风尚注重引领，文明需要引导。连日来，随着淮海农场有限公司在农场区域三个地方开展垃圾分类试点活动以来，一种以新潮的垃圾分类引导的“引领文明新时尚”主题宣传活动在淮海全面拉开。通过农场社区志愿者在新型垃圾箱前进行垃圾分类知识讲解、宣传和示范等多种形式，现场引导广大职工居民进行垃圾分类与投放，引导职工居民自觉做好今后有害垃圾、可回收物品、厨余垃圾和其他垃圾的分类归类和投放工作，把垃圾分类这项民生工程做实。我们在现场看到，不时地有职工居民前来观看新潮的垃圾房，并对垃圾房上安装的太阳能电能板和不同图案标志的垃圾分类产生了兴趣，大家不时地走上前去，用手感应下垃圾箱上的感应器，看看放在一侧的宣传标语，直呼农场现在的垃圾分类也高端了。　　同时，农场为多举措打通垃圾分类“最后一公里”的难题，迅速让新型垃圾房在农场社区各个区域普及起来。农场社区通过加大资金、科技和人力投入，通过吸取新型垃圾房的建造工艺，整合农场社区的资源优势，逐步设计建造符合淮海特色的垃圾分类房，同步配备好太阳能、紫外灯等硬件设施，做好垃圾分类的无害化处理。另外还需要加强对环卫工人的垃圾分类培训与管理，完善相应的监管监督体制，建立健全垃圾

5月28日晚，江苏省农垦物业管理有限公司中华财险食堂项目处一片灯火通明，项目处全体员工加班加点工作到凌晨，为第二天业主单位即将发放的员工福利做各种准备。 走近一看，员工们正忙着给包装好的有机水果装箱。来自江苏农垦弶港农场的“夜须”西瓜、“黑晶西瓜”、玉菇甜瓜、水果黄瓜、樱桃番茄等生态健康的有机水果被码放得整整齐齐，再小心翼翼地放进订制的礼盒里，屋子里弥散着诱人的果香。29日上午，忙碌到凌晨的农垦物业员工又第一时间出现在项目处现场，为业主单位安排福利发放事宜。上午9点开始，一箱箱满载着农垦人心血和汗水的有机水果礼盒被陆续发放到业主单位员工手里，发放现场洋溢着一片温馨和谐的氛围。 业主单位的员工们纷纷表示，现在大家越来越注重食品安全问题，这样新鲜健康的有机水果礼盒真是送到大伙儿的心坎上了。

繁忙的“三夏”时节，我们走进淮海农场麦收工作的现场，麦田满目金黄，如美丽画卷，横陈在我们大家的面前，寻嗅着麦子的芳香，看到满眼成熟的麦田规划整齐，放眼望去，满眼金黄，让人心旷神怡。据悉，今年小麦穗数、粒数在去年的基础上实现了两项重要指标的双增，田间的小麦长势更是喜人良好，一派丰收在望的景象。放眼一望一块块整齐的麦海，一辆辆收割机在田野里穿梭，抓紧收获小麦，力争颗粒归仓。如今的麦收场面恢宏而又简洁，田野里除了收割机卸粮车场头机械在忙碌外，田间地头只不过是单位的管理人员，他们不用登机劳作，不用割边扫尾，只是简单地查看下收割质量和车辆调度，轻松而又自在。收割机喷涌出似激流瀑布般的金黄麦粒，粒粒饱满堆满了车厢的各个角落，预示着大丰收收储时节的来临。晒场上金黄色的麦粒在背景是金色农田的映衬下，显得格外耀眼。希望的田野，收获的季节，遍地金黄的小麦，让我们又感受到了今年一定又是一年丰收季。

6月3日开始，在江苏农垦淮海农场有限公司的小麦田里，40多台大型收割机陆续开进小麦田间开镰收割，一派繁忙景象。据悉，由于今年小麦生产实现了穗粒数双增，加上收获时期天气较好，收获保障有力，夏粮丰收已成定局。农场各农机站的广大机驾人员抢前抓早、精心组织，做好突击抢收工作，全力夺取夏粮丰收。

