1月9日，东辛农场公司2021年度领导班子及领导人员考核暨“一报告两评议”工作会议在招待所南会议室召开。东辛党委书记韩中书主持会议并分别作领导班子、个人述职报告以及选人用人工作专题报告。集团公司考核组人力资源部副部长张祥云一行参加会议并对东辛2021年度全面工作进行考核。农场公司党委副书记张康强、副总经理陈跃武在会上作述职报告，其他领导班子成员进行书面述职。财务总监、机关部门副科级及以上人员、各单位党政负责人参加。韩中书指出，开展年度考核是贯彻新发展理念、推动高质量发展的一项全局性战略性的制度安排。要准确把握考核的重要意义和目标定位，把全力打造现代农业领域航母“江苏号”作为鲜明主题，把奖优罚劣、激励担当作为根本动力，以高质量考核推动高质量发展。会上，韩中书汇报了农场公司2021年各项工作开展情况。2021年，是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年，同时也是东辛实现高质量转型发展奋勇攻坚的关键一年，在这一年里，东辛坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，实施强核战略，持续强根固魂，不折不扣地完成了上级党委交办的各项工作任务。东辛全年实现国有营业收入13.41亿元，其中

1月7日上午，光明食品集团上海农场有限公司党委副书记陆赛红一行15人到东辛参观交流，农场公司副总经理陈跃武陪同。陆赛红一行先后到东方鸡场、检测公司、东旺奶牛养殖三场等处，详细了解东辛产业发展情况。座谈会上，与会人员一共观看了东辛形象宣传片，随后听取党建信息平台相关功能介绍，并就东辛机关部门职能、基层单位管理模式、产业管理体系、员工激励机制、市场运营情况进行深入探讨。陆赛红一行对东辛创新发展的理念和产业发展格局给予高度赞赏，表示此次东辛之行受益匪浅，东辛经营管理的经验对上海农场公司更好地开展工作具有借鉴作用，在今后的工作中将不断拓宽思路，加强与东辛在产业融合发展方面的深层次交流，推动工作取得新成效。

为加快推动国省考断面水质全面达标，新洋农场公司认真学习和深入贯彻习近平生态文明思想，深入贯彻集团公司国省考断面水污染治理工作座谈会议精神，对照《全省重点农场水污染专项整治工作方案》，认真查找问题根源，制定切实可行的、短期见效的办法和措施。公司充分认清当前形势，深刻剖析存在问题，建立农场水环境问题清单，加强生活污水、畜禽养殖污染、水产养殖尾水排放、农业种植污染、“散乱污”工业企业等监管工作落实好水污染防治工作各项任务。按照河长制工作要求，细化责任、具体到人，进一步夯实场域内水污染防治工作责任，确保污水管网覆盖率、污水收集率、污水排放达标率全部达到100%。公司对全场水环境问题开展拉网式排查，查找问题原因，制定问题整改清单，做到精准施策、分类整治。对突出的水污染问题要及时制定有效的整改方案，明确时间节点和责任人，科学有序推进，确保河道长治久清。强化问题动态监测，实施重点水体排污口常态化排查，有效管控入河排污口污染物排放。同时，加快水环境治理基础设施建设，在污水治理、河道治理、生态养殖等方面下功夫，全力提升治理水平，为全场经济社会发展营造良好的生态环境。

日前，云台分公司高效农业生产区的五名青年员工远赴淮安、南京、苏州等地，考察学习羊肚菌种植技术，食用菌加工技术和赤松茸种植技术，这种围绕分公司产业发展自我拓眼界、自发学技术，自觉提素质的风气在云台分公司已蔚然成风。近年来，云台分公司十分注重让新招聘入职的青年员工沉到一线、深入基层学技术、拓眼界，与基层干部职工吃在一起、干在一起，工作学习在一起，在基层一线工作实践中培育和锻炼青年人才，使他们尽快成长成才。农业生产管理天天风里雨里去，“三夏”、“三秋”更是天不亮就下地，夜色深沉才回家，这是对每一个青年人工作意志、工作态度和工作能力的考验，只有让他们在艰苦环境中任职，在破解矛盾中锤炼，才能锻打出责任心、事业心强，勇于开拓、善于思考、实干担当的一流生产管理队伍。近几年来，云台分公司招聘的青年管理人员全部充实在生产管理一线，这些青年员工通过“青蓝工程”结对互助使他们快速成长起来，许多青年管理人员在工作中不怕困难，吃苦耐劳，尽职履职，也让他们在解决基层生产管理纷繁芜杂的矛盾中提升了处理问题的能力，找到破解难题的办法，在艰难困苦的管理实践中提升自身管理水平和能力，三年来，先后有五名青年员工因成绩显著

