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东辛工会：情系困难职工，慰问温暖人心

近日，东辛农场公司工会在评估困难职工解困脱困工作中，经过实地走访，了解到困难职工中有两户困难职工家庭生活比较困难，为帮助两户家庭摆脱困境，农场公司工会特事特办，积极争取帮扶资金送到困难职工手中，并详细了解他们的工作、生活状况、困难情况，并嘱咐职工要听党话、跟党走、感党恩，有困难找工会，工会是职工的“娘家人”，会为职工尽力提供帮助。困难职工田花长期患有严重的膝关节积液，年初又做了膝关节手术，不能从事体力劳动，丈夫收入水平不高，家庭生活拮据。工会和社区工作人员经常上门走访了解情况，并鼓励他们乐观面对生活，把身体照顾好，把生活安排好；叮嘱他们有困难一定要及时向组织汇报，党和政府一定会千方百计地协助他们解决生活上的难题，让日子越过越好。困难职工周春林的妻子患有帕金森症，无法从事重体力劳动，近期又遭遇意外车祸导致腿部伤残，需要支付大笔的手术费，同时两个子女还在上学，使得本不富裕的家庭更加艰难。工会工作人员亲手将慰问金交到他们手中，鼓励周春林一家坚定信心，鼓起勇气面对逆境、克服困难。周春林家人表示会以积极乐观的心态、以自强自立的精神为全家人创造美好新生活，不辜负组织领导的期望和关切。近年来，东辛农

2020-08-07
黄海工会：为女工搭建“三大平台”破解女工创业就业难题

今年以来，黄海农场有限公司工会通过搭建平台抓培训、协调部门抓典型、全力以赴抓基地等“三大平台”，全面提升女工就业创业能力，撑起巾帼创业梦。——搭建“培训”平台，提高女工就业创业本领。针对不同女工群体的发展需求，联合农业、畜牧等职能部门，举办科技种养、家庭创业项目、劳动技能培训等，帮助女工提高职业技能和综合素质，涌现出了一批新农场建设的女科技致富带头人。通过培训，实现女工劳动力由体力型转向技能型，由普通女工转向管理人员，由“找工作”转向“选职业”，提升了创业的竞争力和成功率。——搭建“典型”平台，引导女工就业创业转变观念。通过培养女工就业创业典型，发挥典型示范效应，引导广大女工加强学习，提高女工组织化程度，辐射更多的女工增收致富。今年上半年举办女工就业创业典型经验交流会、创业女工“面对面”交流学习，以创业成功典型作为“活教材”现身说法，有效提高了女工自主创业成功率。这些典型为女工致富树立了榜样，已带动全场10多名女工走上了致富路。——搭建“基地”平台，拓宽女工就业创业渠道。加大巾帼现代农业科技示范基地建设力度，按照“龙头企业+基地+女工”的模式，扶持引导农产品加工龙头企业，建立标准化生产

2020-08-07
东辛推进产业工人队伍建设改革

为确保农场公司产业工人队伍建设改革工作落实到位，东辛农场公司成立以党委书记为组长的产业工人队伍建设改革领导小组，领导小组下设办公室，负责农场公司产改方案的协调推进和贯彻落实。东辛结合实际，制定推进改革任务落实的时间表、路线图、责任书，层层传导压力，责任落实到位。研究制定推进改革的实施细则和配套措施，加大工作力度，确保改革落地见效。突出改革重点，加强分类指导，探索总结经验，做到有序实施，确保各项改革要求落实到位。建立推进改革的督导检查和信息反馈制度，形成工会、纪委及相关部门的联合督导检查机制，定期检查各单位落实情况，推进改革工作健康开展。大力宣传新时期产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任务、主要举措，宣传改革实施中的先进典型、经验成效，营造关心、支持、推动改革的良好氛围。（改革知识问答）

2020-08-07
东辛工会强培训兴文化合提升职工素质

东辛农场公司工会完善职工教育培训机制，引导广大职工主动学习新知识、掌握新技能，提升参训职工的职业技能。加强文化服务阵地、设施建设，提升文化品牌。东辛进一步加强产业工作队伍建设，完善“技能培训、技能练兵、技能比赛、技能帮带、技能成才”的“五位一体”工作机制，制定技术工人培养规划和培训制度，开展上岗培训、转岗培训及名师带徒、技能提升、技术研修等各种类型的培训项目，用好用足职工教育经费，办好农工、机电、家政（月嫂）等培训班。规范职工文化活动中心、职工书屋等场馆管理，加大各类文体设施开放共享力度，促进其更好发挥公益服务作用。深入开展建场七十周年系列庆祝活动及各类经常性群众性职工文体活动，扩大活动覆盖面，大力繁荣发展职工文化，丰富职工精神文化生活，增强职工企业认同度、自豪感、凝聚力。（现场培训）

2020-08-07

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