工会工作

导航

党的建设

当前位置：首页党的建设工会工作
工会工作

苏垦麦芽：创新“四化”工作法深化基层班组建设

创新“四化”工作法深化基层班组建设为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革要求，筑牢安全基础，推动班组建设向纵深发展，苏垦麦芽公司通过制定《班组建设管理实施方案》和《班组建设考核标准及实施细则》，创新建设“四化”班组，努力实现党建引领融合化、高效生产质量化、安全生产体系化、班组创建标杆化的总体目标。坚持党建引领融合化，开辟党建工作新路径坚持党建引领，擦亮“先锋精神”党建品牌。苏垦麦芽通过推行党建进班组机制，推进“三个融合”，最终实现党建与班组建设同频共振。一是推进“班前十分钟”与班组思想政治建设相融合，进一步提升班组成员的理论素养和职业素质。二是推进谈心互助、结对帮扶与队伍建设相融合，进一步提升队伍的凝聚力和战斗力。三是推进工匠精神与创新创效相融合，进一步提升工作效能。坚持高效生产质量化，提升高效生产新品质苏垦麦芽秉承“让每一粒大麦都成为精品”的服务使命，设立了19个班组，建立以班组为单位的质量管理控制单元。一是优化班组考核机制。围绕总体质量目标，通过体系模块化、执行班组化、考核个性化“三化”管理，开展班组建设

2022-10-31
东辛工会思政课堂开到生产一线

东辛农场公司工会强化职工思想政治工作，把广大职工紧紧团结在党的周围。坚持旗帜鲜明地讲政治，坚持党对工会的绝对领导，引领职工群众坚定不移听党话、跟党走。东辛结合深化党史学习教育、喜迎党的二十大和江苏农垦建垦70周年，坚持把“大学习”课堂搬到工厂车间、生产一线，与生产经营和服务职工结合起来、与开展丰富多彩的活动结合起来，采用职工喜闻乐见、乐于接受的方式方法，将党的光辉历史、总书记重要讲话精神、将党的政策法规和江苏农垦发展成就等送到职工身边、送到职工心坎上。根据不同行业、不同企业，分层分类开展宣传宣讲，并通过编印职工思想政治工作优秀案例，用职工身边的人和事教育引导职工，增强实效性，并创出自身特色，激发职工爱党爱国、爱场爱岗热情。

2022-09-30
东辛信息化业务培训服务产业发展

东辛农场公司工会按照“汇集数据、共享服务，加快互联网+现代农业建设，促进农场转型升级”的总体思路，在信息收集流程和管理运用、网络信息安全、物联网产业应用、社会化服务质量提升等几个方面加强信息化业务培训和指导，更好地服务于生产实践。近几年来，东辛工会有计划、有组织地安排业务人员外出参加省、市、集团公司举办的信息化知识培训学习，吸收信息化前沿知识，指导农场创新实践。同时信息化部门对下属各单位信息化责任人进行面对面的业务指导、培训工作。主要从网络安全方面加强指导和服务，如操作系统病毒防治知识、IP地址的配置应用、单位监控常见故障处理等实用型技术，到目前已经培训兼职人员超过100余人次。不定期组织水产公司和东旺奶牛公司相关技术人员外出学习先进的物联网应用技术；组织社区相关人员外出学习智慧农场系统应用技术等，进一步提升了农场信息化建设和运作水平，为产业发展增添了智慧的翅膀。

2022-09-30
东辛工会“聚力提质”工程服务产业民生

东辛农场公司工会大力实施“聚力提质”工程，着力提升职工理论和业务水平，服务产业发展和民生建设，为经济社会高质量发展提供高素质人才和智力支持。东辛一是开展专业技能学习。大力整合各类专业资源和服务资源，锻造职工技术创新工作室，充分发挥先进个人、工匠能手的传、帮、带作用，以全员自主改善、职工众创为载体，培育职工的创新意识、提升创新能力。二是开展典型成果学习。配合开展多层次、多维度的大众创新评选表彰，激励更多的职工立足岗位开展小改革、小发明，促进解决工作中遇到的实际问题。举办职工技术创新交流研讨会，分享和交流创新工作经验和创新成果，营造浓厚的创新氛围，引导职工崇尚创新、参与创新。三是开展劳动竞赛和岗位练兵。围绕中心工作和重点任务，特别是年度任务目标，合理安排全年劳动竞赛计划。结合管理提升年要求，推动精益管理理念融入日常工作、融入现场管理。扩大岗位练兵的覆盖面和参与面，充分激发基层一线的管理活力和学习热情，引导职工自觉开展岗位对标，加强学习，自我改善，不断提升素质能力和业务水平。

2022-09-29

每页 4 记录总共 1781 记录
第一页 <<上一页下一页>> 尾页
页码 1/446 跳转到

政府网站链接

兄弟垦区链接