为进一步加强与中胜社区党委的沟通交流，推动实现“共驻共建，共融共享”的区域化党建格局。6月2日，苏垦农发组织公司总部三个支部分别与中胜社区党委下属三个党支部签署共驻共建协议书。中胜社区居委会主任洪春雨、党委副书记冯超出席签约仪式，苏垦农发党委委员、工会主席倪志愿主持并讲话。倪志愿指出，国有企业与街道社区党组织共驻共建，是践行江苏基层党建三年行动计划的重要路径，也是履行国企社会责任、建立新型企地关系的关键环节。他希望结对双方以“资源共享、问题共治、党建共抓”为工作目标，全面整合党建资源，定期交流党建经验、结对开展共建活动，推动共建单位积极参与城市建设、精细化管理、为民城管及基层社会治理工作，确保活动举措和成效贴近群众需求、贴近发展现状，力争实现资源共享、优势互补、协同发力，有效凝聚。随后，三个社区支部书记详细介绍了辖区基本情况，分别与苏垦农发总部三个共驻共建支部集中签约，力争通过结对共建将组织资源、组织优势转化为发展资源、发展优势。洪春雨主任表示，今后中胜社区党委将负有更多的社会责任感和义务，与苏垦农发党委积极配合，凝聚共驻共建、互联互动共识，以巩固党在城市的执政基础、增进群众福祉为目

紧张而忙碌的三夏大忙已经拉开序幕，为切实做好三夏期间安全生产工作，复兴圩农场有限公司牢固树立“安全生产重于泰山”的思想，早部署、早落实，认真落实安全生产措施，全力构筑“铜墙铁壁”保障三夏安全生产。 加强宣传力度，提高安全意识。农场公司充分利用广播、电视、标语横幅、发放宣传单等宣传手段，大力宣传安全生产知识和秸秆禁烧禁抛公告。组织干部职工入户宣传，切实提高职工群众安全生产的自觉性和主动性，营造安全生产人人有责的良好氛围。 强化组织领导，明确责任主体。农场公司党委成立了三夏工作指挥部，全面负责和指导全场三夏安全生产工作，并与下属单位、部门签订了《安全生产责任状》和《秸秆禁烧禁抛责任状》，各单位、部门的主要负责人是安全生产和秸秆禁烧禁抛工作的第一责任人，按照“标本兼治、疏堵结合、包干管理、源头控制”的原则，划分安全责任区，将责任落实到位。 加强队伍建设，保障日常安全。农场公司成立了安全生产和秸秆禁烧巡查工作队伍和退休党员志愿者服务队，备足防火器材，加强日常巡逻，保证三夏期间全场不着一把火、不冒一处烟，保障全场三夏期间安全生产无事故。

6月3日上午，滨淮召开了三夏工作动员大会。公司领导班子成员李德利、傅龙光、马传武、陈海军、刘雄飞、邓权才出席会议。傅龙光主持会议。党委书记李德利在会议总结时强调了三点：一是突出问题导向抓落实。聚焦四个问题，生产区有人事调整的单位，杜绝出现“新官不理旧事”的思维模式；推进安全生产专项整治和树立抗灾夺丰收思想；质量“三夏”刻不容缓，抓好抓细三夏每个环节，为以秋补夏打好基础；进一步抓好农产品质量安全控制体系建设和农业社会化服务工作。二是突出目标导向抓落实。在转变观念上有目标，突出以“1+2”（麦稻生产+农产品质量安全控制体系建设和农业社会化服务）为主线，以“高效、高质、高产、控本”（“三高一控”）为目标；调出空间上有目标，调优结构，增加保种任务，保证浙江客商承包西瓜种植成功，为今后结构调整打好基础；快速推进有目标，措施落实效率高，三夏工作争主动，做到进度质量“两手抓两手硬”。三是突出结果导向抓落实，以“1+2”战略推进为核心任务，确保三夏工作安全无事故，具体表现在突出全场一盘棋，在三夏工作中展现滨淮一流团队精神，实现疫情防控和质量三夏双胜利。筑牢安全生产、秸秆禁烧、产品防走漏三项工作，加强作

