权益维护、帮扶救助、劳动保护等重点工作纳入职工之家建设内容,带动工会全面工作,提高整体工作水平,充分发挥了职工之家的主阵地作用。(工会工作常抓不懈)
2020-04-14
<span style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: calibri; mso-hansi-font-family: calibri; mso-bidi-font-family: 宋体;">黄海工会</span><span style="font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: calibri; mso-hansi-font-family: calibri;">:对困难职工档案实行动态管理惠民生</span
为提高帮扶工作效率,实现困难职工帮扶工作的网络化、动态化管理,黄海农场有限公司工会对农场公司符合条件的困难职工档案进行调整更新,落实好“先建档、后帮扶、实名制”的要求,对现有困难职工电子档案不完善的及时更新、补充,做到脱贫就退、新增就添。这个农场有限公司工会建档以家庭为单位的在困难职工档案,按照一人一卡、一户一档原则,对困难职工进行认真梳理,明确困难职工建档标准,做好审查核实、登记造册工作,做到底数清、情况明、对象准。要求凡场内各单位的职工本人或家属患有重大疾病或残疾的家庭,丧失基本劳动能力的困难职工家庭;单亲困难女职工等特困职工家庭纳入重点救助申报对象。做到建档、帮扶、脱困,随时录入,使工会组织真正成为困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。同时,该场工会结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,规范运行,阳光操作,增强透明度,体现公平、公正的原则,确保对纳入管理系统的困难职工信息真实、有效,严格建档程序,在本人申请、职工审议、张榜公布的基础上,场工会组织人员上门走访调查,发现一户登记一户,脱贫一户注销一户,随时变化随时调整,正式认定后建档。同时,该场有限公司工会不断完
2020-04-14
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