东辛农场公司紧紧围绕中央、省委关于农垦“国家队、示范区、排头兵”定位，认真落实集团党委建设经济强、产业优、职工富、生态美、农场兴的新垦区要求，不断深化改革、创新转型、开拓进取，着力打造产业经济强、职工居民富、生态环境美、社会文明程度高的新时代农场，十四五经济社会发展，坚持做到“六个不动摇”。一是坚持听党话跟党走不动摇。认真落实中央、省委、集团公司党委各项改革决策部署，强化党组织的领导核心和政治核心，牢牢把握国企改革的正确方向，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以党建工作新成效推动改革转型、高质量发展。二是坚持不断推进思想解放不动摇。坚持开展大学习、大调研、大讨论活动，广泛征集意见建议，积极破除思想思维、体制机制障碍，为工作开展找准方向，推动各项工作落到实处，以思想大解放为各项工作开展提供坚强支撑。三是坚持深化改革创新不动摇。以发展为第一要务，加快推进管理机制、生产技术、结构模式等创新，发展国有集体种养，壮大国有经济基本盘。坚持提升以水产养殖、奶牛养殖、林业为核心，以肉鸡养殖、建筑地产及电力安装、有机肥、现代服务业为支持的“3+X”产业体系运行水平。四是坚持制度管人管事不动摇。在集团公司内

东辛农场公司依托资源、区位和产业基础优势，大胆解放思想、开拓创新、真抓实干，在2021年农场公司实现国有利润1.25亿元、同比增长36.7%的基础上，积极谋划2022发展路径和措施，新一年承上启下实现新发展。一是积极推进优势产业转型升级，围绕提高发展质量效益的核心，坚持以市场为导向，以管理提效益，以质量求发展，不断深化水产、奶牛、林业等优势产业结构调整，拉粗延长产业链，进一步增强内生动力、发展活力和整体实力。二是积极盘活存量资源，将资源变成资本，转化为发展优势。加大土地整治力度，实施补充耕地土地治理项目，推进土地资源整合利用，为农场经济社会建设提供资金支持。加快谋划东米公司冷冻加工厂、轧花厂、善后河堆、水产公司及农业单位零星地和塘口等资源开发利用，通过挖潜盘活提效益。三是积极运筹打造后续产业，加快土地资源资产化和资本化。加快谋划建设饲料加工厂建设，配套养殖业的快速发展需要。深化与中石化连云港分公司合作，加快推进242省道加油加气站建设运行。加快推进惠丰生物肥料公司化市场化运作，确保养殖环保与企业发展实现双赢。加强农产品检测公司内部管理和人才队伍建设，继续做好CMA资质认证扩项工作，推进

苏垦农发党委副书记、工会主席倪志愿一行到三河分公司走访慰问困难职工 新春佳节的脚步渐近，为了切实把党的关怀送到困难职工身边，让他们都能过一个安乐祥和的春节，1月6日下午，苏垦农发党委副书记、工会主席倪志愿一行到三河分公司走访慰问困难职工，为他们送来集团党委、农发工会的关怀，并致以新春的祝福和问候。三河农场党委书记、分公司总经理杨生力，副总经理、工会主席池建飞，工会副主席贾后如陪同。倪志愿一到三河，就深入到困难职工家中。在邱上郢生产区，困难职工钱后银的家属因脑出血，一直在医院治疗，无法工作，生活较为困难。倪志愿详细了解他们的家庭情况，紧紧握住他的双手并亲切询问了他们的生活情况和身体状况。为他送去慰问品、慰问金，反复叮嘱他们保重身体。在李开芹家中走访慰问时，倪志愿详细询问了李开芹患肺癌，定期化疗、服药和康复的情况，嘱咐她有任何困难及时向分公司工会反映。公司将始终关心困难职工生活状况，努力为他们排忧解难。交谈中，李开芹母亲感激组织关怀屡屡落泪，倪志愿则鼓励她既要勇于与病魔作斗争，又要保持良好的心态，积极配合医护人员治疗。每走访一家，倪志愿都关切地询问他们的工作和生活情况，深入了解困难职工的实