为了更好地践行“云荷”新时代企业文化，培养职工良好仪表体态，提升职工的职业素养，6月3日上午，云台农场公司举办“荷”文化职场礼仪培训。来自农场公司、农发云台分公司各单位部门百余人参加了培训。公司领导刘卫华、张子平、王建波出席培训。此次培训邀请到江苏麦哲文化发展有限公司董事长、连云港华钥礼仪培训有限公司总经理冯敬前来授课。冯老师首先给大家阐述了开展礼仪教育的重要性，对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，而在职场上，礼仪又代表着一个人的素质涵养和个人风度。为此培训内容共设置了四个模块，深入剖析在日常职场中应当注意的问题，如何做好“接待礼仪”、“商务礼仪”、“文明礼仪”等。为了充分做好这次培训，同时更适合农场公司的职业特点，培训前一周冯老师就对公司职工的文明礼仪现状进行了调查，通过对部分办公地点的观察，既看到了大家做的比较好的方面，也发现了需要改进的地方，同时也了解了农场公司的企业文化。力争将培训举办得更加贴合实际情况。培训的目的是营造人人“学礼仪、懂礼仪、用礼仪”的氛围。逐渐将文明待人、礼貌接物化为大家的自觉意识和自觉行为。培训由工会主席王建波主持，培训结

6月3日上午，苏垦农发股份有限公司副总裁陈培红一行来到东辛调研指导“三夏”工作。农场公司党委副书记、苏垦农发东辛分公司总经理张康强、副总经理陈跃武陪同。陈培红一行先后来到海南生产区42大队、东洋生产区68大队、海北生产区15大队，每到一处都亲切慰问奋战在生产一线的干部职工，并详细了解水稻秧田管理、小麦长势情况。张康强对东辛分公司 “三夏”农业生产、质控、农服工作开展、安全生产等工作进行了汇报。陈培红在认真听取工作汇报后，首先对东辛近两年取得的成绩做出了充分肯定，他表示，东辛“三夏”谋划早、措施实，各项工作有序开展，下一步要时刻关注天气变化，立足抢收抢种，保种保粮，奋力夺取“三夏”工作的全面胜利。

为进一步丰富女职工的业余文化生活，缓解工作压力，增强女职工的组织的凝聚力和向心力。5月母亲节来临至6月初，农场公司工会和分公司工会联合举办了女职工文化课堂培训班。省总工会女工委《积极实施“微”行动，暖心聚力促安全》倡议书中提到，助力女职工安全“微”清单，开设“微讲堂”，利用女职工碎片化时间，搭建一个安全健康的文化活动交流平台，是本年度女职工文化课堂的目标宗旨之一。此次培训聘请了专业老师来为大家授课，主要针对身体机能、预防职业病以及仪容气质等方面展开培训。通过培训，全体参训人员纷纷表示通过课程安排很满意。目前，首期培训班效果显著，在接下来几个月的时间里，参加培训的女职工将现场聆听名师讲座，获得名师面对面的指导。“生命至上、安全第一”。党委向来重视职工的职业安全问题，职工安全无小事，党有号召，工会就有行动。农场公司工会认真践行维护好职工生命健康权益，充分发挥群防群控群止作用，为推动农场安全生产、产业安全发展贡献工会力量。据了解，截至6月初，农场公司、农发云台分公司各单位各部门等共百余人次参加了培训。培训结束工会还将对女职工满意度进行调查，根据大家诉求对课程内容、课时及时调整，最大程度满足大

因疫情防控要求，今年“六一”儿童节新曹农场幼儿园没有举办集体表演庆祝活动，但为了能给孩子们一个快乐难忘的 “六一”，农场幼儿园精心组织了一场特别的“六一”庆祝活动。农场公司党委书记、董事长、总经理陈国强，工会主席、副总经理刘军及党委工作部、工会等相关单位负责人应邀参加活动。孩子们穿着统一的服装，带着小口罩，在老师们的带领下，迈着整齐的步伐在操场上排成方队。随后，四名幼儿在老师的带领下护送着国旗，举行了升旗仪式，在庄严的国歌声中，每个老师、孩子都深情地注视着国旗缓缓升起。这次升旗仪式是农场幼儿园庆“六一”活动的新形式，让小朋友们从小就接受到爱国主义教育。幼儿园园长进行了热情洋溢的节日祝辞，农场公司党委书记陈国强为全体教师和幼儿送上诚挚的祝福，他说：今年的“六一”儿童节有四个特别，一是特别时期，在疫情影响下，让孩子们体会童年的快乐；二是特别方式，今年没有举办集体表演活动，改为升旗仪式等小活动；三是特别教育，学校举办了这样特别的庆“六一”活动，既弘扬了爱国主义精神，又让儿童接受到了爱国主义教育的洗礼；四是特别愿景，儿童是祖国的未来，是民族的希望，我们不能让下一代输在起跑线上，给所有儿童创造良

