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黄海：干部发挥职能作用打破惯性思维当好“大管家”管好“钱袋子”

自党史学习教育开展以来，黄海农场公司团员青年干部推动“担当新使命、展示新作为”学习实践活动深入开展，党员干部抓好非生产性费用管理，坚持严把财务关，管好用好“钱袋子”、过好“紧日子”的原则，有效抑制了“三费”这个敏感的话题。这个农场公司团员青年干部落实“领导过紧日子，企业过顺日子，群众过好日子”，党员干部树立过紧日子思想，引导员工树立“从我做起、节约就在身边”意识，自觉做到身边无“长明灯”，向管理要收入、要效益，这个农场在今年初对各单位非生产性支出进行预算，逐项分解落实到单位、部门。认真抓好各级领导和各部门的管控责任，每月月初下达预算控制计划，非生产性支出坚持以“预算控制、严格管理、效益下降支出必须下降”的原则，强化预算和定额管理，严格审批手续，严控“三费”标准。做到精打细算，严格把关，更好地树立“为民、务实、清廉”的良好形象。做到真正重视，真正投入，真正落实，真正见效。此外，该农场公司团员青年干部重点压缩会议、办公用品、车辆、招待费等非生产性支出。严格了公务接待的范围、程序、标准和审批制度。要求全场各单位在每次公务用车前要协调、沟通其他部室人员，合理安排同行人员，做到“一车多用”

2021-10-14
东辛廉洁文化建设打造清廉政治生态

东辛农场公司着力打造廉洁文化，营造清廉政治生态，充分发挥廉洁文化的导向、凝聚和教育作用，有力推动了企业高质量发展。东辛被省纪委授予江苏省廉政文化建设示范点称号。东辛在廉洁文化建设中，先后建成以廉孝文化为主题的公园和广场，开辟廉政一角，设置宣传画廊、悬挂展示灯箱、安放景观石，步道两旁建立宣教牌匾，宣传廉洁文化知识、廉洁人物故事。中心人工湖种上象征“清廉”的荷花，赋予廉洁文化内涵。广场建有廉洁文化长廊、文化墙，成为涵养清明政风、树立良好家风、培育淳朴民风的重要平台。东辛在文化活动中心积极兴办廉洁文化特色课堂——孔子学堂，重点传授廉洁文化和中华优秀传统文化知识，多次承办在职干部、管理人员、居民群众等参加的廉洁文化和中华优秀传统文化知识培训班，举办中层干部廉洁教育讲座，邀请省纪委监察室、中纪委宣教室领导来场授课，提升党员干部廉洁意识。目前孔子学堂已办班20余期，培训学员3000余人次，在垦区内外引起广泛影响，获评连云港市精神文明建设工作十大品牌提名奖。风清气正东辛美

2021-10-13
东辛运用“四种形态”实施问责追责

东辛农场公司纪委严格规范工作程序，依规依纪依法行使职权，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。认真落实问责条例，精准执纪问责，真正做到“惩前毖后、治病救人”的监督执纪效果。在实际工作中，东辛纪委坚持“一案双查”，严格执行问责条例和省国资委问责办法，做到有责必问，追责必严，以严肃的问责追责倒逼各级党组织和党员领导干部落实党内监督主体责任。实施规范问责、精准问责，增强问责的严肃性和公信力。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，把工作圈和社交圈、8小时内和外结合起来，发现问题、寻找偏差，及时规范处置信访问题线索，提高发现问题线索的能力。严格执行监督执纪工作规则和集团公司纪委有关文件要求，及时向农场公司党委和集团公司纪委报告问题线索。高度重视上级纪委交办事件，按时查结，及时上报结果，做到件件有落实，事事有交待。严格执行党员权力保障条例，严厉打击不实举报行为，及时为受不实举报的干部澄清正名。常态化做好被问责和受处理党员干部跟踪回访教育工作，坚持严管与厚爱相结合。运用好“四种形态”

2021-10-12
东辛纪检强化监督责任推动问题整改

东辛农场公司纪检部门强化监督责任，协助党委开展好巡察反馈意见整改工作，突出抓好巡视巡察整改落实，完善整改情况报告制度，健全整改公开机制和日常监督机制。东辛纪委坚持政治导向，查找政治偏差，认真将党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题整改到位。把巡察反馈意见和内部审计、风险点排查整改、内控制度执行情况检查结合起来，同步实施，提高成效。加强监督成果的综合运用，通过对巡视巡察、内控制度检查、审计、履责记实等监督成果的系统集成，增强监督有效性。压实整改责任，加大督查力度，确保问题整改到位。坚持开展一年两次财务、内控制度、风控点排查整改情况检查，切实提高整改效果。综合用好巡视巡察成果，精准处置巡视巡察移交线索，堵塞制度漏洞。用好纪检建议有力武器，以纪法刚性约束推动问题逐一整改到位。疫情防控检查纪检全程参与

2021-10-11

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