1月6日，新洋农场有限公司2022年度“互助基金”募捐活动拉开序幕。党委书记、董事长、新洋分公司总经理徐中兵带领班子成员、机关全体工作人员举行“互助基金”募捐活动仪式。副总经理、工会主席田峰秀主持募捐仪式。困难职工互助帮扶基金自成立以来，便成为新洋人爱心捐助的“规定动作”，大家纷纷伸出援手，踊跃奉献爱心。2021年度，工会不断强化帮扶措施，加大帮扶力度，全面扩大帮扶覆盖面。春节送温暖走访慰问困难职工79户；大病救助、应急帮扶以及精准帮扶困难职工35人；为20个贫困学子发放大额助学金；对部分建档立卡困难户实施了生活便利保障（送家电）和房屋维修，全年共计48万元，进一步缓解了困难群体的生活困境，给他们送去了新洋大家庭的温暖。近年来，新洋工会着力打造“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”特色帮扶品牌。重点做好大病帮扶、困难职工就业培训等工作，落实托底保障，实现应保尽保，扶残助残。以“爱心积分”“志愿服务”等为载体，扩大关爱行动范围。根据农场实际情况，对精准帮扶资金和大病互助基金使用管理办法进行修订，建立了动态返贫机制，扎扎实实巩固脱贫攻坚成果。同时，积极争取政府民政政策，帮助

2021年，岗埠党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为定向导航，弘扬伟大建党精神，全面贯彻落实集团公司各项工作部署，沉着应对新冠肺炎疫情带来的严峻考验和经济下行压力，实现了“十四五”良好开局。一、党建引领，发挥党组织核心作用强化政治理论武装。制定《2021年党委理论学习中心组学习计划》、党史学习教育方案及计划，落实“第一议题”制度，开展专题学习研讨13次，党史专题读书班6期，红色实境教育10余次，学习宣讲活动20次，受教育人数超5000人次。用好用活“学习强国”平台、“美丽岗埠”等载体，广泛运用“微党课”、知识竞赛、“主题党日”等，加强党员政治理论教育，提高政治素质。筑牢基层战斗堡垒。实施基层党组织“标准+规范”行动，完成9个党总支33个党支部集中换届，打造“六有三通”党建阵地4个；实施“整改+提升”行动，对照全面从严治党专项督查反馈问题，梳理形成6个方面62条问题清单，年度完成整改30条。培树党建品牌，把党建工作融入生产经营活动。深入开展党建工作季度考核、“主题党日”月度评比、“学习强国”一周通报等，全面提升组织生活质量。营造风清气正生态。坚持党管干部原则，注重抓好干部人才的培