时下，新洋大地麦浪滚滚，小麦陆续进入成熟收割期，到处呈现出丰收的景象。新洋分公司抢抓晴好天气，组织大型机械开展机收作业，确保夏粮颗粒归仓，“三夏”工作全面拉开序幕。金色麦田里机声隆隆，收割机踏着大地的音符和绵延起伏的麦浪，构成一幅幅美丽的丰收图，丰收景象美不胜收。目前，新洋分公司“三夏”工作已全面展开，各单位积极贯彻落实分公司“三夏”工作动员会议精神，紧紧围绕“1+2”工作目标总要求，强化“三高一控”，以“五保”为中心，明确生产进度、种子生产、水稻产量、栽插质量、农产品全面质量管理、农业社会化服务以及安全生产等目标任务，确保收割进度、种粮安全、农机作业质量、稳产高产、外拓基地保障、农产品质量管理、农业社会化服务以及疫情防控和安全生产。总经理陈守军指出，今年，分公司大小麦生产形势有望在去年高产的基础上得到进一步提升，但仍要认清节本增效压力剧增，灾害性天气等不确定性因素和不利形势。他指出，要密切关注麦收进度和天气变化，随时掌握各生产区、大队收割机分布情况，加大组织协调力度，确保成熟一块、收割一块。他强调，要全力做到保质保量，做到保种保粮、丰产丰收；要落实关键措施，奠定水稻高产基础；要做到精

在今年云台“三夏”每个大队的收、耕、栽播现场，收割机刚刚收割结束，或泡田或耕耙就立即开始，随后水稻栽播马上跟上，各项作业有条不紊环环相扣，全力推进“三夏”进度。各生产区、大队及农机站根据“三夏”时间紧、任务重、农机作业集中的实际，坚决贯彻“三夏”指挥部的要求，围绕保种子、保原粮、保质量、保进度、保安全的“五保”要求，不等不靠，立足一个“抢”字，严抓一个“质”字，确保一个“安”字，收割、翻晒、耕旋、栽插各项工作稳步扎实推进。“三夏”是一个繁忙的季节，为确保颗粒归仓，把优势转变为胜势，云台分公司各大队在严把收割质量关的同进，发挥机械化强度高的优势，根据“三夏”农机作业流程要求，前一道农机作业工序完成后立即投入下道工序，指定的农机作业机具必须提前赶到作业现场，争时间抢时节抢播种拿产量增效益。生产技术督查组、生产区、大队及机站的管理人员同时加强现场检查作业质量，对达不到作业质量标准的立即进行整改返工，确保以高质量高速度的作业质量完成“三夏”各项作业任务。

入夏以来，随着气温的不断攀升，全场已进入用水高峰期，为保障高温时期优质安全供水，岗埠自来水厂采取多种措施，保质保质做好供水安全。一是对重点区域的老管道和居民聚集区的主水管进行了探漏检查和堵漏修复，减少漏损消耗，提升区域供水水压；同时对主管道开阀排污，清除管道杂质。二是对供水设施、输配水管网等重点区域开展安全巡查和每天现场巡检，加强对设备维护保养；按照网格化管理，对供水区域设施进行检修维护。三是对供水水质实行24小时不间断监控和检测，密切关注余氯等指标的变化，对输水混凝池、清水池清洗消毒，加大水质检测频率，严把出厂水和管网水水质关口，从“源头到水龙头”确保饮用水水质达标。四是做到水质风险早预警早防控，科学合理调配水源，根据用水峰值变化及时调整机泵运行，确保供水管网压力均衡。五是疫情防控与生产两不误，始终做好统筹调度、应急处理工作，确保各类突发事件处置随时“在线”，关键时刻拉得出、用得上，全面做好供水保障工作。