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白马湖：探索“温暖党建温情治理”新模式

白马湖农场公司党委针对自身既有国企性质、又具社会职能的实际，立足推进党的领导融入公司治理和社会治理、党建工作融入生产经营和社区服务，通过探索推行“温暖党建温情治理”新模式，积极构建自治、法治、德治、智治、善治相结合的治理体系，努力开创让职工群众感到“温暖、温情，同心、同向，自豪、自信”的生动局面。建设温暖组织，通过建立健全完善的基层组织体系和治理网络，绘好最大“同心圆”，织密基层“组织网”；通过加强党员干部的系统培训和能力提升，培育全能“服务队”，激活党员“红先锋”。凝聚温暖合力，推行事项决策的“暖心协商”制度，对涉及职工群众利益的问题，引导党员和职工居民代表共同参与讨论、协商、决策和监督；健全事务监督的“三务”公开制度，分别建立党务、居（企）务、财务公开清单目录，明确公开流程，主动接受监督；订立体现自治的“内部立法”制度，制定通俗易懂、具有特色的自治章程、居（企）规民约、居民公约。提供温暖服务，推行社区干部“三到”行动，坚持日常早到岗、平时勤到“家”、有事马上到，健全联系服务群众机制；建立用好信息化管理平台，有效构建“大数据+网格化+铁脚板”工作机制；建好“志愿服务队”，完善志愿服

2023-01-31
东辛：“12345”打出发展党员“组合拳”

近年来，东辛紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构，打出了“12345”发展党员工作“组合拳”。坚持“一个标准”。始终把政治标准放在首位，党支部每半年对入党积极分子进行1次考察，着重检验入党积极分子的思想和行动是否相统一。农场公司党委每年对入党积极分子队伍状况作1次分析，全面了解和掌握入党积极分子的数量、结构、质量等情况，发现问题及时整改。据统计，东辛现有入党积极分子151名。强化“两种管理”。强化责任管理，按照“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”原则，制定《发展党员五类责任人员履职清单管理制度》，将责任对象细化为培养联系人（入党介绍人）、党小组长、党支部书记、组织部门组织员、农场公司党委书记五类人员，建立从入党积极分子确定、培养、考察，到发展对象政治审查、集中培训，再到预备党员讨论吸收及转正的履职全“链条”。强化目标管理，有计划、有步骤、有重点地加强在一线青年职工和高知群体中发展党员。近3年来，东辛共发展党员75人，其中生产经营一线人员48人，大学本科及以上学历人员49人，35周岁以下人员60人，分别占比64%、65.33

2023-01-03
宝应湖：“三小课堂”提升党建温度

连日来，宝应湖农场公司党委创新形式、主动作为，通过“三小课堂”精心学习贯彻落实党的二十大精神，坚决扛起新时代新使命，奋力谱写新征程新篇章，在全场掀起学习新思想、贯彻新思想、践行新思想热潮。用好《江苏农垦人》，开设答题小课堂。“各位党员、积极分子大家好，下面我们开展党的二十大精神应知应会百题竞赛第一期活动，请仔细听题、认真答题……”日前，农场社区三楼会议室内党的二十大知识专题竞答正在火热进行中。“第二题：坚持____在我国现代化建设全局中的核心地位，请抢答。”主持人话音刚落，党员、积极分子们齐刷刷地举手抢答，最终入党积极分子刘玉以最快速度抢得答题机会。据了解，宝应湖农场社区机关党支部把深入学习贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后首要政治任务抓紧抓实。支部用好《江苏农垦人》报纸，借助“党的二十大精神应知应会百题”栏目举办竞答活动，让基层党员、积极分子充分感受到党组织的关怀。线上+线下，开设学习小课堂。“线上+线下”多样化学习为在职党员“补脑”，为流动党员“送餐”。线上推广“指尖学习”，借助“学习强国APP”“微信群”“QQ群”打造“移动学习课堂”。一方面引导党员、积极分子们利用碎片时间进行

2022-12-20
白马湖健康居委会：党建引领有力度服务群众有温度

今年以来，白马湖农场健康居委会党支部秉持“职工居民的需求在哪里，党建工作就指向哪里、党组织服务就延伸到哪里、党的温暖就送到哪里”的工作理念，巩固拓展党史学习教育成果，以网格党建工作站为载体，以“党员服务队”、“党员红先锋”、“党员中心户”等为抓手，突出抓好党建引领下的网格化社区治理服务体系建设，持续擦亮“五心汇聚健康温度”党建品牌，让职工居民充分感受到暖心便利的服务。坚持党建引领拓展工作载体针对新时代职工居民的多样化需求，党支部推出“基层党组织+党员中心户+党员+群众”四级联动治理机制，以网格、小区、居民小组为单元，每个单元由一名经民主评议出的优秀党员为党员中心户，联系身边10名左右的党员，向职工居民宣传党的基本理论、路线、方针、政策和国家的法律法规，及时发现职工居民关心的和需要解决的民生问题，搭建党员群众连心桥；党支部协同党小组、党员示范户实行周研判、月分析的工作制度，在网格等单元里设立“职工居民议事会”，共建协调服务机制，及时解决职工居民“急、难、愁、盼”问题，做到“小事不出网格、大事不出居委会、矛盾在最基层解决”。今年以来共协商解决小区屋面漏水、邻里矛盾纠纷、污水管道破损堵塞等民

2022-12-01

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