1月5日中午，淮海高效种植园区60栋韭菜大棚头批有机韭菜开始收获，当得知韭菜开始收获的信息后，淮海农贸市场的商户首先就把订单发到园区，就近销售本土的农场韭菜。“这几年来，淮海的韭菜品质好、颜色好深，口感较好，有嚼头，我每年都要选择从园区那儿补货，除非他们售完了才转他家。”一位在农贸市场有固定摊位的妇女利用下午时间，特地来到园区，敲定了今年的供货订单。当然，淮海的韭菜在外地销售也很火，一位来自扬州市区的客商是淮海的老客户了，他每年均要从园区雇车拉回两三万斤韭菜到城里销售。我们仅从这一点上就感到淮海韭菜的品质情况，当然他们这些老经销商对淮海的韭菜质量很满意，所以每年在销售时节特地来到这里签订订单。据悉，由于淮海夏秋韭菜通过让其自然生长，辅助于有机肥露天培肥，阳光充足，加上土壤肥力较好，每一兜韭菜的根系均很发达，为冬季设施大棚韭菜的快速生产创造出了有利的条件，并且每茬韭菜收割后，后茬恢复较快，可以持续占领韭菜批发市场，这也是淮海韭菜持续让周边县市商户青睐的原因所在。据了解，目前每个大棚韭菜的产量在2000斤上下，韭菜一开刀就被周边蔬菜批发商户抢订一空，造成一些小批发户直接到棚口去等，这才了却

新年伊始，万象更新，2022年元旦假期第一天，淮海农场社区的金色华年志愿者沈善兵、张荣芳两人，就来到农场社区的金奶奶等居家老人的家中，为他们量血压、捶背、打扫卫生等志愿服务。虽然在淮海农场社区，从事金色华年的志愿者只有他们两人，但他们不以工作量大而懈怠，或降低服务标准，而是以真情厚爱的志愿服务，活跃在各个老年居民群众的家中，用温暖开启着新春的每一天。“在新年的第一天就能得到农场志愿者的关爱，让我们真是感到太幸福了。”金奶奶边享受着张荣芳用机器在背上敲打捶背时舒适，边与老伴开心地打趣着。我们在金奶奶家看到，身着志愿服装的沈善兵、张荣芳两人，他们在麻利地为老人进行健康体检、理疗等服务，同时为老人家整理床铺、打扫厨房、刷洗积尘等卫生服务工作，让金奶奶老两口开心不已之时，又感叹着两位志愿者的倾情服务，让他们有了儿女在家的感觉。这也是金色华年的志愿者，借新年第一天来临之际，通过上门看望他们，嘘寒问暖，帮他们打扫卫生，帮助解决他们的日常事务，向长者宣传党的政策，让他们感受到了儿女般的温暖。同时这也是他们开展的“我为群众办实事”居家养老志愿服务活动的一项内容，用实际行动为居民群众办实事，营造出全社会

兴垦科技公司紧紧抓住“两节”时间节点，采用线上线下多肉组盆的办法去库存、增效益，收到较好的效果，仅元旦期间销售多肉和绿罗达300多盆。去库存、止痛点已成为兴垦科技公司的当务之急，新的领导班子到任后，加大了对产品数量、质量、有效期的盘点，抓住双节的良好机遇，及时组织员工通过线上线下销售，为公司减少了经济上的损失。

1月6日，弶港农场召开2021年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核会，公司党委领导班子成员，各党支部书记、副科以上管理人员、党员代表参加本次会议。党委书记胡广斌主持。会上，各党支部书记围绕一年来抓基层党建工作取得成就、优秀做法、重点措施、存在问题、下一步工作方向等方面进行现场述职，胡广斌一一进行了点评。与会人员对公司21个党支部2021年度基层党支部书记抓党建工作情况进行了书面评议。胡广斌指出，一年来，公司各党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思和党的十九届四中、五中、六中全会精神，严格执行“三会一课”制度，积极开展党史学习教育活动，把党建工作与业务工作同研究、同部署、同推进，实现了党建工作与生产经营管理同频共振、互促互进。胡广斌要求，各党支部要从严落实党风廉政建设责任，进一步增强管党治党意识，做到履职尽责不放松，发挥好党支部战斗堡垒作用。党支部书记要认真履行党建工作第一责任人职责，严格落实“第一议题”学习制度，在政治理论学习上下功夫、带好头，提升抓党建工作履职能力。要发挥好支部班子整体功能，增强党务工作的规范性，结合党史学习教育，不断丰富活动形式和学习内容，常态化推进“

为保证场内居民能度过愉快祥和的春节，进一步提高辖区商铺节前的消防安全知识及灭火技能，1月6日，临海社区邀请盐城居安消防培训机构对场域内商铺负责人进行消防安全培训。